DanLuat 2015

xin hỏi về lao động

Chủ đề   RSS   
  • #253894 09/04/2013

    bengocbengoc

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:05/08/2012
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 150
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 1 lần


    xin hỏi về lao động

    Chào các luật sư, cho cháu hỏi một việc như sau:

    chị cháu đang là phó hiệu trưởng của 1 trường mầm non tư thục ở Đông Anh, Hà Nội. chi cháu ko nhớ có ký hợp đồng lao động không nữa, khi họp giới thiệu giáo viên mới thì hiệu trưởng có nói: trường có quy định phải đóng bảo hiểm trong 2 năm thì mới giải quyết chế độ, NẾU bỏ việc trong vòng 2 năm thì phải bồi thường toàn bộ số tiền trường đã đóng bảo hiểm cho. Bây giờ chị cháu mới làm được hơn 1 năm thì có nhu cầu chuyển vào dạy trường công lập, xin nghỉ dạy thì cần những thủ tục gì?

    Bà hiệu trưởng dọa: cái quy định nghỉ dạy trong 2 năm thì phải bồi thường toàn bộ tiền đó. bà ấy bảo: quy định này tất cả các cô đều biết. nhưng không đưa ra cái gì như nội quy lao động hay cái gì tương tự.

    cho cháu hỏi nhà cháu có phải trả không,

    Nếug tron hợp đồng lap động có điều khoản này hoặc nội quy hay quy chế hay cái gì đó tương tự có quy định như thế thì có hợp pháp không? xin cho biết điều luật,

    cháu cám ơn

     
    1513 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #253907   09/04/2013

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (454)
    Số điểm: 3284
    Cảm ơn: 96
    Được cảm ơn 200 lần


    Chị bạn cứ làm đơn xin nghỉ dạy, nếu được giải quyết nghỉ thì nghỉ thôi, không phải bồi thường gì đâu. Nếu Hiệu trưởng không cho nghỉ bắt bồi thường thì phải cứng, hỏi lại rằng qui định đó trích ra từ chỗ nào trong luật lao động. 

    Vì bạn không biết có kí HĐLĐ không nên cũng khó trả lời bạn. Nếu chưa ký HĐLĐ thì coi như chị bạn làm việc với HĐ không xác định thời hạn. Chỉ cần báo trước 45 ngày là nghỉ được.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ttpthuy vì bài viết hữu ích
    bengocbengoc (09/04/2013)
  • #254025   09/04/2013

    bengocbengoc
    bengocbengoc

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:05/08/2012
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 150
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 1 lần


    cho cháu hỏi, nếu chị cháu có ký HDLD và trong đó có ghi điều khoản ấy thì sao?

    hoặc thỏa ký cả thỏa ước lao động có cả điều khoản ấy thì có vấn đề gì ko ag

     
    Báo quản trị |  
  • #254028   09/04/2013

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (454)
    Số điểm: 3284
    Cảm ơn: 96
    Được cảm ơn 200 lần


    Không ảnh hưởng gì cả bạn à. Cty không dám ghi trên HĐLĐ cái điều kỳ quặc đó đâu. Hằng năm, thanh tra lao động kiểm tra, nếu thấy HĐLĐ hoặc thỏa ước lao động tập thể trái pháp luật, họ sẽ xử phạt Cty.

    Tóm là bị hù thôi. Bạn cứ nói chị viết đơn xin nghỉ việc, nếu đơn đã ký, xin photo lại 1 bản. Khi đơn được duyệt, chị bạn hoàn toàn được nghỉ theo ngày ghi trên đơn. Thử theo dõi coi cty có bắt nộp lại tiền BHXH không, nếu có bắt nộp lại thì hãy giải thích cho họ rằng làm thế là trái qui định của pháp luật nhé. Nếu mình nắm chắc luật, không ai làm gì được mình đâu bạn à.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ttpthuy vì bài viết hữu ích
    bengocbengoc (09/04/2013)
  • #254074   09/04/2013

    bengocbengoc
    bengocbengoc

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:05/08/2012
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 150
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 1 lần


    rất cám ơn ah

    Cập nhật bởi KhacDuy25 ngày 09/04/2013 11:41:38 CH
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-