DanLuat 2015

Xin hỏi về các khoản phải đền bù được coi là kinh phí đào tạo?

Chủ đề   RSS   
  • #146885 10/11/2011

    sonlevh

    Sơ sinh

    Bình Thuận, Việt Nam
    Tham gia:10/08/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi về các khoản phải đền bù được coi là kinh phí đào tạo?

     

    Thưa luật sư:
      Tôi là một BS tôi công tác tại TTYT huyện Tuy phong - tỉnh Bình thuận đã có thâm niên biên chế 17 năm, năm 2009 tôi đi học lớp sau đại học hệ tập trung 2 năm đến tháng 8/ 2011 là hoàn thành, theo qui định thì bắt đầu từ ngày 5 / 9/ 2011 tôi phải quay về cơ quan để tiếp tục công tác, nhưng tôi đã xin phép giám đốc cơ quan cho phép học tiếp lớp siêu âm trong 3 tháng nữa và đến ngày 5 tháng 12 này là kết thúc với kinh phí là do cá nhân tôi tự túc..       
      Nhưng do điều kiện cá nhân và gia đình, tôi đã làm đơn xin thôi việc vào ngày 1/ 11/ 2011, như vậy căn cứ theo luật công chức thì tôi làm đơn xin thôi việc này vẫn được xem là trong thời gian công tác, vì việc đi học thêm là được sự đồng ý của giám đốc cơ quan, chứ  không phải tôi đã tự ý thôi việc.
       Ngày 10 / 11/ 2011 tôi được giám đốc cơ quan mời về để giải quyết đơn thôi việc, nhưng quá bất ngờ khi giám đốc đưa ra một một danh mục bao gồm : tiền lưong hàng tháng trong 2 năm học và cả 3 tháng xin đi học thêm kèm thêm nhiều khoản khác như: tiền tết dương lịch, tiền ngày thầy thuốc, giỗ tổ hùng vương, quốc tế lao động, ngày quốc khánh, hỗ trợ tết nguyên đán tiền áo blu, ABC , trong khi đó tiền hỗ trợ đi học sau đai học của tỉnh qui định như 25 triệu đồng và tiền học phí tôi chưa nhận, với tổng cộng là vào khoảng 90 triệu đồng và bắt buộc tôi phải đền bù thì mới chấp thuận cho tôi được thôi việc có hưởng trợ cấp thôi việc, và nếu như không đền bù và tự ý nghỉ việc thì sẽ ra kỷ luật buộc thôi việc và cơ quan sẽ giữ sổ bảo hiểm xã hội tôi lại.
      Vây luật sư cho tôi hỏi các khoản mà cơ quan tôi đưa ra như trên có nằm trong danh mục kinh phí đào tạo phải đền bù hay không? và một khi đã chấp thuận cho tôi nghỉ việc mà lại bắt đền bù kinh phi là đúng hay sai? vì theo như nghi định số 54 / 2005/ NĐ - CP và thông tư hướng dẫn số 130/ 2005 /TT- CP là hoàn toàn ngược lại
      Đề nghị luật sư giải đáp sớm .Xin cảm ơn luật sư
     
    4234 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #148176   17/11/2011

    Tuanlawyer1298
    Tuanlawyer1298
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/09/2009
    Tổng số bài viết (465)
    Số điểm: 2515
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 78 lần


    Bạn hỏi giám đốc xem có phải trả lương, thưởng cả 17năm công tác để được thôi việc  hay không nhé.

    Luật Sư Nguyễn Đình Tuấn, Giám đốc Công ty luật Nhật Chiêu - Đoàn luật sư Hà Nội

    - Trợ giúp pháp lý miễn phí cho người nghèo, đối tượng chính sách.

    - Dịch vụ luật sư gia đình cho người giàu.

    - Các dịch vụ pháp lý khác.

    ĐT 0903293928; 043.7197039 Email: lstuannd@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #148912   20/11/2011

    sonlevh
    sonlevh

    Sơ sinh

    Bình Thuận, Việt Nam
    Tham gia:10/08/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi về các khoản bồi thường sau khi xin thôi việc

     Thưa luật sư:

      Tôi là một BS tôi công tác tại TTYT huyện, tôi đã có thâm niên biên chế 17 năm, năm 2009 tôi đi học lớp sau đại học hệ tập trung 2 năm đến tháng 8/ 2011 là hoàn thành, theo qui định thì bắt đầu từ ngày 5 / 9/ 2011 tôi phải quay về cơ quan để tiếp tục công tác, nhưng tôi đã xin phép giám đốc cơ quan cho phép học tiếp lớp siêu âm trong 3 tháng nữa và đến ngày 5 tháng 12 này là kết thúc với kinh phí là do cá nhân tôi tự túc..   
       
      Nhưng do điều kiện cá nhân và gia đình, tôi đã làm đơn xin thôi việc vào ngày 1/ 11/ 2011, như vậy căn cứ theo luật công chức thì tôi làm đơn xin thôi việc này vẫn được xem là trong thời gian công tác, vì việc đi học thêm là được sự đồng ý của giám đốc cơ quan, chứ  không phải tôi đã tự ý thôi việc.

       Ngày 10 / 11/ 2011 tôi được giám đốc cơ quan mời về để giải quyết đơn thôi việc, nhưng quá bất ngờ khi giám đốc đưa ra một một danh mục bao gồm : tiền lưong hàng tháng trong 2 năm học và cả 3 tháng xin đi học thêm, kèm thêm nhiều khoản khác như: tiền tết dương lịch, tiền ngày thầy thuốc, giỗ tổ hùng vương, quốc tế lao động, ngày quốc khánh, hỗ trợ tết nguyên đán, tiền áo blu, ABC ... trong khi đó tiền hỗ trợ đi học sau đai học của tỉnh qui định như 25 triệu đồng và tiền học phí tôi chưa nhận, với tổng cộng là vào khoảng 90 triệu đồng, và bắt buộc tôi phải đền bù thì mới chấp thuận cho tôi được thôi việc có hưởng chế độ, và nếu như không đền bù và tự ý nghỉ việc thì sẽ ra kỷ luật buộc thôi việc, và cơ quan sẽ giữ sổ bảo hiểm xã hội tôi lại.

      Vây luật sư cho tôi hỏi các khoản mà cơ quan tôi đưa ra như trên có nằm trong danh mục kinh phí đào tạo phải đền bù hay không? và một khi đã chấp thuận cho tôi nghỉ việc mà lại bắt đền bù kinh phi là đúng hay sai? vì theo như nghi định số 54 / 2005/ NĐ - CP và thông tư hướng dẫn số 130/ 2005 /TT- CP là hoàn toàn ngược lại

      Đề nghị luật sư giải đáp sớm .Xin cảm ơn luật sư
     
    Báo quản trị |  
  • #148923   21/11/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (8722)
    Số điểm: 48965
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2419 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Theo quy định tại khoản 2 điều 13 nghi định số54/2005/NĐ-CP thì đối với công chức, viên chức đang trong thời gian được cử đi đào tạo mà tự ý bỏ việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc trở về cơ quan, đơn vị mà tự ý bỏ việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc ngay thì phải bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo của khóa học đó.

    Như vậy, bạn chỉ phải có trách nhiệm bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo chứ ko bao gồm các khoản
    tiền lưong hàng tháng trong 2 năm học và cả 3 tháng xin đi học thêm, kèm thêm nhiều khoản khác như: tiền tết dương lịch, tiền ngày thầy thuốc, giỗ tổ hùng vương, quốc tế lao động, ngày quốc khánh, hỗ trợ tết nguyên đán, tiền áo blu, ABC ...như đơn vị yêu cầu.

    Thân  ái

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    tuvan@luatsuphuvinh.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-