DanLuat 2015

xin cac luat su tu van giup

Chủ đề   RSS   
  • #328797 18/06/2014

    nxtien10111

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:18/06/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    xin cac luat su tu van giup

    chỗ tôi đang công tác có trường hợp nâng ngạch lương như sau cần hỏi luật sư trợ giúp.

    Tôi đang làm công tác kế toán thời gian bắt đầu vào làm là tháng 03/2006 với bằng trung cấp lương khởi điểm 1.8 02 năm tăng lương 01 lần 0.19 . vào tháng 10/2010 tôi có bằng đại học và đã được chấp thuận tăng lương của cấp trên. vậy xin hỏi các luật sư tư vấn giúp tôi tính đến thời điểm hiện nay06/2014 tôi được hưởng hệ số lương là bao nhiêu? thời điểm bắt đầu tính lương đại học của tôi là khi nào? tôi xin trân trọng cảm ơn!

     
    2517 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #328873   18/06/2014

    Trường hợp của bạn được trả lời như sau, theo:

    1. Điểm a mục 4 chương III Thông tư số 79/2005/TT-BNV của Bộ Nội vụ ngày 10/08/2005 hướng dẫn chuyển tiếp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức khi thay đổi công việc và các trường hợp được chuyển công tác từ lực lượng vũ trang, cơ quan và công ty nhà nước vào làm việc trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của nhà nước thì trường hợp khi nâng ngạch mà chưa hưởng phụ cấp thâm niên ở ngạch cũ (ngạch đang giữ trước khi nâng ngạch), thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ chuyển xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch được bổ nhiệm (khi nâng ngạch). Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch được bổ nhiệm được tính như sau: nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch được bổ nhiệm so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch; nếu nhỏ hơn chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang ở ngạch cũ (riêng trường hợp có ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ trước ngày 01/10/2004 mà tại thời điểm ngày 01/10/2004 có hệ số lương cũ ở ngạch cũ thấp hơn hệ số lương cũ ở ngạch được bổ nhiệm, khi tính chuyển xếp sang lương mới có hệ số lương mới ở ngạch cũ cao hơn hệ số lương mới ở ngạch được bổ nhiệm, thì thời gian xét nâng bậc lương ở lần sau ở ngạch được bổ nhiệm được tính kể từ ngày 01/10/2004.

    2. Điểm a mục 10 chương III Thông tư số 79/2005/TT-BNV của Bộ Nội vụ ngày 10/08/2005 hướng dẫn chuyển tiếp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức khi thay đổi công việc và các trường hợp được chuyển công tác từ lực lượng vũ trang, cơ quan và công ty nhà nước vào làm việc trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của nhà nước thì trình độ đại học xếp vào ngạch chuyên viên loại A1; trình độ cao đẳng xếp vào ngạch viên chức loại A0. Tính từ bậc 1, đối với loại A1, A0 thì cứ đủ 36 tháng (không tính năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao hoặc bị kỷ luật) thì được nâng một bậc.

    Căn cứ  Bảng 3 Nghị định 204/2004/NĐ-CP của Chính phủ ngày 14/12/2004 về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang quy định Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp nhà nước thì viên chức thì bạn đang hưởng lương ngạch Kế toán viên trung cấp B 06.032 bậc khởi điểm B1: 1.86; B2:2.06 ,…

    Khi bắt đầu làm T3/2006, lương khởi điểm B1: 1.86, đến T3/2010 bạn đang hưởng lương bậc B3: 2.26.

    Đến T6 năm 2014, nếu bạn tăng lương đều, không có tăng lương trước thời hạn, không có kỷ luật thì hệ số lương của bạn là:  Hệ số lương được hưởng là: 2.67, thời gian nâng lương tiếp theo đến T3/2016. Vì:

    Đến T10/2010 bạn được chuyển đổi ngạch lương sang ngạch Kế toán viên A06.031, khi đó bậc lương khởi điểm của bạn là: A1: 2,34 (do bậc 1 của ngạch A06 > bậc 3, ngạch B06, lương mà bạn đang hưởng tại thời điểm T10/2010).

    Thời hạn tính nâng lương lần sau là: T3/2010 vì Chênh lệch hệ số A1 với B3 của bạn là: 2,34-2,26 = 0,08 nhỏ hơn chênh lệch giữa 2 bậc lương trước đó của bạn là B3-B2 = 2,26-2,06= 0,2, vì thế lần tăng lương lần sau sẽ tính vào lần tăng lương của bậc trước đó bạn đang hưởng.

     

    Nếu T6/2014 bạn có quyền truy lĩnh tương đương với phần chênh lệch của 51 tháng lương. 

     
    Báo quản trị |  
  • #328898   18/06/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Xin chào.

    Tôi đã đọc bài của bạn nxtien10111 nhưng không dám lên tiếng vì không rành lắm bên công ty Nhà nước.

    Nhưng bạn maihappy đã dẫn sai văn bản rồi. Thông tư 79 là áp dụng cho trường hợp thuyên chuyển công tác, thay đổi công việc. Trường hợp chủ topic hỏi thuộc nâng ngạch (từ kế toán trung cấp lên đại học (tôi không biết bên công ty NN có được gọi là kế toán viên hay không).

    Nếu việc nâng ngạch bên công ty NN giống như đơn vị sự nghiệp của NN thì:

    Tháng 3/2006 bạn hưởng bậc 1/12 hệ số 1,80 . Chắc là đơn vị đã không bắt bạn hưởng lương tập sự (6 tháng).

    Tháng 3/2008 hưởng bậc 2/12 hệ số 1,99

    Tháng 3/2010 hưởng bậc 3/12 hệ số 2,18

    Tháng 10/2010 bạn có bằng đại học, đơn vị chấp thuận nâng ngạch cho bạn (có đúng vậy không? vì bạn dùng từ là "chấp thuận tăng lương" nên không rõ lắm) thì sẽ được chuyển xếp vào bậc 1/8 hệ số 2,34, thời gian nâng lương lần sau được tính từ tháng 3/2010 (vì chênh lệc giữa 2,34 và 2,18 là 0,16 < 0,19)

    Tháng 3/2013 được nâng bậc lên bậc 2/8 hệ số 2,65

    Cứ như thế 3 năm nâng 1 bậc (nếu không có sự cố gì).

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-