tôi vào nam làm ở công ty tnhh sợi tainan Việt Nam. Năm 2010 tôi mới vào làm nên được trả số tiền lương bằng với số tiền lương tối thiểu ghi trong thỏa ước lao động tập thể (phía bên công đoàn nói như vậy) là 2 triệu đồng. đến đầu năm ngoái 2012 ban chấp hành công đoàn của công ty tôi có làm văn bản yêu cầu phía bên giám đốc công ty kí 1 bản thỏa ước lao động mới trong đó có yêu cầu nâng mức lương tối thiêur lên là 2tr500 nghìn đồng. Nhưng mà giám đốc công ty tôi lại k đồng ý kí thỏa ước này cũng k đàm phán thương lượng gì. Ban chấp hành công đoàn đã cho rằng cách giải quyết của giám đốc là k đúng và dự kiến sẽ tổ chức đình công, Cá nhân tôi thấy mức lương tối thiểu mới đó mới đủ sống nên cũng tán thành việc đình công nhưng tôi k biết việc đình công đó là đúng hay sai? Liệu công ty có phải nâng lương cho chúng tôi k.Nếu muốn đình công đúng pháp luật thì chúng tôi phải làm những j trước khi đình công để hợp pháp hóa việc đình công này?