DanLuat 2015

Xin hỏi thủ tục đăng ký thai sản và cách tính thai sản.

Chủ đề   RSS   
  • #330692 28/06/2014

    trantuoi89

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/06/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi thủ tục đăng ký thai sản và cách tính thai sản.

    Xin kính chào luật sư!

    Em có câu hỏi xin Ls trả  lời giúp em ạ.

    Công ty em có 1 chị có bầu từ tháng 8, chị ấy tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 9/2013 đến 26/6 /2014chị ấy sinh như vậy em phải báo giảm nghỉ thai sản từ t6/2014 phải không ạ?còn 1 điều nữa là do cty em khó khăn về tài chính nên từ tháng 9/2013 -> t6/2014 bên em vẫn chưa đóng tiền BHXH,BHYT cho nhân viên nên vẫn chưa làm thẻ BHXH cho mọi người được, vẫn nợ bên bảo hiểm tiền.Vậy cho em xin hỏi cty em muốn đóng riêng cho chị ý để làm thủ tục thai sản được không ạ?

    - Cách tính bảo hiểm thai sản từ t9/2013->t6/2014 như thế nào ạ? ( t9/2013 LCB là 2.515.000, t1/2014 2.900.000)

    - Cách tính tiền tã lót sau khi sinh như thế nào ạ?

    - Do chưa dóng tiền BHXH nên chưa có thẻ để chị ấy đi khám,  vậy có pải cty sẽ chịu 30% tiền phí vào viện không ạ?

    - Bên cty em có thể thanh toán trước tiên thai sản cho chị ý trước được k? và khi cty em thanh toán hết tiên nợ bên bảo hiểm

    thì BH mới giải quyết vấn đề thai sản cho cty phải k ạ.

    Em xin chân thành cảm ơn LS.

     

     
    3997 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #330718   28/06/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn.

    Xin trả lời vấn đề bạn hỏi như sau:

    1, Bạn báo giảm thai sản từ tháng 7 (vì chị ý sinh vào 26/6 nên tháng 6 vẫn là tháng đóng BHXH)

    2, Không thể đóng riêng cho chị ý để hưởng chế độ thai sản (cơ quan BHXH không chấp nhận đâu).

    3, Cách tính tiền thai sản: là bình quân lương tiền lương của 6 tháng cuối trước khi đẻ (từ tháng 1 đến tháng 6/2014 nhân với 6 tháng (tức là 2900000 x 6).

    4, Tiền tã lót là 1150000đồng x 2  = 2300000đồng

    5, Không có quy định cụ thể của pháp luật. Nhưng tại vì cty nợ tiền BHXH nên chị ý không được cấp thẻ BHYT, nên cty cũng phải có trách nhiệm về việc này mà trích tiền để chi trả 20% chi phí y tế cho chị ý. Bảo chị ý nộp lại chứng từ thanh toán với bệnh viện cho cty, khi nào cty đóng đủ tiền, được cấp thẻ, sẽ làm thủ tục thanh toán và sẽ được BHXH truy trả lại chi phí này thì cty thu lại.

    6, Theo luật quy định thì cty bạn phải thực hiện đúng như câu hỏi cuối cùng của bạn nhé.

    Cập nhật bởi RIA1 ngày 28/06/2014 08:53:11 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #331425   03/07/2014

    trantuoi89
    trantuoi89

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/06/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Em cảm ơn anh ạ!

    Mà anh ơi từ t9/2013 chị ý có đóng thì có được tính không ạ.hay chỉ được hưởng 6 tháng /2014 thôi ạ.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #331453   03/07/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    trantuoi89 viết:

    Mà anh ơi từ t9/2013 chị ý có đóng thì có được tính không ạ.hay chỉ được hưởng 6 tháng /2014 thôi ạ.

    Chưa hiểu ý bạn hỏi được tính cái gì của tháng 9/2013? chỉ được hưởng 6 tháng/2014 là hưởng cái gì?

    Tôi nói lại chế độ mà chị ý được hưởng là:

    1, Được hưởng 6 tháng lương do BHXH trả cho 6 tháng nghỉ thai sản, mỗi tháng được 2900000 đồng (vì từ tháng 1 đến tháng 6/2014 đều đóng BHXH cùng một mức lương là 2900000 đồng nên bình quân tiền lương của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ thai sản vẫn là 2900000 đồng). Cty bạn trích từ 2%được để lại để chi trả kịp thời cho chị ý, quyết toán với BHXH sau.

    2, Trợ cấp 1 lần là 02 tháng lương cơ sở = 2300000 đồng.

     
    Báo quản trị |  
  • #332389   09/07/2014

    trantuoi89
    trantuoi89

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/06/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Em cảm ơn anh ạ!

    ý em  hỏi là T9/2013 chị ý bắt đầu đóng bhxh,bhyt mức đóng là 2.515.000 đồng thì chị ý có được hưởng 4 tháng năm 2013 ko ạ? hay chỉ được hưởng 6 tháng đóng liền kề của năm 2014 thôi ạ.

    - Vì em mới phụ trách làm bảo hiểm nên em vẫn chưa biết nhiều mong anh giúp em ạ.

    Em cảm ơn LS rất nhiều ạ.

     
    Báo quản trị |  
  • #332435   09/07/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Bạn vẫn chưa hiểu ý rồi.

    Được hưởng 6 tháng lương thai sản nghĩa là BHXH trả lương cho 6 tháng nghỉ thai sản (từ 26/6/2014 đến 25/12/2014). Chứ sao lại hưởng 4 tháng năm 2013 ấy.

    Mức lương thai sản được hưởng là bình quân tiền lương của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ thai sản (được xác định là các tháng từ tháng 1 đến tháng 6/2014). Mà các tháng này có chung một mức lương đóng BHXH là 2900000đ, nên mức lương thai sản mà BHXH trả chính bằng 2900000đ.

    Thông cảm với bạn mới vào nghề, Nhưng như vậy thì bạn phải đọc nhiều đấy

    Tôi không dám nhận danh hiệu LS mà bạn phong cho đâu.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #333087   14/07/2014

    trantuoi89
    trantuoi89

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/06/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    hì hì.em hiểu rồi anh ạ, em cám ơn anh nhiều nhé!

    Chúc anh luôn luôn may mắn và thành công trong  mọi lĩnh vực a nhé.:)

     
    Báo quản trị |  
  • #334765   23/07/2014

    trantuoi89
    trantuoi89

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/06/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    E chào anh!

    A ơi! cho em phiền a 1 chút  được không ạ?

    Em có lên BH làm thủ tục cắt giảm thai sản thì anh quản lý BH bên công ty em có nói  em về làm thủ tục chốt sổ cho nhân viên cho sớm.Công ty em có mấy nhân viên có tham gia bảo hiểm nhưng đã nghỉ việc từ lâu, do chưa thanh toán tiền BH nên em vẫn chưa làm thủ tục chốt sổ được.

    -A cho em hỏi chốt sổ chỉ chốt những người đã nghỉ việc phải không ạ?

    -Thủ tục chốt sổ làm những mẫu nào ạ?

    - Trường hợp những người đã nghỉ nhưng có sổ BHXH thì nộp sổ BH để làm thủ tục chốt sổ phải không ạ.

    - Bên công ty e có 1 trường hợp đóng BHXH được 1 tháng rồi cắt giảm và đến bây giờ lại đóng lại thì trường hợp đó có phải chốt sổ ko ạ.

    em cảm ơn anh nhiều! :)

     

    Cập nhật bởi trantuoi89 ngày 24/07/2014 02:56:16 CH
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-