Xin chào Luật sư!

Tôi làm trong doanh nghiệp cổ phần hoá co 51 % vốn Nhà nước, hiện nay công ty tôi vẫn đang áp dụng hệ thống thang bảng lương theo nghị định số 205/2004/NĐ-CP, và đang được xếp vào doanh nghiệp hạng 2. Hiện nay tôi đang giữ chức vụ Trưởng phòng và được xếp lương bậc 3/6, hệ số 4.66, bảng lương viên chức chuyên môn nghiệp vụ, chức danh chuyên viên chính, kinh tế viên chính, kỹ sư chính. Tuy nhiên tôi ở bậc lương này đã được 5 năm rôi, nhưng không được nâng lương nữa, mặc dù trong thời gian 5 năm tôi luôn hoàn thành nhiệm vụ, không vi phạm kỷ luật. Tôi có hỏi Ban Giám đốc công ty thì được trả lời rằng " công ty chỉ xếp lương trưởng phòng đến đấy thôi". Trong khi đó Công ty cũng không trả bất kỳ một khoản phụ cấp nào (khong có phụ cấp chức vụ, không có phụ cấp trách nhiệm, không có phụ cấp thâm niên, không có phụ cấp công tác, không có phụ cấp ăn ca...). Xin hỏi Luật sư công ty tôi xếp lương cho Trưởng phòng như vậy có đúng không?

- Theo Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 quy định chi tiết thi hành 1 số điều của Bộ Luật lao động về tiền lương và Nghị định số 182/2013/NĐ-CP ngày 14/11/2013 quy định mức lương tối thiểu vùng, công ty tôi nằm ở vùng 1, có mức lương tối thiểu vùng là 2.700.000 đ. Nhưng cho đến nay công ty tôi không tự xây dựng thang, bảng lương mới mà vẫn áp dụng thang bảng lương cũ (theo Nghị định 205/2004) và vẫn áp dụng theo mức lương cơ sở là: 1.150.000 đ như doanh nghiệp Nhà nước. Xin hỏi Luật sư Công ty tôi áp dụng tiền lương như vậy có đúng không?

Rất mong có được sự giúp đỡ của Luật sư. Sự giúp đỡ của Luật sư xin được gửi theo địa chỉ: huyhoang773@gmail.com

Xin trân trọng cảm ơn Luật sư!