DanLuat 2015

Xin hỏi luật sư về việc sa thải lao động nữ có thai?

Chủ đề   RSS   
  • #255214 15/04/2013

    khuongvan115

    Female
    Sơ sinh

    Hưng Yên, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2013
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 285
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi luật sư về việc sa thải lao động nữ có thai?

    Kính gửi các anh chị!

    Các anh chị cho em hỏi về trường hợp của em ạ!

    Hiện tại công ty em đang thay đổi cơ cấu công ty, em thuộc danh sách ngoài cơ cấu, trước đây mấy ngày  giám đốc có nói chuyện ( chưa có văn bản)và điều chuyển em dang bộ phận kho hàng ( trước em làm kế toán). nhưng do em đang có embe nên khi trả lời em đã nói nếu chuyển sang em sẽ k làm. Hiện hợp đồng lao động của em có thời hạn tới ngày 23/05/2013.

    Nsự công ty em đang đề nghị em viết đơn xin nghỉ? 

    Anh chị cho em hỏi, em có nên viết đơn xin nghỉ? hay chờ công ty làm quyết định thôi việc? Và nếu em viết đơn thì em được hưởng chế độ phụ cấp thôi việc k?

    Anh chị hướng dẫn giúp em Trường hợp này anh chị nhé! Em cần làm những gì để dảm bảo quyền lợi của em ạ! Hiện em đang có bầu

    Em cảm ơn anh chị ạ!

     
    2925 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #255281   15/04/2013

    KhacDuy25
    KhacDuy25
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:14/11/2010
    Tổng số bài viết (4608)
    Số điểm: 88015
    Cảm ơn: 1530
    Được cảm ơn 1955 lần


     

    Nếu bạn viết đơn xin nghỉ có nghĩa là bạn đã chấp nhận yêu cầu của công ty đưa ra, và dĩ nhiên quyền lợi của bạn chỉ được hưởng theo những gì mà họ cho phép.

    Trường hợp này bạn đang  mang thai và hợp đồng lao động còn thời hạn thì tốt nhất bạn hãy cứ để công ty họ ra quyết định, để sau này có vấn đề gì bạn có quyền khiếu nại để bảo vệ quyền lợi cho mình.

    Về trợ cấp thôi việc thì nếu bạn làm việc từ 1/1/2009 thì sẽ không được hưởng, thay vào đó bạn được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu bạn có tham gia BHTN ( bạn chỉ hưởng trợ cấp thôi việc khi doanh nghiệp bạn có dưới 10 lao động).

    Trân trọng!

    "Sông có thể cạn, núi có thể mòn_Song chân lý không bao giờ thay đổi"

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn KhacDuy25 vì bài viết hữu ích
    khuongvan115 (15/04/2013)
  • #255334   15/04/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn , ở chủ đề bên này bạn đã yên tâm nghỉ để nuôi con rồi, tự nhiên lại thấy muốn "nổi loạn" sao ?

    Hợp đồng của bạn chỉ còn hơn 1 tháng nữa, đằng nào cty cũng sẽ cho bạn nghỉ một cách hợp pháp bằng cách không ký tiếp HĐ với bạn, vì vậy theo tôi bạn không nên làm căng với công ty làm gì cả.

    Cái bạn cần nhất bây giờ là cty đóng BHXH cho bạn tháng 5/2013, do vậy bạn nên chủ động nói với cty rằng bạn sẵn sàng nghỉ, nhưng hãy để cho bạn làm việc thêm 1 tháng nữa, giúp bạn đủ điều kiện nhận trợ cấp thai sản. Nếu bạn chứng tỏ thiện chí của mình thì tôi nghĩ rằng cty cũng chẳng muốn làm khó bạn để làm gì, đằng nào hai bên cũng sẽ chia tay sau 1 tháng nữa.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    khuongvan115 (16/04/2013)
  • #255457   16/04/2013

    khuongvan115
    khuongvan115

    Female
    Sơ sinh

    Hưng Yên, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2013
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 285
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 0 lần


    Hj!

    Không phải là em muốn "nổi loạn". mà nếu như hợp đồng thì hết tháng  5 là em hết hơp đồng nhưng  em đang bị công ty bắt phải viết đơn xin nghỉ? Hiện bên nsu đang đề nghị em bàn giao công việc, trong khi em chưa có 1 quyết định j là nghỉ việc hay chuyển công việc.

    Em cũng sẽ nói chuyện với bên nhân sự về vấn đề chế độ cho em để công ty có thể giúp đỡ em trong việc đóng Bảo hiểm. Em cũng đang hy vọng công ty sẽ giúp đỡ em trong việc đóng Bảo hiểm mà!

    Em cảm ơn anh chị vì đã giúp đỡ em, em cũng muốn tìm hiểu thêm thông tin để khi bên nsu có hỏi thì em biết trả lời !

    Em cảm ơn anh chị nhé!

     
    Báo quản trị |  
  • #255575   16/04/2013

    npbchaudoc
    npbchaudoc

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/04/2013
    Tổng số bài viết (51)
    Số điểm: 333
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 20 lần


    Chào bạn , bạn đang gặp khó khăn trong tương lai rồi đấy. Trong topic trước tôi đã giải thích là bạn chỉ được hưởng trợ cấp sanh con 2 tháng lương tối thiểu mà thôi.

    Việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn là đúng pháp luật và không cần phải báo trước. Nay công ty bắt bạn phải bàn giao công việc là đúng nhưng sẽ rất thiệt thòi cho bạn (100% khó khăn sắp tới chỉ trong cậy vào 2 tháng lương tối thiểu + trợ câp BHTN rất ít).

    Nếu bạn khôn khéo đừng vội bàn giao ngay sẽ có lợi rất lớn cho bạn đấy (không phải tự nhiên công ty bắt bàn giao gấp trong khi biết rõ hợp đồng gần hết hạn). Có thể được ký hợp đồng mới theo thỏa thuận có lợi cho bạn và hưởng đầy đủ chế độ trợ cấp TS 6 tháng theo luật mới.

    Hãy suy nghĩ kỹ đừng để quá muộn, bạn phải chủ động dự đoán lợi hại cho bản thân. Không ai bảo vệ mình bằng chính bản thân mình. Tôi sẽ chỉ kinh nghiệm nếu bạn có quan tâm. Hãy liên hệ tôi 0933990098 khi cần thiết.

     
    Báo quản trị |  
  • #255639   16/04/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Bạn npbchaudoc hôm nay làm hoang mang biết bao người vì những lời cảnh báo vô căn cứ

    Bạn khuongvan115 hãy tham khảo quy định của nghị định 152/2006 về vấn đề chế độ thai sản của bạn nhé. Hãy suy xét cho kỹ, không nên nghe một phía.

     

    MỤC 2: CHẾ ĐỘ THAI SẢN

    Điều 13. Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các khoản 1, 2, 3 và điểm b khoản 4 Điều 2 Nghị định này.

    Điều 14. Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo khoản 2 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:

    1. Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

    2. Trường hợp người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 1 Điều này nghỉ việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 31, 32, 34 và khoản 1 Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    khuongvan115 (17/04/2013)

0 Thành viên đang online
-