DanLuat 2015

Xin được tư vấn đền bù kinh phí đào tạo

Chủ đề   RSS   
  • #344408 13/09/2014

    mong_00

    Sơ sinh

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:13/09/2014
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 190
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin được tư vấn đền bù kinh phí đào tạo

    Chào BQT, luật sư !.

     Mong nhờ luật sư tư vấn giúp! 

    Tôi vừa xin được công việc mới gần 1 tháng nay ,trong cam kết, cũng như trong hợp đồng không thời hạn là tôi phải làm việc cho họ đủ 10 năm  sau khi tôi được họ cho đi đào tạo thêm chuyên môn 16 tháng. Nay sau 1 tháng đào tạo tôi muốn nghỉ học để kiếm công việc khác vì công ty chậm trả lương và các chế độ cũng không như những gì họ hứa lúc trước. Hiện tại, tôi cũng chưa nhận bất cứ quyền lợi nào từ phía công ty mới.

     Chân thành cảm ơn!

    Cập nhật bởi mong_00 ngày 13/09/2014 11:55:20 CH
     
    2895 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #344794   16/09/2014

    hipgov
    hipgov
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/09/2013
    Tổng số bài viết (246)
    Số điểm: 1515
    Cảm ơn: 83
    Được cảm ơn 58 lần


    Bạn cho biết rõ là họ hứa miệng hay có ghi ra văn bản.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hipgov vì bài viết hữu ích
    mong_00 (17/09/2014)
  • #344909   17/09/2014

    mong_00
    mong_00

    Sơ sinh

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:13/09/2014
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 190
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn bạn đã quan tâm!

    Trong bản cam kết và hợp đồng lao động ho chỉ nói lương, quyền lợi theo quy định chung của công ty áp dụng cho CBCNV. Còn những gì họ hứa đều bằng miệng lúc ký hợp đồng. Nếu có đền bù kinh phí đào tạo thì mình đền bù 1 tháng học hay theo luật lao động phải đền bù trọn khóa học?

     Xin chân thành cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #345069   18/09/2014

    hipgov
    hipgov
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/09/2013
    Tổng số bài viết (246)
    Số điểm: 1515
    Cảm ơn: 83
    Được cảm ơn 58 lần


    Về vấn đề này thì mình chưa có nhiều kinh nghiệm thực tế lắm, Nhưng Theo mình biết nếu phải đền bù thì đầu tiên phụ thuôcj vào thỏa thuận giữa bạn và công ty nếu còn nếu không thỏa  thuận được thì bạn phải nhờ hòa giải viên của bên công đoàn để thỏa thuận.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hipgov vì bài viết hữu ích
    mong_00 (18/09/2014)
  • #345099   18/09/2014

    mong_00
    mong_00

    Sơ sinh

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:13/09/2014
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 190
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 0 lần


    hipgov viết:

    Về vấn đề này thì mình chưa có nhiều kinh nghiệm thực tế lắm, Nhưng Theo mình biết nếu phải đền bù thì đầu tiên phụ thuôcj vào thỏa thuận giữa bạn và công ty nếu còn nếu không thỏa  thuận được thì bạn phải nhờ hòa giải viên của bên công đoàn để thỏa thuận.

    Cảm ơn bạn đã trả lời !

    Mình thực sự đang  bế tắc với khoản đền bù trọn khóa họ đưa ra khoản tầm 250 tr. Mình biết nếu mình nghĩ họ vẫn tuyển dụng người khác vào thay thế mình được. Lương gần hai tháng+ khoản tiền thưởng 2/9 mình đều chưa nhận mà cũng không thiết nhận. Không biết luật lao động về trường hợp nào không phải đền bù kinh phí đào tạo?

     chân thành cảm ơn sự quan tâm chia sẽ của các bạn!.

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #345119   18/09/2014

    hipgov
    hipgov
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/09/2013
    Tổng số bài viết (246)
    Số điểm: 1515
    Cảm ơn: 83
    Được cảm ơn 58 lần


    Nếu họ đã yêu cầu bồi thường toàn bộ khoản kinh phí đào tạo thì bạn nên nhờ bên công đoàn giúp thôi

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hipgov vì bài viết hữu ích
    mong_00 (18/09/2014)
  • #345164   18/09/2014

    mong_00
    mong_00

    Sơ sinh

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:13/09/2014
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 190
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 0 lần


    Hi vọng không việc gì lớn nếu không thực sự mình không biết lấy ở đâu ra khoản tiền lớn để đền bù cho họ

    Cảm ơn bạn hipgov

     
    Báo quản trị |  
  • #345257   18/09/2014

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4080)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1895 lần


    Chào bạn.

    Nếu thực sự rất cần ý kiến góp ý của các thành viên để giải quyết thì bạn nên xoá bỏ các thông tin của các bên và gởi toàn bộ thông tin về HĐLĐ của bạn (phần về quyền và nghĩa vụ các bên); Nội dung bản cam kết.

    Có các thông tin thì mới biết việc thoả thuận về thực hiện, đền bù như thế nào? Khi nào có hiệu lực (lúc bắt đầu tham gia khoá học hay học xong); Nếu bỏ ngang không học thì sao?. .v.v.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hungmaiusa vì bài viết hữu ích
    mong_00 (19/09/2014)
  • #345310   19/09/2014

    mong_00
    mong_00

    Sơ sinh

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:13/09/2014
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 190
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 0 lần


    mình cảm ơn ý kiến đóng góp của bạn

    nội dung bản cam kết và hợp đồng lao động mình gửi mong các bạn tư vấn giúp.

    CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO

    Hòa bình - Độc lập - Dân chủ - Thống nhất - Thịnh vượng

    CÔNG TY CP ..... ......

    CÔNG TY ...............

     

    ..... ngày ..... tháng .... năm 2014

     

    BẢN CAM KẾT

    THỰC HIỆN NGHĨAVỤ CỦA CBCNV ĐƯỢC CỬ ĐI  ĐÀO TẠO

     

    Tôi là  .........                       Sinh ngày ........

    Số CMND   ...........   Cấp ngày  .........       Nơi cấp  ............

    Số hộ chiếu…………………..Cấp ngày…………… Nơi cấp…………......................

    Nơi đăng ký hộ khẩu thường trú :  .....................Điện thoại: .................................      Địa chỉ thư điện tử :  ......................................

    Địa chỉ liên lạc trong trường hợp cần thiết:  ....................................................

    - Quan hệ với người được cử đi đào tạo:  ....................

     - Điện thoại:   .............   Địa chỉ: ..........................

    Tôi được ...........................................:

    - Cơ sở đào tạo: ..........................

    - Ngành học: Vận hành Nhà máy thủy điện

    - Thời gian từ: Ngày ........../......./ 2014  đến ngày ......../........./.......

    Sau khi nghiên cứu Quy chế đào tạo CBCNV ban hành kèm theo Quyết định số 14/QĐ-CT-HĐQT ngày 30/12/2010 của Hội đồng quản trị Công ty ................. và các quy định khác của Công ty có liên quan, tôi xin cam kết thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của cán bộ được cử đi đào tạo.

    Cụ thể như sau:

    1. Chấp hành đầy đủ mọi quy định của cơ sở đào tạo, các quy định của pháp luật có liên quan và quy định của Công ty TNHH ........... Hoàn thành khoá học, đạt kết quả đúng thời hạn, trở lại làm việc tại Công ty TNHH ......... hoặc các cổ đông của Công ty theo sự phân công, bố trí của Công ty TNHH .........

    2. Cam kết tiếp tục làm việc lâu dài tại Công ty TNHH ............hoặc các Cổ đông của Công ty sau khi hoàn thành khoá học. Trong mọi trường hợp, tôi phải làm việc ít nhất là: 10 năm tại Công ty TNHH .................. hoặc các cổ đông của Công ty theo quy định tại Quy chế Đào tạo CBCNV Công ty TNHH ..............

    3. Nếu không thực hiện hoặc thực hiện không đúng và không đầy đủ các nội dung đã cam kết trên thì tôi phải bồi thường toàn bộ chi phí của khoá học, bao gồm cả tiền lương và các chế độ khác được hưởng trong thời gian học. Đồng thời, Công ty TNHH ....................... có quyền thực hiện các biện pháp như sau:

    a) Xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật;

    b) Yêu cầu bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo (bao gồm cả tiền lương và các chế độ khác được hưởng trong thời gian học) tương ứng với thời gian làm việc thực tế còn thiếu so với thời gian làm việc quy định trong Bản cam kết cử đi đào tạo;

    c) Giữ lại hồ sơ cá nhân (bản gốc), sổ bảo hiểm và không xác nhận giấy tờ cần thiết khác nếu chưa thực hiện xong nghĩa vụ bồi thường chi phí đào tạo;

    d) Thông báo tới các cơ quan có liên quan để phối hợp giải quyết bao gồm: Cơ quan làm việc mới, chính quyền địa phương nơi cư trú, cơ quan làm việc nước ngoài có liên quan;

    e) Yêu cầu toà án giải quyết.

    Tôi cam đoan đã đọc kỹ, hiểu đầy đủ nội dung của bản cam kết và ký vào bản cam kết. Nếu thực hiện sai, tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm trước Công ty TNHH ................ pháp luật.

    Cam kết được lập thành 02 bản: 01 bản lưu tại Công ty TNHH ............; 01 bản do người cam kết giữ.

    Chứng nhận của Cty .......

     

    Người cam kết

    (Ký và ghi rõ họ tên)

     

     

     

    XÁC NHẬN CỦA CHÍNH QUYỀN ĐỊA PHƯƠNG

    (Ký và ghi rõ họ tên, chức vụ, đóng dấu)

    XÁC NHẬN CỦA GIA ĐÌNH

     

                  (Ký, ghi rõ họ tên)

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #345572   20/09/2014

    mong_00
    mong_00

    Sơ sinh

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:13/09/2014
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 190
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 0 lần


    mình xin nói thêm rằng cam kết nói mình đào tạo về vận hành thủy điện nhưng sau 1 tháng sát hạch họ đưa mình qua bộ phận sửa chữa thiết bị. Mặc dù mình thi sát hạch kết quả top đầu.

     
    Báo quản trị |  
  • #345576   20/09/2014

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4080)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1895 lần


    Chào bạn.

    Nếu bạn cam kết hoc ngành này mà họ chuyễn sang ngành khác thì không có phát sinh nghĩa vụ liên quan đến cam kết.

    Cty bạn ký HĐ là công ty của VN hay Lào mà bản cam kết kỳ lạ vậy?

    Giấy cam kết của bạn tôi thấy "hình như" bị vô hiệu rồi.

    Bạn cung cấp thêm thông tin:

    - Bạn ký hợp đồng lao động hay hợp đồng tuyển dụng.

    - Cty ký hợp đồng với bạn là cty VN hay nước ngoài.

    Tốt nhất Bạn nên đưa toàn bộ hồ sơ của bạn cho luật sư nào chuyên về lao động gần nhà xem gíup để góp ý, thiếu nhiều thông tin quá nên khó trao đổi. 

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hungmaiusa vì bài viết hữu ích
    mong_00 (20/09/2014)
  • #345651   20/09/2014

    mong_00
    mong_00

    Sơ sinh

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:13/09/2014
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 190
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 0 lần


    hungmaiusa viết:

    Chào bạn.

    Nếu bạn cam kết hoc ngành này mà họ chuyễn sang ngành khác thì không có phát sinh nghĩa vụ liên quan đến cam kết.

    Cty bạn ký HĐ là công ty của VN hay Lào mà bản cam kết kỳ lạ vậy?

    Giấy cam kết của bạn tôi thấy "hình như" bị vô hiệu rồi.

    Bạn cung cấp thêm thông tin:

    - Bạn ký hợp đồng lao động hay hợp đồng tuyển dụng.

    - Cty ký hợp đồng với bạn là cty VN hay nước ngoài.

    Tốt nhất Bạn nên đưa toàn bộ hồ sơ của bạn cho luật sư nào chuyên về lao động gần nhà xem gíup để góp ý, thiếu nhiều thông tin quá nên khó trao đổi. 

    Chào bạn hungmaiusa !

     Mình rất mừng vì những điều mà bạn tư vấn. Công ty mình thuộc tập đoàn nhà nước làm kinh tế bên nước bạn Lào nên  bản cam kết nguyên gốc như vậy, vừa mới tuyển dụng vào là họ bắt ký hợp đồng không thời hạn và gồm 4 bản 2 bản tiếng việt và hai bản tiếng anh. Vốn dự án vay của các ngân hàng trong nước và Quốc tế nhưng công trình chậm tiến độ do thiếu vốn và chậm trả lương cho nhân viên nên mình tính chuyển sang đơn vị khác để đảm bảo cuộc sống.

    Trân trọng cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-