Xin hỏi về hợp đồng khoán việc và hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #291329 14/10/2013

    SongMinh_Nguyen

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi về hợp đồng khoán việc và hợp đồng lao động

    Xin hỏi luật sư là: hợp đồng khoán việc dài hạn có được xem là hợp đồng lao động không?

    Nếu ký hợp đồng khoán việc dài hạn thì có phải mua BHXH cho người được khoán việc hay không?( DN chỉ có 2 nhân viên, là dn nhỏ, vốn ban đầu chỉ 50 triệu đồng), người lao động không có nhu cầu mua bảo hiểm thì làm sao?

    Xin cám ơn luật sư, mong sớm nhận được câu trả lời của luật sư.

     
    23072 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #291521   15/10/2013

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1473 lần


    Chào bạn!

    Khoán việc là sao bạn? Bạn khoán việc gì? Nội dung như thế nào? 

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    SongMinh_Nguyen (19/10/2013)
  • #291705   16/10/2013

    thanhloanhp
    thanhloanhp
    Top 500
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/08/2013
    Tổng số bài viết (218)
    Số điểm: 1330
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 94 lần


    Theo tôi hiểu thì doanh nghiệp bạn do không muốn đóng BHXH cho nhân viên nên dùng việc ký kết hợp đồng giao khoán (thời hạn ngắn, công việc theo sự vụ, không thường xuyên - HĐ mùa vụ) để tránh BHXH, tuy nhiên với loại công việc ổn định, sử dụng lâu dài NLĐ thì cty bạn phải ký kết HĐLĐ có thời hạn (thời hạn từ 1-3 năm) và đóng BHXH cho nhân viên.

    Nguyễn Thị Thanh Loan - Chuyên viên tư vấn luật

    Tổng đài: 1900 6202 (miễn phí)

    Công ty Luật Thành Đạt

    website: luatthanhdat.net

    gmail: luatthanhdat.hn@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhloanhp vì bài viết hữu ích
    SongMinh_Nguyen (19/10/2013)
  • #292305   19/10/2013

    SongMinh_Nguyen
    SongMinh_Nguyen

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    xin lỗi, vì bận công việc nên chưa trả lời luật sư được. tôi xin gởi một phần hợp đồng khoán việc chổ em:

    Nội dung công việc

    ( đối với nhân viên kỹ thuật:

    • Tìm kiếm và phát triển hệ thống khách hàng cho Doanh Nghiệp TN TM DV TIN HỌC CƯỜNG VŨ
    • Thực hiện các dịch vụ : sửa chữa máy vi tính, máy in, thiết bị văn phòng, nạp mực máy in
    • Tư vấn, lắp đặt, bán máy vi tính, máy in, thiết bị văn phòng, linh kiện, phụ kiện máy tính, văn phòng phẩm…
    • Quảng cáo và cung cấp các dịch vụ mua, bán, sửa chữa và cho thuê các sản phầm và dịch vụ của Doanh Nghiệp TN TM DV TIN HỌC CƯỜNG VŨ

    đối với nhân viên kế toán, bán hàng:

    • Tìm kiếm và phát triển hệ thống khách hàng cho Doanh Nghiệp TN TM DV TIN HỌC CƯỜNG VŨ
    • Tư vấn, bán máy vi tính, máy in, thiết bị văn phòng, linh kiện, phụ kiện máy tính, văn phòng phẩm…
    • Quảng cáo và cung cấp các dịch vụ mua,bán, cho thuê các sản phầm và dịch vụ của Doanh Nghiệp TN TM DV TIN HỌC CƯỜNG VŨ
    • Lập chứng từ, sổ sách kế toán. Lập báo cáo thuế, báo cáo tài chánh doanh nghiệp
    • Có trách nhiệm liên hệ, làm việc với cơ quan chức năng những vấn đề liên quan đến doanh nghiệp.

    Điều 2. Thù lao và hình thức thanh toán thù lao

    -     Bên A sẽ trả thù lao cho Bên B để thực hiện các công việc nêu tại Điều 1 Hợp đồng khoán việc này với số tiền: 2.250.000đ + tỷ lệ phần trăm lợi nhuận từ doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ.

    -     Tỷ lệ phần trăm lợi nhuận doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ được tính theo khung sau :

    -        5% lợi nhuận lợi nhuận từ doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ, nếu lợi nhuận từ doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ của doanh nghiệp có giá trị < 3.000.000 VNĐ.

    -        3% lợi nhuận lợi nhuận từ doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ, nếu lợi nhuận từ doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ của doanh nghiệp có giá trị > 3.000.000 VNĐ và <  8.000.000 VNĐ.

    -        2% lợi nhuận lợi nhuận từ doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ, nếu lợi nhuận từ doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ của doanh nghiệp có giá trị >  8.000.000 VNĐ

     -    Tiền thù lao Bên A sẽ thanh toán cho Bên B vào ngày 20 của tháng kế tiếp và đã bao gồm các khoản phí bảo hiểm cũng như các khoản chi phí phát sinh trong quá trình làm việc của Bên B.

    Vì là doanh nghiệp gia đình tự kinh doanh nên không có nhu cầu tham gia bảo hiểm xã hội. mong luật sư hướng dẫn dùm. nếu không tham gia BHXH thì khi sẽ như thế nào? và em nghe nói nếu người lao động không tham gia BHXH doanh nghiệp sẽ bị phạt, vậy mức phạt ra sao? Cám ơn luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #385785   30/05/2015

    aicvn
    aicvn

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi trả lời bạn trên cơ sở áp dụng quy định của pháp luật lao động và quan điểm của cá nhân tôi:

    Khoán việc theo hình thức việc làm có trả lương có điều kiện làm việc, quyền hạn và nghĩa vụ của các bên nên vẫn được xem là quan hệ lao động. Hợp đồng khoán việc dài hạn theo quan điểm của cá nhân tôi là hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng hoặc là không xác định thời hạn.

    Do đó hợp đồng khoán việc có thời hạn từ 3 tháng trở lên là thuộc trường hợp phải tham gia BHXH bắt buộc (dù người lao động có muốn hay không).

    Trong trường hợp khác bạn có thể giao kết hợp đồng dịch vụ ký với cá nhân phù hợp và trả tiền công/tiền thù lao cho cá nhân mà không ký hợp đồng lao động và sẽ khấu trừ 10% trên thu nhập trả cho cá nhân khi mỗi lần thành toán từ 2 triệu đồng/lần trả (hoặc cá nhân làm bản cam kết tổng thu nhập sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức nộp thuế TNCN thì sẽ tạm thời chưa khấu trừ thuế TNCN)

    Trân trọng,

     
    Báo quản trị |  
  • #386608   05/06/2015

    pcbay
    pcbay

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/01/2015
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 11 lần


    Chào bạn! 

    Khái niệm "Hợp đồng lao động" được quy định tại điều 15 Bộ luật lao động như sau: 

    "Điều 15. Hợp đồng lao động

    Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

    Điều 3. Giải thích từ ngữ

    1. Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.

    2. Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; nếu là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

    6. Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động."

    Vậy theo như nội dung hợp đồng khoán việc của bạn cung cấp ở trên thì về bản chất chính đây chính là sự thỏa thuận của các bên trong quan hệ lao động (như định nghĩa tại khoản 6 điều 3). Điều đó có nghĩa rằng về bản chất hợp đồng khoán việc của bạn chính là HĐLĐ và nó phải chịu sự điều chỉnh của pháp luật Lao động. Việc mua BHXH là quy định bắt buộc của pháp luật (đối với HĐLĐ có thời hạn 3 tháng trở lên) và nó là quyền lợi và nghĩa vụ của các bên chứ không phụ thuộc vào yêu cầu và ý muốn của riêng bên nào cả. 

    Công ty Luật TNHH Labor Law

    Địa chỉ: Tầng 7, số 8 Láng Hạ, Thành Công, Ba Đình, Hà Nội - SĐT: 0943474844 - Email: phamnam.lw@gmail.com

    - Tham gia tố tụng.

    - Đại diện ngoài tố tụng.

    - Tư vấn pháp lý:

    + Tư vấn, hỗ trợ pháp lý trong thương lượng, soạn thảo, ký kết HĐLĐ, thỏa ước LĐ tập thể, nội quy LĐ, quy chế quản lý LĐ.

    + Tư vấn đào tạo kỹ năng quản trị nhân sự.

    + Tư vấn, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp trong tranh chấp LĐ.

    - Cung cấp dịch vụ pháp lý khác.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Đức Chánh - Công ty luật Đức Chánh

Địa chỉ: 91 Nguyễn Văn Thủ, P.Đa Kao, Quận 1, Tp.Hồ Chí Minh

Điện thoại tư vấn: 08.66.540.777. Email: luatsuchanh@gmail.com

Website: www.luatducchanh.vn - luatsuchanh.com