Xếp lương và phụ cấp cho trưởng phòng

Chủ đề   RSS   
  • #299712 27/11/2013

    Xếp lương và phụ cấp cho trưởng phòng

    Xin chào Luật sư!

    Tôi làm trong doanh nghiệp cổ phần hoá co 51 % vốn Nhà nước, hiện nay công ty tôi vẫn đang áp dụng hệ thống thang bảng lương theo nghị định số 205/2004/NĐ-CP, và đang được xếp vào doanh nghiệp hạng 2. Hiện nay tôi đang giữ chức vụ Trưởng phòng và được xếp lương bậc 3/6, hệ số 4.66, bảng lương viên chức chuyên môn nghiệp vụ, chức danh chuyên viên chính, kinh tế viên chính, kỹ sư chính. Tuy nhiên tôi ở bậc lương này đã được 5 năm rôi, nhưng không được nâng lương nữa, mặc dù trong thời gian 5 năm tôi luôn hoàn thành nhiệm vụ, không vi phạm kỷ luật. Tôi có hỏi Ban Giám đốc công ty thì được trả lời rằng " công ty chỉ xếp lương trưởng phòng đến đấy thôi". Trong khi đó Công ty cũng không trả bất kỳ một khoản phụ cấp nào (khong có phụ cấp chức vụ, không có phụ cấp trách nhiệm, không có phụ cấp thâm niên, không có phụ cấp công tác, không có phụ cấp ăn ca...). Xin hỏi Luật sư công ty tôi xếp lương cho Trưởng phòng như vậy có đúng không?

    - Theo Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 quy định chi tiết thi hành 1 số điều của Bộ Luật lao động về tiền lương và Nghị định số 182/2013/NĐ-CP ngày 14/11/2013 quy định mức lương tối thiểu vùng, công ty tôi nằm ở vùng 1, có mức lương tối thiểu vùng là 2.700.000 đ. Nhưng cho đến nay công ty tôi không tự xây dựng thang, bảng lương mới mà vẫn áp dụng thang bảng lương cũ (theo Nghị định 205/2004) và vẫn áp dụng theo mức lương cơ sở là: 1.150.000 đ như doanh nghiệp Nhà nước. Xin hỏi Luật sư Công ty tôi áp dụng tiền lương như vậy có đúng không?

    Rất mong có được sự giúp đỡ của Luật sư. Sự giúp đỡ của Luật sư xin được gửi theo địa chỉ: huyhoang773@gmail.com

    Xin trân trọng cảm ơn Luật sư!

     
    12255 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #300186   01/12/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Theo tôi việc xây dựng thang bảng lương doanh nghiệp cổ phần hóa nhà nước thì doanh nghiệp đó căn cứ hướng dẫn ngành nghề cụ thể và lương tối thiểu vùng phải áp dụng cho đúng. Nếu doanh nghiệp bạn vẫn sử dụng hệ thống thang bảng lương theo doanh nghiệp nhà nước cũ là không còn phù hợp và như vậy không cập nhật hóa và tất nhiên sẽ khó giải trình những chi phí lương với cơ quan thuế nhà nước.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #329841   24/06/2014

    Xin hỏi: Công ty chúng tôi là Công ty cổ phần, vậy Trưởng - Phó phòng ban được xếp mức phụ cấp bao nhiêu? có quy định nào hướng dẫn không.

    Cám ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #329947   24/06/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14453)
    Số điểm: 100124
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5112 lần
    SMod

    Cty cổ phần thì mức lương thế nào do cty tự quy định thôi

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ