DanLuat 2015

Xếp bậc lương viên chức có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc phù hợp vị trí tuyển dụng

Chủ đề   RSS   
  • #486566 08/03/2018

    Xếp bậc lương viên chức có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc phù hợp vị trí tuyển dụng

    Ngày 01/9/2013, tôi được tuyển dụng, xếp ngạch giáo viên mầm non chính trường non công lập tại Trường mầm non Phường 5, Quận 11 từ ngày 01/9/2013 (tập sự 01/9/2012) đã chuyển ngạch giáo viên mầm non Hạng III (V.07.02.05) từ ngày 16/12/2016 (Quyết định 1463/QĐ-UBND ngày 16/12/2016 của UBND Quận 11, Thành phố Hồ Chí Minh). Đến ngày 01/8/2017 (tôi được giải quyết thôi việc theo nguyện vọng cá nhân và theo gia đình thường trú tại tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu).

    - Thời gian đóng bảo hiểm bắt buộc đến ngày thôi việc là 04 năm 10 tháng (có bảo hiểm kèm theo).

    - Quá trình làm việc (thời gian chính thức) được đánh giá hoàn thành tốt, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao đạt nhiều thành tích giáo viên dạy giỏi cấp trường, cấp Quận; chiến sĩ thi đua cấp quận.

    Tháng 01/2018, tôi được tuyển dụng vào ngạch giáo viên mầm non hạng IV, không phải tập sự và xếp lương bậc 1/12, hệ số 1,86. Tuy nhiên căn cứ khoản 3, Điều 10 Thông tư 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 của Bộ Nội vụ  hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức, cụ thể:

    3. Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp.

    Căn cứ quy định nêu trên tôi có 4 năm 10 tháng xếp lương giáo viên mầm non hạng III và tương đương (cao hơn ngạch hiện tại). Tôi có được xếp lương vào ngạch giáo viên mầm non hạng IV, bậc lương 3/12, hệ số 2,26 hay không. Rất mong nhận đuợc sự quan tâm, tư vấn của chuyên gia.

    Tôi xin chân thành cảm ơn!

     
    1001 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn vananhcd vì bài viết hữu ích
    vothisau (16/03/2018)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #486860   12/03/2018

    Chấm

    Cập nhật bởi vothisau ngày 13/03/2018 08:16:29 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #487288   16/03/2018

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn vananhcd.

    Cái quy định bạn trích dẫn là cho trường hợp khi tuyển dụng đã có thời gian làm việc theo chế độ hợp đồng lao động có đóng BHXH (làm việc cho chính đơn vị đó).

    Còn trường hợp bạn hỏi, thực tế luật cũng không nói rõ, nên xảy ra trường hợp xếp bậc lương như thế nào là do sự hữu hảo của đơn vị mới.

    Luật hiện hành quy định là khi viên chức nghỉ thôi việc sẽ được giải quyết chế độ thôi việc, có nghĩa là bạn đã được trả trợ cấp thôi việc cho 4 năm 10 tháng làm việc đó rồi (còn thực tế bạn có được chi trả khoản trợ cấp đó hay không là do trường cũ làm có đúng luật hay không). Nay đến đơn vị mới thực hiện tuyển dụng thì sẽ được coi là tuyển dụng mới. Nếu thực hiện đúng như vậy thì bạn phải hưởng lương bậc 1 lại từ đầu là đúng.

    Trước đây có chế độ thuyên chuyển công tác, thì không hưởng chế độ trợ cấp thôi việc mà đến đơn vị mới hưởng bậc lương đã hưởng ở đơn vị cũ. Nhưng nay không có chế độ thuyên chuyển công tác nữa mà thực hiện như tôi đã nói trên. Chứ nếu được hưởng bậc lương theo bậc đã đóng BHXH thì sẽ xảy ra trường hợp làm việc 30 năm (đã hưởng bậc lương vượt khung), rồi nghỉ thôi việc, hưởng trợ cấp thôi việc của 30 năm đó (bằng 15 tháng lương); rồi đến đơn vị mới làm việc và hưởng bậc lương vượt khung như đã hưởng ở đơn vị cũ là không hợp lý (đơn vị mới sẽ không bao giờ tuyển dụng trường hợp này cả)

    Vài ý để bạn tham khảo.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    vothisau (19/03/2018)

0 Thành viên đang online
-