Xin cho hỏi về chế độ thai sản theo Luật LD mới năm 2012

Chủ đề   RSS   
  • #229802 28/11/2012

    minhwoori

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cho hỏi về chế độ thai sản theo Luật LD mới năm 2012

     

     

    Xin cho em hỏi theo Luật LĐ 2012, Điều 240. Hiệu lực của Bộ luật lao động

    phần 2b: ) Quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 được thực hiện theo quy định của Bộ luật này.

    Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật này có hiệu lực, mà đến ngày 01 tháng 5 năm 2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của Bộ luật này.

    Và theo Điều 157. Nghỉ thai sản – Phần 1 : Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

    Vậy nếu em sinh con vào ngày 1.1.2013, và em bắt đầu nghỉ thai sản từ ngày 25.12.2012, thì em có được nghỉ 6 tháng hay không?! Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng, vậy 6 tháng đó tính từ ngày 01.01.2013 ( tức là ngày em bé chào đời) hay tính từ ngày 25.12.2012 ( ngày bắt đầu nghỉ thai sản tại công ty). Nếu tính từ ngày 01.01.2013, thì đến ngày 01.07.2013 là tròn 6 tháng, nhưng em đã nghỉ trước khi sinh con 7 ngày, nên ngày 25.06.2013 em sẽ đi làm lại. Không biết em hiểu như vậy có đúng không?!

     

     

     
    9239 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #229904   29/11/2012

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 429 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Trường hợp của bạn vẫn thuộc trường hợp nghỉ 4 tháng. 

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #229907   29/11/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Vâng, nếu Luật lao động sửa đổi bổ sung 2012 có hiệu lực từ ngày 1/5/2013 có quy định như vậy  thì trường hợp của chị áp dụng theo quy định này tức là chị được nghỉ tối đa 6 tháng thai sản.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #230005   29/11/2012

    minhwoori
    minhwoori

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    k/g Ls Nguyễn An  Bình

    Xin Ls trả lời cho em rõ về câu "Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng." Vậy thời điểm bắt đầu tính nghỉ thai sản phải tính từ lúc sanh con, rùi mình mời trừ ra số ngày nghỉ trước và nghỉ sau khi sanh là bao nhiêu?! Có phải vậy ko ah?Nếu em sinh con vào ngày 02.01.2013, thời gian tính thai sản từ ngày đó, có nghĩa là đến ngày 02.07.2013 em mới đi làm lại, nhưng do e nghỉ sớm 25.12 đã nghỉ ( nghỉ sớm 8 ngày), nên 25.06.2013 em đã phải đi làm lại rồi.Theo em  hiểu là như vậy. Không biết có đúng không?

     
    Báo quản trị |  
  • #230054   29/11/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14453)
    Số điểm: 100124
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5112 lần
    SMod

    Chào , bạn nên đọc kỹ câu trả lời của LS.

    Nếu bạn nghỉ thai sản từ 25/12/2012 thì theo luật hiện tại bạn sẽ được nghỉ đến 25/04/2013. Như vậy tại thời điểm 01/05/2013 bạn đã hết nghỉ thai sản do đó không thuộc trường hợp nghỉ 6 tháng theo luật mới.

    Nếu bạn nghỉ phép hoặc nghỉ không lương trước khi sinh, và bạn sinh con ngày 02/01/2013 thì theo luật cũ bạn được nghỉ đến 01/05/2013, và như vậy theo luật mới bạn sẽ được nghỉ thêm 2 tháng nữa.

    nếu sinh con ngày 01/01/2013 thì bạn chỉ được nghỉ thai sản đến 30/04/2013, và bạn chỉ được nghỉ 4 tháng

     
    Báo quản trị |  
  • #230066   29/11/2012

    minhwoori
    minhwoori

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào bạn/ LS ntdieu,

    Mình đã đọc câu trả lời của Luật Sư rất kỹ nhưng Luật sư không trả lời một trong những câu hỏi mình muốn biết đó là :Thời gian nghỉ thai sản được tính từ ngày 17.12 hay tính từ ngày sanh em bé. Trong Luật ghi là :  Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng; Vậy thời gian nghỉ sanh phải tính từ ngày sinh em bé mới đúng, có phải vậy ko?! Vì có ngày đó mới xác định được mốc "trước" và "sau" khi sanh!!!

    Nếu mình sinh em bé vào ngày 02/01/2013, như bạn nói mình được nghỉ thêm 2 tháng nữa, nhưng do trước đó ( ngày 17/12) mình đã xin nghỉ tại cty, thì thay vì ngày 02/07/2013 mình đi làm lại, thì trừ ra 16 ngày mình nghỉ trước thai sản, nên 17/6 mình đã phải đi làm lại rồi. Thời gian mình nghỉ từ 17/12/2012 đến 02/01/2013 đó chính là thời gian nghỉ trước thai sản, nên ko cần phải xin nghỉ không lương hay nghỉ phép trong khoảng thời gian đó.

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #230293   30/11/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14453)
    Số điểm: 100124
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5112 lần
    SMod

    Thời gian nghỉ thai sản được tính từ lúc bạn nghỉ, hoặc tính từ ngày sinh em bé, tùy theo cách bạn muốn nghỉ.

    Nếu bạn còn ngày phép thì bạn có thể nghỉ phép trước ngày sinh, khi đó thời gian nghỉ thai sản được tính từ ngày sinh con, và kéo dài 4 tháng theo luật hiện hành.

    Nếu bạn không còn ngày phép hoặc không muốn nghỉ phép nhưng lại muốn nghỉ trước khi sinh con thì nghỉ thai sản được tính từ ngày nghỉ, tổng thời gian nghỉ trước và sau khi sinh con là 4 tháng, nghĩa là thời gian nghỉ sau khi sinh sẽ ngắn lại.

    Từ cách tính trên, nếu bạn muốn nghỉ từ 17/12/2012 và muốn nghỉ thai sản từ ngày này thì bạn sẽ chỉ được nghỉ thai sản 4 tháng. Do vậy bạn nghĩ cho kỹ trước khi quyết định.

     
    Báo quản trị |  
  • #231758   07/12/2012

    vpthuy89
    vpthuy89

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/12/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi cũng muốn hỏi luật sư trong trường hợp tôi đã đóng đủ 6 tháng bảo hiểm trong vòng 12 tháng trước khi sinh, và tôi xin nghỉ không lương từ ngày 01/01/2013 đến ngày 23/01/2013, ngày 24/01/2013 tôi sinh em bé, thì tôi có được hưởng chế độ thai sản theo bộ luật mới là nghỉ 6 tháng không? Trong thời gian xin nghỉ không lương tôi có phải tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội không? Và tiền trợ cấp bảo hiểm thai sản của tôi lúc đó sẽ được tính như thế nào? Mong sớm được giải đáp. Xin chân thành cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

Email: an@vcalaw.com | Website: www.vcalaw.com

Điện thoại: 0902 255 896