XIN HỎI VỀ: HỆ SỐ LƯƠNG

Chủ đề   RSS   
  • #312084 03/03/2014

    XIN HỎI VỀ: HỆ SỐ LƯƠNG

    Kính gửi Luật Sư,

    Năm 2012 em ký hợp đồng lao động chính thức với công ty A (thời hạn là 36 tháng), vào thời điểm này thì em mới có bằng Cao đẳng và được trả lương theo hệ số 2.1. Vào cuối 2013 thì em đã có bằng Đại học chính thức, em đã nộp lại công ty A và em vẫn tiếp tục được trả lương theo hệ số 2.1.

    Tuy nhiên em đã hỏi công ty A về việc này nhưng được trả lời như sau:

    + Trường hợp của em thuộc về trường hợp nâng lương trước thời hạn theo chế độ làm việc được quy định tại công ty "Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với người lao động có chứng nhận bằng cấp cao hơn bằng cấp khi ký hợp đồng lao động: nếu chưa xếp bậc l ương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và còn thiếu từ 01 tháng đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng"

    + Và được hướng dẫn thêm là "Căn cứ Thông tư 08/2013/TT-BNV ngày 31/07/2013 của Bộ Nội Vụ v/v hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, trong đó không có quy định thời điểm và số lần xét nâng bậc lương cho người lao động trong năm. Vì vậy thời điểm xét nâng bậc lương thường xuyên hàng năm do công ty quyết định"

    Kính nhờ Luật sư giải đáp giúp em, những trả lời của công ty A là đúng với quy định của Luật pháp hay không ?

    Trân trọng./.

     
    4355 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #312217   04/03/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Đúng vậy thời hạn xét nâng lương toàn công ty theo đợt do công ty quyết định sau khi tính toán và xác định quỹ lương thì mới phân bổ theo quy định.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    a_ly9000 (04/03/2014)
  • #312279   04/03/2014

    Kính gửi Luật sư,

    Vậy trường hợp nào thì em có quyền được thỏa thuận mức hệ số lương 2.1 hoặc 2.34 với công ty ? Nếu trong trường hợp thời gian chờ xét lâu quá thì em có quyền chấm dứt hợp đồng trước thời hạn với công ty hay không ? (Do em có nhu cầu sử dụng bằng ĐH để được mức lương cao hơn)

    Kính mong giải đáp./.

     
    Báo quản trị |  
  • #312579   06/03/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Quá trình xét lương do Hội đồng tuyển dụng và Ban Giám đốc xem xét phê duyệt, bạn phải chờ quyết định này mới có căn cứ thực hiện, do đó việc đơn phương chấm dứt hợp đồng vì chưa được nâng lương không có cơ sở do đó khả năng bị bác đề nghị này, bạn cần cân nhắc. 

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    a_ly9000 (06/03/2014)
  • #312582   06/03/2014

    Rất cám ơn tư vấn của Luật sư.

    Trân trọng./.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ