Xin chào luật sư,

Tôi bắt đầu làm việc cho một công ty tư nhân A vào cuối tháng 2 và đã nghỉ việc vào đầu tháng 10 năm 2014. Tuy nhiên cho đến bây giờ, công ty A không trả tiền lương tháng 9, các khoản thưởng hoa hồng và các đề nghị thanh toán do tôi ứng tiền ra trả trước cho họ (phục vụ cho việc mời khách hàng đi ăn, đi đánh golf, tiền phòng khách sạn khi đi công tác).

Để đòi tiền, tuần nào tôi cũng liên lạc với trưởng phòng nhân sự công ty A thì họ nói đang tính toán lại chi phí đào tạo và đến bây giờ thì họ nói sẽ không trả. Lý do vì họ nói lúc phỏng vấn tôi hứa làm việc lâu dài khoảng 5 năm cho công ty ??? (tôi chưa bao giờ hứa những gì tôi không chắc).

Công ty A hiện chưa ký hợp đồng với tôi dù tôi đã qua thời gian thử việc từ lâu (các đồng nghiệp của tôi cũng không ai có hợp đồng, có người đã làm 2 năm cũng không có). Tôi có các bằng chứng đã làm việc liên tục cho công ty (email, thông tin… )

Công ty A này trả lương cho tôi và các đồng nghiệp khác bằng tiền mặt, số tiền 8,000,000 VND / 1 tháng và họ có trừ các khoản BHXH, BHTN, ... nhưng khi tôi hỏi thẻ bảo hiểm thì họ tìm cách đánh trống lảng.

Công ty A luôn muốn nhân viên làm thêm giờ, (7-9h tối) cả thứ 7 và CN nhưng không tính tiền làm ngoài giờ và phụ cấp cho nhân viên vì họ nói tất cả đã bao gồm hết trong tiền lương hàng tháng.

Vậy xin hỏi luật sư công ty A có vi phạm pháp luật hay không? Nếu có thì công ty A vi phạm điều gì, mức xử phạt như thế nào, và tôi cần phải làm gì để khởi kiện công ty A ra pháp luật nhằm đòi lại quyền lợi của tôi.

Rất mong được sự chỉ dẫn của luật sư.

Xin chân thành cảm ơn