Kính gửi: Luật sư Nguyễn Trường Hồ.
Như câu hỏi trước tôi đã hỏi luật sư về việc lương đi làm ngày lễ. Tôi xin hỏi thêm ý như sau: Công ty tôi là DN sản xuất, tổ chức sản xuất theo K, kíp. Người lao động làm việc một tuần 48h, trong 48 h đó có thời gian trùng vào ngày lễ 30/4. Xin hỏi người lao động đó có được hưởng 300% lương công việc đang làm do đi làm ngày lễ không? Theo quan điểm của một số người nếu đi làm ngày lễ mà vẫn trong giờ tiêu chuẩn 48h/ tuần thì không được gọi là thêm giờ, lương chỉ được thanh toán thêm lương ngày lễ + lương sản phẩm của công việc đó (không được thanh toán 300% theo công việc đang làm). Xin luật sư tư vấn giúp về nội dung trên.