DanLuat 2015

Xếp hệ số lương và bậc lương có hợp lý?

Chủ đề   RSS   
  • #424516 13/05/2016

    doan.minh.cuong

    Sơ sinh

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:13/05/2016
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Xếp hệ số lương và bậc lương có hợp lý?

    Tôi là người lao động mới tuyển dụng lần đầu, (chưa phải là viên chức.)

    Nay, ký hợp đồng lao động với đơn vị sự nghiệp (Trung tâm Y tế), tôi muốn hỏi mức lương sẽ căn cứ vào đâu để có thể có căn cứ chính xác nhất.

    Theo file ảnh đính kèm, với trình độ chuyên môn hiện có, tôi muốn hỏi quý Luật sư việc xếp hệ số lương và bậc lương như vậy liệu có hợp lý?

    thông tin đính kèm

    Tôi xin chân thành cảm ơn./.

     
    1624 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #427638   14/06/2016

    TRUTH
    TRUTH
    Top 10
    Male
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2013
    Tổng số bài viết (4652)
    Số điểm: 30928
    Cảm ơn: 603
    Được cảm ơn 1080 lần


    Bạn xem trong quy định xếp bậc lương tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang

    Ở đây xếp bạn viên chức loại A1, bậc 01 với 2.34 mình thấy đúng rồi đó.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn TRUTH vì bài viết hữu ích
    doan.minh.cuong (15/06/2016)
  • #427694   14/06/2016

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Tôi hiểu điều lăn tăn của bạn Cường là bạn đã có bằng thạc sỹ.

    Nếu bạn được tuyển dụng vào viên chức, thì do bạn đã có bằng thạc sỹ, nên khi tuyển dụng, bạn phải được xếp hưởng lương 85% của bậc 2/9 hệ số 2,67 mới đúng.

    Tuy nhiên, do bạn chỉ là HĐLĐ nên không có văn bản nào quy định rõ ràng về vấn đề này cả, nên có lẽ bạn phải vui lòng chấp nhận bậc lương đó thôi.

    Đến một lúc nào đó, bạn được tuyển dụng vào viên chức, bạn sẽ được tính lại cách xếp lương: Tại thời điểm tuyển dụng, tính ngược trở lại từ khi bạn bắt đầu làm việc theo chế độ HĐLĐ (có đóng BHXH), trừ đi 12 tháng tập sự, sau đó tính từ bậc 2 và cứ 3 năm lên một bậc để xếp bậc lương cho bạn tại thời điểm tuyển dụng.

    Ví dụ cụ thể: Bạn ký HĐLĐ từ 01/6/2016 (có đóng BHXH). Đến 01/01/2018 bạn được tuyển dụng vào viên chức. Khi đó sẽ tính từ 01/6/2016, trừ 1 năm tập sự, như vậy tính từ 01/6/2017 là bậc 2 (do có bằng thạc sỹ khi tuyển dụng). Vì quyết định tuyển dụng từ 01/01/2018 nên trong QĐ vẫn xếp bạn hưởng bậc 2 và hưởng từ 01/01/2018, nhưng thời điểm tính nâng bậc lương lần sau sẽ được tính từ 01/6/2017, và do đó đến 01/6/2020 bạn được xét nâng lên bậc 3.

    Thực ra nếu đơn vị bạn "xông xênh" thì vẫn có thể vận dụng xếp lương cho bạn như ý đầu tôi nói. Như vậy khi bạn được tuyển dụng, sẽ không bị xáo động về bậc lương.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    doan.minh.cuong (15/06/2016)
  • #427783   15/06/2016

    doan.minh.cuong
    doan.minh.cuong

    Sơ sinh

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:13/05/2016
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn bạn cho thông tin chi tiết nhé!

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-