DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và bạn bè, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ THÀNH VIÊN.
×

Thêm bình luận

Xin cho tôi biết về chính sách bồi thường hợp đồng lao động không thời hạn.

(gson1308)

Tôi làm việc tại công ty phần mềm từ tháng 1/2007 đến nay. Do thay đổi cơ cấu tổ chức nên công ty chấm dứt hợp đồng với tôi. Hợp đồng hiện tại của tôi ký với công ty là hợp đồng không thời hạn. Bên phía nhân sự có đề xuất cho tôi 2 phương án để lựa chọn như sau:

Phương án 1: Nhận lương đến hết tháng 12/2013 + Công ty hỗ trợ thêm 3 tháng lương (bao gồm trợ cấp thôi việc + cả 15 ngày phép - phép năm). Và kết thúc công việc ngay lập tức sau khi bàn giao.

Phương án 2: Công ty sẽ thông báo tạm dừng hợp đồng sau 45 ngày (kề từ ngày hôm nay 18/12/2013) + thêm 2 tháng tiền trợ cấp mất việc (trợ cấp tính đến năm 2009) theo quy định của nhà nước + Ngày phép còn lại.

Vậy xin hỏi luật sư, các chính sách bồi thường hợp đồng không thời hạn như vậy đã hợp lý hay không?

  •  2544
  •  Cảm ơn
  •  Trích dẫn

Bài viết đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
0 Bình luận

Xem thêm bình luận

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận


Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT . Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch

Loading…