Chào Luật sư,

Em là sinh viên vừa mới tốt nghiệp ra trường, hiện em đang thử việc tại một doanh nghiệp vừa mới thành lập. Em có rất nhiều vấn đề thắc mắc về chế độ bảo hiểm xã hội, hợp đồng lao động. Kính mong Luật sư tư vấn.

Cụ thể là:

     Công ty em chính thức đi vào hoạt động vào cuối tháng 9 năm 2013. Nhân viên trong công ty hầu hết là người mới và đang trong giai đoạn thử việc. Tuy nhiên, thời gian thử việc của những nhân viên này khác nhau (có người thử việc 1 tháng, có người thử việc 2 tháng). 

1. Hiện tại tất cả nhân viên trong khách sạn đã hết thời gian thử việc, nhưng công ty vẫn chưa ký hợp đồng với nhân viên nào (Vì công ty hoạt động chưa ổn định và trong thời gian này thường diễn ra bão lũ nên công ty vẫn chưa sắp xếp được thời gian). Như vậy công ty có vi phạm luật không?

2. Nếu ngày 26 tháng 11 này công ty ký hợp đồng cùng một lúc với tất cả nhân viên, thì chế độ bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết như thế nào? Những nhân viên đã qua giai đoạn thử việc (làm việc chính thức gần 2 tháng), nhưng chưa nhận hợp đồng lao động thì những tháng chưa đăng ký bảo hiểm cho những nhân viên này sẽ giải quyết như thế nào?

3. Công ty em có 1 nhân viên là mẹ của liệt sĩ nên được hưởng bảo hiểm y tế trọn đời (nhà nước đóng). Vậy công ty có phải trích tiền để nộp bảo hiểm y tế cho nhân viên này nữa không? Nếu không, thì số tiền (3% tiền công) mà doanh nghiệp phải trích nộp bảo hiểm y tế cho nhân viên này sẽ được giải quyết như nào?

4. Nhân viên đã đóng BHXH bắt buộc, muốn đóng cùng lúc BHXH tự nguyện được không?

Em thật sự cần được tư vấn từ Luật sư. Mong sẽ sớm nhận được tư vấn của Luật sư.

Em xin chân thành cảm ơn.