DanLuat 2015

Xin hỏi về các khoản phụ cấp của doanh nghiệp

Chủ đề   RSS   
  • #136202 02/10/2011

    lbtmart

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/09/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi về các khoản phụ cấp của doanh nghiệp

    Xin hỏi về các khoản phụ cấp của doanh nghiệp theo luật lao động mới được áp dụng vào tháng 10.2011
    Trường hợp ở công ty tôi, vào đầu tháng 10 năm 2011 sẽ bắt đầu tăng lương cho nhân viện theo quy định của nhà nước (tối thiểu cho mức lương cơ bản là 2tr đồng. Đồng thời công ty tôi trước kia có mức lương CB là 1.4tr/tháng thử việc, 1658k cho nhân viên bậc 1... ngoài ra còn có 2 khoản trợ cấp đi lại là 300k và trợ cấp ăn uống là 374k. Theo luật mới của nhà nước quy định thì phải tăng mức lương cơ bản cho nhân viên tối thiều là 2tr. Qua đó công ty tôi đã tăng đúng quy định nhà nước... nghĩa là mức thử việc giờ đây là 2tr đồng. Tuy nhiên, công ty đã làm một động thái là cắt bỏ phụ cấp đi lại là 300k đồng. Tôi xin phép hỏi như thế có đúng với quy định nhà nước hay không?
    Xin cảm ơn!
     
    9072 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #136243   02/10/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, nếu cty bạn đã có thỏa thuận với NLĐ trong hợp đồng hoặc trong thỏa ước lao động tập thể về khoản trợ cấp/phụ cấp này thì cty bạn không được cắt bỏ khoản này.

    Tôi cũng không hiểu tại sao cty bạn lại làm như vậy. Mức 2 triệu/tháng ở TP HCM khó mà đảm bảo được cuộc sống của nhân viên, cty bạn nỡ lòng nào lại cắt đi khoản trợ cấp không lớn kia của NLĐ chứ
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    lbtmart (03/10/2011)
  • #136734   04/10/2011

    lbtmart
    lbtmart

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/09/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn vì đã thông cảm cho nhiều nhân viên trong công ty. Bức xúc nhiều nhưng hiện tại chúng tôi không làm được gì vì không biết việc trả lương như thế có vi phạm luật lao động hay không. Tôi xin được trình bày cụ thể hơn:

    - Lương thực trả trước thang 10.2011 bao gồm: (dành cho nhân viên thử việc chưa chịu phí Bảo hiểm)
    Lương cơ bản: 1400000 đ
    Phụ cấp cơm trưa: 374 000 đ
    Phụ cấp đi lại: 300 000 đ
    - Lương thực trả trước thang 10.2011 dành cho nhân viên bậc 2 bao gồm:
    Lương cơ bản : 1.755.400 đ
    Phụ cấp cơm trưa: 374.000 đ
    Phụ cấp đi lại: 300.000 đ
    Trừ BHYT+ BHTN 8,5% LCB: -149.209 đ
    - Lương thực trả áp dụng bắt đầu tháng 10.2011 cho nhân viên thử việc:
    Lương cơ bản: 2.000.000 đ
    Phụ cấp cơm trưa: 374.000đ

    ===> Theo đó, công ty tôi đã cắt mất khoản trợ cấp đi lại và tăng mức lương cơ bản theo đúng quy định của nhà nước. Như vậy, công ty tôi có vi phạm luật hay không, nếu vi phạm thì vi phạm ở điều nào trong luật lao động 2011.

    Thứ 2, về khoản trợ cấp công tác ngoài được tính trên phạm vi như thế nào (về mặt cự ly so với vị trí công ty) ví dụ như CTY tôi hiện đang ở trong CVPMQT-Q12 TPHCM, khi được lệnh đi công tác ngoài:
    - Đến Kumho (Lê Duẩn- Q1) để làm việc với một công ty khác 4 ngày/tuần thì được nhận thêm tiền phụ cấp công tác ngoài là 25.000đ/ ngày ; 1,5 ngày còn lại vẫn phải về cty làm việc và huong lương bình thường
    - Đến 1 cty khác trong khuôn viên CVPMQT-Q12  thì không được nhận lương phụ cấp công tác ngoài.
    Tôi xin phép hỏi khoản phụ cấp công tác ngoài được quy định như thế nào? 
     Xin cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #136808   04/10/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào lbtmart, theo nghị định 70 về lương tối thiểu và thông tư 23 hướng dẫn thì Nhà nước chỉ cấm việc cắt bỏ chế độ làm việc ban đêm hoặc làm việc trong điều kiện nặng nhọc độc hại. Các phụ cấp khác thì Nhà nước không có quy định, tùy thuộc vào thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp.

    Từ đó có thể thấy DN bạn chỉ sai nếu các khoản bạn nói đã được thỏa thuận trong thỏa ước lao động, hoặc trong từng hợp đồng lao động với mỗi nhân viên.

    Về phụ cấp công tác ngoài thì cũng không có quy định cụ thể nào của nhà nước. Việc này doanh nghiệp có quyền tự quyết định. Nếu họ quy định không thỏa đáng thì sẽ không giữ chân được nhân viên  vậy thôi.
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-