DanLuat 2015

Xin hỏi về chế độ thai sản trong thời gian tăng lương cơ bản

Chủ đề   RSS   
  • #237002 03/01/2013

    nguyenhue57

    Sơ sinh

    Thừa Thiên Huế, Việt Nam
    Tham gia:03/01/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 125
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi về chế độ thai sản trong thời gian tăng lương cơ bản

    Xin hỏi luật sư.

    Tôi bắt đầu nghỉ thai sản từ tháng 4/2013. Như vậy theo luật mới thì được nghỉ 6 tháng là đến hết tháng 9. Hiện tại LCB là 1050.000 đ. Vậy lương cơ bản trong tháng 7 tăng lên 1150.000 đ/1 tháng thì những người nghỉ thai sản trong thời gian đó có được áp dụng theo lương tối thiểu mới không ( cụ thể trong tháng 7, tháng 8, tháng 9 tôi có nhận được lương cơ bản là  1150.000 đ) hay vẫn áp dụng theo lương 1050.000. Xin cám ơn.

     
    8809 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #237097   03/01/2013

    hasosa
    hasosa
    Top 150
    Male
    Lớp 5

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2010
    Tổng số bài viết (473)
    Số điểm: 6743
    Cảm ơn: 153
    Được cảm ơn 127 lần


    Câu trả lời là không được áp dụng mức lương tối thiểu mới vì cách tính để hưởng chế độ thai sản được quy định như sau:

    Điều 35 Luật BHXH quy định người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại điều 31 của Luật BHXH thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

    Điều 35 trên đã trả lời rõ ràng cho câu hỏi của bạn. Có thể hiểu là chỉ tính toán trên cơ sở mức lương tối thiểu của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc (nghĩa là trước thời điểm bạn nghỉ là tháng 4/2013), còn sau khi bạn nghỉ việc miễn bàn đến.

    3 điều làm nên giá trị con người: Siêng năng – Chân thành – Thành đạt

     
    Báo quản trị |  
  • #237164   03/01/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Câu này để trả lời chính xác thì bạn cần cho biết bạn làm công việc gì, có nghĩa là làm công chức nhà nước hay làm cho các doanh nghiệp ?

     
    Báo quản trị |  
  • #238042   07/01/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào các bạn.

    Tôi chưa đồng ý với câu trả lời của bạn hasossa, đồng ý với câu kiểm tra lại thông tin của bạn ntdieu.

    Nhưng theo tôi:

    Bạn nguyenhue57 đã nói đến lương tối thiểu 1.050.000 đ thì có nghĩa là bạn hưởng lương theo hệ số theo thang bảng lương Nhà nước (không biết tôi có chủ quan quá không)

    Nếu người tham gia BHXH theo hệ số thì tính bình quân lương cũng tính theo hệ số, rồi nhân với lương tối thiểu.

    Như vậy nếu tháng 7 tăng lương tối thiểu thì bạn nguyenhue57 vẫn được hưởng lương thai sản theo lương mới.

    Ví dụ: bình quân lương 6 tháng trước khi nghỉ thai sản là hệ số 2,90. Lương bạn được hưởng từ tháng 4 đến tháng 6 là 2,90 x 1.050.000 ; lương từ tháng 7 đến tháng 9 là 2,90 x 1.150.000.

    (tuy nhiên , nếu bạn làm lương thai sản trước tháng 7 thì BHXH vẫn tính theo lương tối thiểu cũ. Sau tháng 7 khi có văn bản chính thức tăng lương tối thiểu sẽ làm thủ tục trả bù phần tăng thêm)

    Còn tiền trợ cấp thai sản thì cố định: 1.050.000 x 2.

    Xin chia sẻ với mọi người.

     
    Báo quản trị |  
  • #238055   07/01/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Tôi thì đồng ý với quan điểm của hasosa, Luật quy định lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi sinh, do vậy quan trọng nhất là xác định thời điểm sinh, không phải thời điểm nghỉ thai sản. Bất kể làm cho nhà nước hay doanh nghiệp.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #238091   08/01/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Vui lòng tham khảo công văn 1620/BHXH-CSXH ngày 27/04/2012 của cơ quan BHXH.

    3.1. Về chế độ ốm đau, thai sản:

    - Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định đang hưởng trợ cấp ốm đau trước ngày 01/5/2012 mà từ ngày 01/5/2012 trở đi còn thời hạn hưởng trợ cấp (kể cả trường hợp mắc bệnh thưuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày) thì căn cứ vào số ngày nghỉ ốm ghi trên giấy ra viện hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH để làm căn cứ giải quyết. Số ngày nghỉ ốm trước ngày 01/5/2012, mức trợ cấp ốm đau tính theo mức lương tối thiểu chưung 830.000 đồng/tháng; số ngày nghỉ ốm từ ngày 01/5/2012 trở đi, mức trợ cấp ốm đau được tính theo mức lương tối thiểu chưung 1.050.000 đồng/tháng.

    - Người lao động thưuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định đang hưởng trợ cấp thai sản trước ngày 01/5/2012 mà từ ngày 01/5/2012 trở đi còn thời hạn hưởng trợ cấp thì căn cứ thời gian nghỉ việc hưởng chế độ để giải quyết: Thời gian hưởng trợ cấp thai sản trước ngày 01/5/2012, mức hưởng trợ cấp thai sản tính theo mức lương tối thiểu chưung 830.000 đồng/tháng; thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản từ ngày 01/5/2012 được tính theo mức lương tối thiểu chưung 1.050.000 đồng/tháng. Khoản trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức lương tối thiểu chưung tại tháng sinh con hoặc tháng nhận nuôi con nuôi.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    hvquyen1 (08/01/2013)
  • #238123   08/01/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Cảm ơn bạn ntdieu đã trích dẫn nội dung văn bản quy định.

    Thực tình là tôi nhớ cách tính như vậy. Song không nhớ nó được quy định ở văn bản nào để trích dẫn.

     
    Báo quản trị |  
  • #272371   28/06/2013

    UyenMinh2013
    UyenMinh2013

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/04/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Các bạn cho mình hỏi chút, bạn RIA1 có nói là

    "Còn tiền trợ cấp thai sản thì cố định: 1.050.000 x 2."

    Mình nghỉ sinh từ tháng 7, lúc đó lương tối thiểu tăng lên 1.150.000 có nghĩa là 2 tháng trợ cấp thai sản của tớ phải là 1.150.000 x 2 đúng ko

     
    Báo quản trị |  
  • #272404   28/06/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn UyenMinh2013.

    Bạn tính đúng đấy. Luật quy định tính theo lương tối thiểu tại tháng người lao động sinh con.

    Bài viết trước tôi nói tiền trợ cấp thai sản là cố định 1.050.000 x2 là vì bạn đó nghỉ thai sản từ tháng 4 (chẳng nhẽ nghỉ đến tận tháng 7 mới sinh?).

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    UyenMinh2013 (05/07/2013)

0 Thành viên đang online
-