DanLuat 2015

Xin hỏi luật sư về việc tăng lương tối thiểu theo nghị định 182/2013/NĐ-CP

Chủ đề   RSS   
  • #311523 27/02/2014

    vieccanlam

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2014
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 445
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 4 lần


    Xin hỏi luật sư về việc tăng lương tối thiểu theo nghị định 182/2013/NĐ-CP

    Xin chào luật sư, xin luật sư cho cho tôi hỏi về việc tăng lương tối thiểu cho người lao động theo nghị định 182/2013/NĐ-CP như sau:

    - Từ ngày 01/01/2014 theo nghị định 182/2013/NĐ-CP tại Công ty tôi đang làm việc có lập hồ sơ tăng mức lương cho nhân viên trong Cty để làm hồ sơ mua bảo hiểm cho nhân viên. Nhưng vì tình hình kinh doanh của doanh nghiệp đang gặp khó khăn nên chủ doanh nghiệp chỉ muốn tăng 1 số nhân viên trong Cty, còn 1 số khác thì vẫn giữ nguyên mức lương cũ vì cho rằng số nhân viên này có mước lương (theo hợp đồng lao động) đã vượt mức 2.700.000đ so với nghị định 182/NĐ-CP đã ban hành. cụ thể như sau:

    - Nhân viên tạp vụ có mức lương theo hợp đồng lao động là: 2.720.000đ (đối tượng này thì vẫn giữ nguyên lương theo hợp đồng, không tăng lương theo nghị định 182/2013/NĐ-CP). Và một số nhân viên khác cũng vậy có mức lương trong hợp đồng lao động là: 3.600.000đ và 4.680.000đ nhóm đối tượng này đều không được tăng lương.

    - Tuy nhiên có 5 nhân viên (trong đó vừa có nhân viên là giao hàng và nhân viên văn phòng làm việc văn thư đơn giản) hợp đồng lao động tái ký lần thứ hai trở lên mỗi lần là 1 năm có mức lương trong hợp đồng lao động là: 2.700.000đ, vậy nay Cty muốn tăng thêm 7% lương cho các đối tượng này.

    Như vậy xin hỏi luật sư với việc tăng lương người có người không và mức tăng là 7% so với mức lương được ký theo hợp đồng lao động của Cty tôi như vậy có phù hợp với nghị định 182/2013/NĐ-CP không.

    Xin cảm ơn luật sư. rất trông hồi âm của luật sư vì đến nay tôi vẫn chưa lập được hồ sơ nộp cho phòng BHXH với tình trạng như thế này.

    Thanks!

     
    2820 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #311540   27/02/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 23898
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1248 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Nghị định 182/2013/NĐ-CP, Điều 3 quy đinh: Mức lương tối thiểu vùng

    1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp như sau:

    a) Mức 2.700.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

    b) Mức 2.400.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

    c) Mức 2.100.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

    d) Mức 1.900.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn thuộc vùng IV.

    Theo đó doanh nghiệp chỉ cần tăng lương cho những người lao động có mức lương hiện tại thấp hơn mức lương tối thiểu vùng cho bằng hoặc vượt mức lương tối thiểu theo quy đinh trên. Còn trường hợp công ty bạn người lao động đã có mức lương trên mức lương tối thiểu vùng rồi thì công ty có thể tăng lương cho nhân viên nào là tùy ý và công ty bạn không nhất thiết phải tăng lương cho tất cả các nhân viên.

    Như vậy bạn hoàn toàn có thể tăng lương thêm 7% cho  5 nhân viên mà bạn sắp ký hợp đồng lại theo công sức làm việc và mức độ hoàn thành công việc của họ.

    Trân trọng!

     

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT NAM LONG VÀ CỘNG SỰ chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    - Tư vấn pháp luật dân sự

    - Tư vấn luật hình sự

    Website: www.luatnamlong.vn

    Địa chỉ : P1107, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 0432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: luatnamlong@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Ls.NguyenHuyLong vì bài viết hữu ích
    vieccanlam (27/02/2014)
  • #355788   11/11/2014

    julie7789
    julie7789

    Female
    Sơ sinh

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:27/06/2014
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    thắc mắc!

    Mình có đọc  Nghị Định 182/2013/NĐ-CP 

    1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp như sau:
    a) Mức 2.700.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
    b) Mức 2.400.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
    c) Mức 2.100.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III
    d) Mức 1.900.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn thuộc vùng IV.

    P/s: mình ở Cần Thơ, thuộc vùng 2 mà trong NĐ có ghi, vậy mà lương cũng chỉ nhận đc 1.150.000, vậy là sao?? ai giải thích cho mình biết với

     
    Báo quản trị |  
  • #355796   11/11/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13492)
    Số điểm: 93041
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Vậy là bạn được trả quá thấp chứ sao nữa.

     
    Báo quản trị |  
  • #355880   12/11/2014

    quanghuylawyer
    quanghuylawyer
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/10/2014
    Tổng số bài viết (89)
    Số điểm: 546
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 37 lần


    Chào bạn!

    - Theo tôi hiểu bạn làm việc trong khu vực cơ quan, doanh nghiệp nhà nước vì mức lương 1.150.000 đồng/tháng là mức lương tối thiểu chung áp dụng từ 01/7/2013 (Theo Nghị định 66/2013/NĐ-CPquy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang vừa được Chính phủ ban hành, từ ngày 1/7/2013, mức lương cơ sở là 1.150.000 đồng/tháng). Tức là không áp dụng lương tối thiểu vùng.

    -  Nghị định số 182/2013/NĐ-CP của Chính phủ : Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động như bạn dẫn ở phần câu hỏi. Hai văn bản này áp dụng cho các đối tượng khác nhau.

    - Trường hợp bạn thuộc đối tượng thuộc Nghị định 182/2013/NĐ-CP mà bị áp dụng trả lương theo Nghị định 66/2013/NĐ-CP như trên là sai. bạn có quyền khiếu nại.

     

     

    Luật sư Đào Quang Huy - 0903189636

    luatsudaoquanghuy@gmail.com

    http://www.saigonvnlaw.vn/

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-