Tôi làm việc tại công ty phần mềm từ tháng 1/2007 đến nay. Do thay đổi cơ cấu tổ chức nên công ty chấm dứt hợp đồng với tôi. Hợp đồng hiện tại của tôi ký với công ty là hợp đồng không thời hạn. Bên phía nhân sự có đề xuất cho tôi 2 phương án để lựa chọn như sau:

Phương án 1: Nhận lương đến hết tháng 12/2013 + Công ty hỗ trợ thêm 3 tháng lương (bao gồm trợ cấp thôi việc + cả 15 ngày phép - phép năm). Và kết thúc công việc ngay lập tức sau khi bàn giao.

Phương án 2: Công ty sẽ thông báo tạm dừng hợp đồng sau 45 ngày (kề từ ngày hôm nay 18/12/2013) + thêm 2 tháng tiền trợ cấp mất việc (trợ cấp tính đến năm 2009) theo quy định của nhà nước + Ngày phép còn lại.

Vậy xin hỏi luật sư, các chính sách bồi thường hợp đồng không thời hạn như vậy đã hợp lý hay không?