DanLuat 2015

Xin hỏi về quy định hoàn tiền đào tạo và đồng phục công ty

Chủ đề   RSS   
  • #394471 30/07/2015

    quynh.dao

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/07/2015
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi về quy định hoàn tiền đào tạo và đồng phục công ty

    Xin chào anh chị làm bên luật,

    Tôi công tác tại công ty được 3 năm, hợp đồng của tôi là hd vô thời hạn. Tháng 8 này tôi xin nghỉ việc do bận việc gia đình, tôi có làm đơn xin nghỉ thì công ty có phản hồi về tiền bồi thường như sau.

    - Bồi thường về chi phí đồng phục, trước đó tôi được công ty may đồng phục 2 triệu 4, sau khi nhận đồng phục tôi có kí vào tờ giấy ( chỉ có tờ giấy ghi tên nhân viên, số lượng bộ, kí tên) ko có quy định gì về việc hoàn trả tiền đồng phục nếu nghỉ việc. Nhưng hiện tại công ty bắt tôi trả tiền đồng phục số tiền là 2 triệu. Vậy có hợp lý không?

    - Bồi thường về chi phí đào tạo. Tôi có được công ty cho tham gia khóa học trị giá 11.656.500đ, học từ tháng 9 và kết thúc học vào tháng 12/ năm 2014. Vì lý do ở đội nhóm mà tôi chưa hoàn thành lấy chứng chỉ. Trước đó tôi có kí xác nhân sẽ cam kết làm việc 18 tháng và hoàn trả chi phí nếu nghỉ việc. Vậy từ lúc kết thúc học tôi làm việc đến nay là 7 tháng thì có trừ vào 18 tháng kia để hoàn trả chi phí còn lại không ạ?. Hiện công ty bắt tôi phải hoàn trả toàn bộ chi phí đào tạo có đúng với quy định không ạ.

    Xin chân thành cảm ơn!

     
    5070 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #394706   01/08/2015

    thuytaxauxi
    thuytaxauxi
    Top 500
    Female
    Mầm

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:02/07/2012
    Tổng số bài viết (83)
    Số điểm: 505
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 19 lần


    1. Do hợp đồng của bạn là hợp đồng không xác định thời hạn nên để được nghỉ việc đúng pháp luật, bạn phải đảm bảo thời hạn báo trước ít nhất 45 ngày.
     
    2. Về bồi thường chi phí đồng phục, nếu trong hợp đồng và nội quy công ty không có quy định thì không phải bồi thường khoản này
    Tuy nhiên quy định về bồi thường chi phí đồng phục là không hợp lý, pháp luật không có quy định về vấn đề này, vì bản chất, đồng phục là do công ty quy định để làm nên thương hiệu cho công ty
     
    3. Bạn tham gia đào tạo và có kí vào cam kết đào tạo (làm việc 18 tháng và hoàn trả nếu nghỉ việc). 
    Bạn nghỉ khi mới làm được 07 tháng là đã vi phạm cam kết này nên phải bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo là đúng quy định
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thuytaxauxi vì bài viết hữu ích
    quynh.dao (04/08/2015)
  • #395074   04/08/2015

    quynh.dao
    quynh.dao

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/07/2015
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    xin hỏi chị về việc chi phí đồng phục. Công ty tôi có ra quy chế từ năm ngoái yêu cầu nhân viên phải thanh toán tiền đồng phục nếu nghỉ việc, và quy chế này họ bảo được áp dụng cho toàn công ty khi ra quy chế. Với nhân viên thì không kí kết một biên bản nào về việc hoàn trả tiền đồng phục, vậy tôi có phải trả khoản này không.

    Xin cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #395166   04/08/2015

    Ls.QTrung
    Ls.QTrung

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/08/2015
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 5 lần


    Chào bạn,

    Thắc mắc của bạn, tôi có ý kiến tư vấn như sau:

    1. Bạn được Cty cho tham gia khóa học, bạn dã cam kết hoàn trả chi phí đào tạo nếu thôi việc khi chưa làm đủ 18 tháng sau khi kết thúc khóa học. Bạn đã hoàn thành khóa học và làm được 7 tháng. Theo tôi cam kết của bạn quy định phải hoàn trả chi phí đào tạo, nhưng không nói rõ là hoàn trả như thế nào, do đó tôi cho rằng có cơ sở để trừ 7 tháng bạn đã làm việc vào 18 tháng kia để tính chi phí đào tạo còn lại bạn phải hoàn trả cho Cty.

    2. Bạn cho biết rằng Cty ban hành quy chế quy định phải hoàn trả chi phí đồng phục khi nghỉ việc áp dụng cho toàn công ty. Tôi cho rằng bạn chỉ phải hoàn trả khoản tiền đồng phục này nếu trong thỏa ước lao động tập thể có quy định về vấn đề này.

     

    Trân trọng!

    Nguyễn Quang Trung

    http://minilaw.vn/

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Ls.QTrung vì bài viết hữu ích
    quynh.dao (05/08/2015)
  • #395189   05/08/2015

    quynh.dao
    quynh.dao

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/07/2015
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cảm ơn ls.Qtrung đã tư vấn, tôi đã email kiến nghị về vấn đề này và đang chờ phản hồi từ phía công ty tôi. Xin chân thành cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #395244   05/08/2015

    quynh.dao
    quynh.dao

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/07/2015
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Hi ls Q.Trung,

    Tôi vừa nhận được phản hồi từ công ty nêu ra là : Căn cứ theo khoản 3 điều 43 và điều 62 luật lao động thì tôi phải thanh toán hết số tiền của đào tạo. Vậy có hợp lệ không thưa ls?

     
    Báo quản trị |  
  • #395294   05/08/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Bạn tham khảo điều khoản mà cty đã trích dẫn nhé

    Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    .....3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

    Bạn thấy đó, bạn có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hay không ?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    quynh.dao (06/08/2015)
  • #395314   06/08/2015

    quynh.dao
    quynh.dao

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/07/2015
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Vì lý do nghỉ việc là do hoàn cảnh gia đình, nên tôi xin được tạm ngưng làm việc tại công ty. Thực tế thì là đơn phương chấm dứt hd lao động rồi phải ko ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #395341   06/08/2015

    Ls.QTrung
    Ls.QTrung

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/08/2015
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 5 lần


    Chào bạn,

    Vấn đề của bạn là các bên đã không thỏa thuận rõ về trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo của người lao động.

    Theo Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động: Điểm d Khoản 1:  Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong trường hợp Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.

    Điều 37 được hướng dẫn tại Khoản 1 Điều 11 NĐ 05/2015/NĐ-CP: Các lý do được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điểm d Khoản 1 Điều 37 của Bộ luật Lao động bao gồm các trường hợp sau đây:

    • Phải nghỉ việc để chăm sóc vợ hoặc chồng, bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng, con đẻ, con nuôi bị ốm đau, tai nạn;
    • Khi ra nước ngoài sinh sống hoặc làm việc;
    • Gia đình gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh hoặc chuyển chỗ ở mà người lao động đã tìm mọi biện pháp nhưng không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.

    Theo Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật : Khoản 3:  Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này

    Như vậy Bạn xem xét lý do mà bạn xin thôi việc có thuộc những lý do trên trên hay không?

    1. Nếu không thuộc những lý do nêu trên thì bạn phải bồi thường chi phí đào tạo. Theo Điều 62 Bộ luật lao động, khi được cử tham gia khóa học, các bên phải ký kết hợp đồng đào tạo trong đó phải thể hiện Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo. Điều 62 quy định rất chung là trách nhiệm hoàn trả, còn hoàn trả như thế nào thì không nói rõ. Cam kết của bạn và công ty cũng chỉ ghi một cách rất chung là hoàn trả chi phí nếu nghỉ việc. Do đó dẫn đến tranh chấp do quy định không chi tiết. Nên bạn có thể căn cứ vào đây để thỏa thuận mức hoàn trả chi phí đào tạo với Cty.

    Ngoài ra khoản 3 Điều 62 Bộ luật lao động liệt kê các loại chi phí được coi là chi phí đào tạo. Đây là quy định về các khoản chi nào được xem là chi phí đào tạo, nhằm xác định tổng chi phí đào tạo. Nó độc lập với quy định tại khoản 2, do đó nếu không quy định chi tiết trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo là bao nhiêu thì cũng không thể căn cứ vào khoản 3 này để yêu cầu bạn hoàn trả toàn bộ chi phí đào tạo.

    2. Nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng với đúng những lý do trên thì bạn không phải bồi thường chi phí đào tạo.

    Trân trọng!

    Nguyễn Quang Trung

    http://minilaw.vn/

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Ls.QTrung vì bài viết hữu ích
    quynh.dao (10/08/2015)
  • #395808   10/08/2015

    quynh.dao
    quynh.dao

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/07/2015
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn luật sư đã hướng dẫn chi tiết cho tôi. Sau khi tôi trả lời với phía lãnh đạo công ty tôi, thì tôi bị hỏi là bằng chứng nào chứng minh tôi nghỉ việc là do hoàn cảnh gia đình. Tôi báo trong đơn nghỉ việc là do hoàn cảnh gia đình phải chuyển về quê sống và tôi có bảo bằng chứng là hộ khẩu của tôi là hộ khẩu tỉnh chứ không phải thành phố, đúng với quy định 37 luôn. Sau đó thì ban lãnh đạo của công ty tôi bảo sẽ viếng thăm gia đình trước khi xác nhận đơn xin nghỉ việc và để xác minh chứng cứ, không biết nói thật hay nói giỡn nhưng có email cho tôi như thế điều này làm tôi cảm động hết sức.

    Xin cảm ơn luật sư đã giúp tôi tìm hiểu thêm luật và cũng là một phần để bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động!

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-