DanLuat 2015

Xin hỏi tôi có được hưởng bảo hiểm 6 tháng không?

Chủ đề   RSS   
  • #266041 01/06/2013

    mrvan113

    Sơ sinh

    Ninh Bình, Việt Nam
    Tham gia:15/08/2012
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi tôi có được hưởng bảo hiểm 6 tháng không?

    Xin chào luật sư!

    Mong luật sư tư vấn giúp tôi: Tôi sinh cháu bé vào ngày 13/3/2013. Vậy tôi có được hưởng 6 tháng bảo hiểm không?

    (Tôi đã được lấy tiền bảo hiểm 4 tháng: 4triệu*4 + 2triệu100nghìn = 18tr100 nghìn. Giấy thanh toán chỉ có 4 tháng. Nhưng có người bạn sinh trước tôi 1 tháng vẫn được hưởng 6 tháng bảo hiểm. The quy định là đến 1/5/2013 mới bắt đầu có hiệu lực hay như thế nào?)

    Tôi nghỉ sinh vào ngày 17/9/2012 ( với lý do: sức yếu). Nhưng đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Vì tôi đã được lấy 4 tháng bảo hiểm rồi.

     

     
    2659 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #266049   01/06/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn , bạn nghỉ sinh con từ ngày 17/09/2012 thì trường hợp của bạn vẫn tính theo luật cũ, nghĩa là bạn chỉ được hưởng 4 tháng thôi.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    mrvan113 (01/06/2013)
  • #266065   01/06/2013

    mrvan113
    mrvan113

    Sơ sinh

    Ninh Bình, Việt Nam
    Tham gia:15/08/2012
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chân thành cảm ơn luật sư!

    Mong luật sư giải thích kỹ hơn ạ. Vì tôi sinh cháu vào ngày 13/3/2013 mà. Còn thời gian nghỉ sinh thì có liên quan gì? xin cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #266068   01/06/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, nghỉ thai sản bắt đầu từ lúc bạn nghỉ, chứ không bắt đầu từ lúc bạn sinh em bé. Nếu tính theo luật cũ thì bạn đã nghỉ nhiều hơn 4 tháng cho nên về lý mà nói thì bạn cần đi làm từ trước lúc sinh con :(

    Tuy nhiên vì lý do sức khỏe nên không ai yêu cầu bạn đi làm ngay, nhưng chế độ thai sản thì bạn chỉ được 4 tháng vì lý do trên.

     

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    mrvan113 (01/06/2013) ttpthuy (02/06/2013)
  • #266155   01/06/2013

    mrvan113
    mrvan113

    Sơ sinh

    Ninh Bình, Việt Nam
    Tham gia:15/08/2012
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cảm ơn luật sư!

    Xin lỗi luật sư. Tôi bị nhầm. Ngày 17/9/2012 là ngày tôi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty  luôn ( tức là căn vừa đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng nộp bảo hiểm là xin nghỉ việc luôn) Và từ tháng 9/2012 đến 13/3/3013 là ở nhà chờ sinh con chưa đi xin làm công ty khác nên chưa đóng bảo hiểm tiếp.

    Chứ không phải ngày 17/9/2012 là ngày nghỉ sinh. Mà là ngày chấm dứt hợp đồng lao động với công ty ( thôi việc hẳn)

    Cập nhật bởi mrvan113 ngày 01/06/2013 03:49:35 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #266168   01/06/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Hic, bạn nói không rõ làm tôi hiểu nhầm :(

    Nếu bạn nghỉ việc hoàn toàn từ tháng 9/2012 thì câu chuyện khác rồi. Theo bộ luật lao động mới thì thời điểm 01/05/2013 bạn vẫn còn trong thời gian nghỉ 4 tháng, có nghĩa bạn sẽ được tăng thêm 2 tháng nữa.

    Tuy nhiên có rất nhiều bạn đã phản ánh rằng vào thời điểm trước tháng 5/2013 cơ quan BHXH chỉ thanh toán 4 tháng vì lý do chưa có hướng dẫn. Do vậy bạn tới cơ quan BHXH để yêu cầu họ trả thêm 2 tháng, nếu thấy cần có cơ sở pháp lý thì bạn đưa ra công văn 1477, tham khảo thêm ở đây nhé

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    mrvan113 (01/06/2013)
  • #266178   01/06/2013

    mrvan113
    mrvan113

    Sơ sinh

    Ninh Bình, Việt Nam
    Tham gia:15/08/2012
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chân thành cảm ơn luật sư đã giúp rất nhiều!

    Như công văn 1477 tôi vừa đọc qua thì nói về lao động nữ trong thời gian nghỉ sinh vẫn còn là người đi làm. Như trường hợp của tôi thì từ tháng 9/2012 đến giờ tôi là người thất nghiệp. 

    Có nghĩa là công ty cũ đóng bảo hiểm cho tôi tới tháng 9/2012 đủ 6 tháng bảo hiểm là tôi xin nghỉ việc luôn.

    Không biết liệu tôi in công văn 1477 đưa ra cho họ, họ có chấp nhận không?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #266190   01/06/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, công văn 1477 có đoạn sau nói về trường hợp của bạn, bạn yên tâm nhé.

    3.3. Thời gian tính hưởng

    a. Thời gian tính hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con được tính kể từ ngày lao động nữ thực tế nghỉ việc để sinh con theo quy định của Bộ luật Lao động. Trường hợp nghỉ việc trước khi sinh con hơn 2 tháng thì được tính từ thời điểm đủ 2 tháng trước khi sinh con. Trường hợp sinh con sau khi lao động nữ đã nghỉ việc chấm dứt quan hệ lao động thì thời gian tính hưởng kể từ ngày sinh con.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    ttpthuy (02/06/2013) mrvan113 (01/06/2013)

0 Thành viên đang online
-