Kính gửi các Luật Sư và thành viên forum!
Công ty em mới thành lập và cần làm HĐLĐ cho cbnv. Theo quy định là chỉ đc lập 1 HĐLĐ, nên em dự tính là lập 1 HĐLĐ để đóng bảo hiểm, còn lương thoả thuận theo chức danh thì chỉ lập thư mời nhận việc. Em muốn hỏi là:
- Nếu 1 nhân viên lương 10 triệu, khi lập HĐLĐ chỉ là 4,5 triệu ( để đóng bảo hiểm) thì đồng nghĩa với việc công ty đã mất phần chi cho khoản 5,5 triệu phải ko ạ? Vì về sau hạch toán chi phí sẽ căn cứ theo HĐLĐ.
- Nên lập HĐLĐ như thế nào để vẫn có HĐ đóng bảo hiểm theo mức 4,5 triệu, mà vẫn thể hiện được phần chi của công ty cho nhân viên đó ở mức 10 triệu ạ? ( Điền nhiều loại phụ cấp không đủ, cũng như vấn phải đóng bảo hiểm các khoản đó).
Em xin cám ơn các Luật Sư và thành viên forum!
