xin hỏi chế độ nghĩ bù và cách tính ngày công

Chủ đề   RSS   
  • #330604 27/06/2014

    julie7789

    Female
    Sơ sinh

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:27/06/2014
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    xin hỏi chế độ nghĩ bù và cách tính ngày công

    Tôi đang công tác tại Bệnh viện công. nơi tôi là việc tính ngày giờ công như sau: Trực 24h hôm sau được bù 24h và được trả tiền phụ cấp trực là 115.000, 3 ngày liên tiếp làm 8h, và tiếp tục trực 24h.
     
    Cho tôi hỏi lịch làm việc như vậy có đúng không?? nếu tính giờ công thì ngày trực 24h có được tính vào 24h làm việc trong tuần hay chỉ tính 8h làm việc hành chánh thôi (16h còn lại không được tính vì đã được hưởng ngày bù của ngày hôm sau và đã đc trả 115 ngàn) ..và ngày nghĩ bù được hưởng lương theo qui định thì có được tính vào ngày công hằng tháng nữa hay không??
     
    6579 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #330730   28/06/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9870)
    Số điểm: 55903
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3685 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    1/ Do tính chất công việc của bạn là đặc thù nên đơn vị đã bố trí thời gian làm việc của bạn: 3 ngày làm việc 8 tiếng/ngày, một ngày trực 24 h và ngày hôm sau được nghỉ bù 24 tiếng. Như vậy là một tuần bạn làm việc 48 tiếng là ko quá thời gian làm việc theo quy định

    2/ Vì là bạn làm việc 48 tiếng tyrong một tuần nên dĩ nhiên thời gian trực 24 tiếng là thời gian lao động của bạn

    3/ Ngày nghỉ bù ko đi làm nên ko phải là ngày công đi làm

    Thân mến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #330744   29/06/2014

    julie7789
    julie7789

    Female
    Sơ sinh

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:27/06/2014
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    lịch làm việc của tôi như sau: 

      thứ 2 thứ 3 thứ4 thứ5 thứ6 thứ 7 chủ nhật
    tuần 1 Trực 24h bù 24h H/C 8h H/C 8h H/C 8h Trực 24h bù 24h
    tuần 2 H/C 8h H/C 8h H/C 8h Trực 24h Bù 24h H/C 8h H/C 8h
    tuần 3 H/C 8h Trực 24h bù 24h Hc 8h hc 8h hc 8h Trực 24h
    tuần 4 bù 24h HC HC HC  Trực  bù  Trực

    xin cho hỏi như vậy có sai luật và bóc lột sức lao động không khi làm việc cả tháng như vậy??
     

     
    Báo quản trị |  
  • #330865   30/06/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    @ NguyenNhatTuan:

    1. Bạn tính thế nào mà ra được mỗi tuần làm việc 48 giờ nhỉ?

    3. Ngày nghỉ bù không đi làm, nhưng vẫn được tính là ngày công đi làm để hưởng lương chứ. Thế mới đúng nghĩa của từ "nghỉ bù "chứ.

    Có điều câu hỏi của bạn julie7789 hơi khó hiểu: "ngày nghĩ bù được hưởng lương theo qui định thì có được tính vào ngày công hằng tháng nữa hay không??" Nghỉ bù được hưởng lương tức là đã tính vào ngày công hàng tháng rồi còn gì. Không tính ngày công thì làm sao có lương được.

     
    Báo quản trị |  
  • #330909   30/06/2014

    julie7789
    julie7789

    Female
    Sơ sinh

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:27/06/2014
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    RIA1 viết:

    @ NguyenNhatTuan:

    1. Bạn tính thế nào mà ra được mỗi tuần làm việc 48 giờ nhỉ?

    3. Ngày nghỉ bù không đi làm, nhưng vẫn được tính là ngày công đi làm để hưởng lương chứ. Thế mới đúng nghĩa của từ "nghỉ bù "chứ.

    Có điều câu hỏi của bạn julie7789 hơi khó hiểu: "ngày nghĩ bù được hưởng lương theo qui định thì có được tính vào ngày công hằng tháng nữa hay không??" Nghỉ bù được hưởng lương tức là đã tính vào ngày công hàng tháng rồi còn gì. Không tính ngày công thì làm sao có lương được.


     Tại vì người chấm công của tôi không tính công ngày hôm đó, họ giải thích rằng vì không đi làm nên không tính công!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #330911   30/06/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9870)
    Số điểm: 55903
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3685 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Bộ luật lao động có quy định vê thời giờ làm việc và nghỉ ngơi như sau:

    - Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

    - Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

    Như vậy, chỉ cần nhìn qua lịch làm việc của bạn thì cho thấy công ty bạn đã vi phạm về thời giò làm việc và nghỉ nghơi của người lao động.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com