DanLuat 2015

Xin hỏi nếu đã có kết quả viên chức sau 2 tháng mới ký hợp đồng có vi phạm không?

Chủ đề   RSS   
  • #194846 19/06/2012

    phuongh2t

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:19/06/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi nếu đã có kết quả viên chức sau 2 tháng mới ký hợp đồng có vi phạm không?

    Kính gửi luật sư,

    Cho tôi hỏi hai vấn đề sau:

    - Nếu sau khi có kết quả viên chức 2 tháng mới ký hợp đồng thì đơn vị xét tuyển viên chức có vi phạm pháp luật hay không?

    - Trong trường hợp viên chức trong thời gian chờ đợi ký hợp đồng mà có thai (theo đúng quy định về hôn nhân và vợ chồng) thì viên chức này có được ký hợp đồng không?

     

    Xin chân thành cám ơn.

     
    2096 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #194894   19/06/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    Chào bạn!

    1- Tùy thuộc thông báo của đơn vị đề nghị bạn đến ký hợp đồng vào thời điểm nào. Theo quy định thì trong 10 ngày kể từ ngày có kết quả, đơn vị phải niêm yết công khai, 10 ngày tiếp theo phải thông báo, nhưng thời gian ký hợp đồng lại không quy định và tùy vào thông báo này đề nghị người trúng tuyển đến ký vào thời điểm nào.

    2- Có.

    Bạn tham khảo điều 17 và điều 19 Nghị định 29/2012/ND-CP để biết.

    Thân./.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #195267   20/06/2012

    phuongh2t
    phuongh2t

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:19/06/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Không ký hợp đồng với ứng viên đang có thai thì có đúng quy định?

    Xin chân thành cám ơn bạn nguyenkhanhchinh.

    Cho mình hỏi thêm Nếu trong trường hợp viên chức có thai trong thai gian chờ đợi ký hợp đồng, nếu đơn vị tổ chức quyết định không ký hợp đồng vì lý do ứng viên đã có thai thì có đúng luật không?

    Xin chân thành cám ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #195274   20/06/2012

    leanhthu
    leanhthu
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/11/2008
    Tổng số bài viết (1838)
    Số điểm: 17909
    Cảm ơn: 654
    Được cảm ơn 1120 lần
    Lawyer

                 chào bạn! Trường hợp của bạn Luật lao động không cấm. Tuy nhiên nếu như người phụ nữ mang thai không đáp ứng được yêu cầu về trình độ chuyên môn, và vị trí tuyển dụng của công ty. Hoặc ro chính sách tuyển dụng của công ty có thể là khi phụ nữ mang thai làm việc rất nhiều điều kiện ưu đãi đối với thời giờ nghỉ ngơi, thực hiện việc đóng bảo hiểm xã hội, đóng bảo hiểm thai sản và các điều khoản ưu đãi khác với phụ nữ mang thai theo quy định của pháp luật lao động...

    Cập nhật bởi leanhthu ngày 20/06/2012 10:48:39 CH

    Để được giải đáp mọi thắc mắc vui lòng liên hệ, LS. Lê Văn Thư - SĐT: 0977184216 ; Công ty TNHH Thành Thái và Cộng sự

    Trụ sở: Phòng 1105, Tòa nhà 15T, Nguyễn Thị Định, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, TP. Hà Nội;

    Tel: SĐT 0977184216, Email: luatthanhthai@gmail.com; facebook: https://www.facebook.com/luatthanhthai.vn/; skype: leanhthu307

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
  • #195416   21/06/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    @leanhthu: Bạn ấy là viên chức đấy bạn! Việc tuyển dụng, tiếp nhận, sử dụng, điều động ... theo quy định của luật viên chức.

    @phuongh2t: Nếu vì lý do có thai mà không ký hợp đồng là trái luật. Bạn có quyền khiếu nại, bạn chú ý lưu giữ thông báo mời đến ký hợp đồng.

    Chúc bạn  may mắn!

     

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-