Xin được giải đáp về việc chấm dứt hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #241165 23/01/2013

    kimdung2704

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/01/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin được giải đáp về việc chấm dứt hợp đồng lao động

    1. Tôi ký hợp đồng thời hạn 2 năm với một công ty, nhưng do điều kiện làm việc và mức lương không thỏa đáng tôi đã xin chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.

    2. Trong hợp đồng có ghi rõ trường hợp nghỉ việc do 2 bên thỏa thuận thì nhân viên không cần bổi thường. Tôi đã trình bầy nguyện vọng được nghỉ trước thời hạn với phó tổng giám đốc công ty đó và được sự chấp thuận. Khi tôi viết đơn xin nghỉ, phó tổng giám đốc công ty đó đã duyệt và cũng ghi rõ thêm là nghỉ do 2 bên đã có sự thỏa thuận. Tuy nhiên sau đó người làm thủ tục để chấm dứt hợp đồng lại nói người ký hợp đồng với tôi là tổng giám đốc không phải phó tổng giám đốc nên tôi vẫn phải bồi thường hợp đồng.

    Vậy luật sư cho tôi hỏi công ty đó làm như vậy có đúng luật k

     
    11261 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #241242   23/01/2013

    dadang
    dadang
    Top 200
    Male
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/09/2009
    Tổng số bài viết (370)
    Số điểm: 2465
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 197 lần


    Chào bạn!

    Trong câu hỏi tư vấn bạn không nêu rõ nội dung của Hợp đồng về lý do mà bạn phải bồi thường cho Công ty khi bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

    Căn cứ quy định của Luật Lao động, "Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng;

    b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng;

    c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

    d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

    đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

    e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc;

    g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

    Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định trên, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

     

    Luật sư Đinh Xuân Hồng

    Công ty Luật TNHH Luật Sư Riêng

    Mail: xuanhonglaw@gmail.com - hong.dinh@luatsurieng.net

    Website: www.luatsurieng.net - www.luatsurieng.com.vn

    Diễn đàn: www.tranhluanphapluat.com

    Phone: 0907 71 93 81

    Skype: xuanhonglaw

    "Luật sư riêng, Luật sư, Tư vấn pháp luật, Luật sư cho người nghèo, luat su, luatsu, Công ty luật, Văn phòng luật, Văn phòng luật sư, luatsurieng, lawyer, lawfirm, luat su rieng"

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn dadang vì bài viết hữu ích
    nguyentran_ls123 (24/01/2013)
  • #241763   25/01/2013

    giangleki
    giangleki

    Sơ sinh

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:28/03/2010
    Tổng số bài viết (27)
    Số điểm: 335
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    câu hỏi của bác cháu xin mạn phép được xác định như sau

    thứ nhất, căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động ở đây ngoài điều 37 BLLĐ thì điều 36 cũng qui định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động là hai bên tự thỏa thuận chấm dứt hợp đồng

    điều bác băn khoăn ở đây là ai mới là bên chủ sử dụng lao động, giám đốc hay phó giám đốc mới là người đủ thẩm quyền thỏa thuận với bác.

    Điều 1 phần II thông tư 21/2003TT-BLĐTBXH  qui định:

     

    1. Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động với người lao động theo Điều 5 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP, được quy định cụ thể như sau:

    - Đối với doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp Nhà nước, Luật Doanh nghiệp, Luật Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam là Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc doanh nghiệp;

    Như vậy, người có thẩm quyền thỏa thuận với bác là người có thẩm quyền giao kết là tổng giám đốc chứ k phải là phó giám đốc (từ khi được ủy quyền)

    cháu nghĩ công ty k làm sai đâu ạ,

     

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Đinh Xuân Hồng

Công ty Luật TNHH Luật Sư Riêng

Mail: xuanhonglaw@gmail.com - hong.dinh@luatsurieng.net

Website: www.luatsurieng.net - www.luatsurieng.com.vn

Diễn đàn: www.tranhluanphapluat.com

Phone: 0907 71 93 81

Skype: xuanhonglaw

"Luật sư riêng, Luật sư, Tư vấn pháp luật, Luật sư cho người nghèo, luat su, luatsu, Công ty luật, Văn phòng luật, Văn phòng luật sư, luatsurieng, lawyer, lawfirm, luat su rieng"