Xây dựng thang bảng lương theo NĐ 49

Chủ đề   RSS   
  • #303959 25/12/2013

    Cattamhuong

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/08/2013
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Xây dựng thang bảng lương theo NĐ 49

    Xin chào luật sư!

    Xin hướng dẫn giúp tôi cách xây dựng thang lương theo NĐ49 cho bộ phận trực tiếp sản xuất, lâu nay công nhân sản xuất tại Công ty chúng vẫn hưởng lương theo sản phẩm và đóng BHXH theo NĐ 205. Bây giờ xây dựng lại theo NĐ 49 tôi k hông biết cách  định mức lao động cho công nhân như thế nào? xin luật sư tư vấn giúp tôi. Trân trọng cảm ơn

     
    8884 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Cattamhuong vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (10/01/2014)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #304133   26/12/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Tôi cũng không giúp được gì bạn vì thiếu dữ liệu và còn tùy thuộc ngành nghề công ty bạn nữa. Do đó bạn phiên lương theo hệ số thang bậc lương ngành nghề phù hợp , nguyên tắc không được làm xấu hơn tình trạng người lao động. Các loại phụ cấp như chức vụ, độc hại...phải đảm bảo cho người lao động.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (10/01/2014)
  • #304145   26/12/2013

    Cattamhuong
    Cattamhuong

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/08/2013
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Chào luật sư!

    Tôi xin giải thích thêm về ngành nghề kinh doanh của Cty  tôi như sau: Cty tôi sản  xuất và kinh doanh thiết bị trường học, bộ phận công nhân trực tiếp sản xuất ra các loại thiết bị như bàn, ghế, bảng ... phục vụ các trường học. Công ty đang trả lương theo sản phẩm tuỳ theo chiết tính giá thành của các gói sản phẩm trên. Luật sư có thể hướng dẫn cho tôi rõ ràng hơn được không? Cảm ơn luật sư   

     
    Báo quản trị |  
  • #304312   27/12/2013

    trantuan61
    trantuan61

    Sơ sinh

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 260
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 6 lần


    Cattamhuong viết:

    Xin chào luật sư!

    Xin hướng dẫn giúp tôi cách xây dựng thang lương theo NĐ49 cho bộ phận trực tiếp sản xuất, lâu nay công nhân sản xuất tại Công ty chúng vẫn hưởng lương theo sản phẩm và đóng BHXH theo NĐ 205. Bây giờ xây dựng lại theo NĐ 49 tôi k hông biết cách  định mức lao động cho công nhân như thế nào? xin luật sư tư vấn giúp tôi. Trân trọng cảm ơn

    Bạn hỏi vậy tôi đọc nhưng không hiểu. Xây dựng thang bảng lương và định mức lao động là 2 việc khác nhau mặc dù chúng đều liên quan đến vấn đề trả lương (công) cho người lao động.

    Vệc xây dựng thang bảng lương là 1 việc tương đối phức tạp. Đối với Công ty chúng tôi muốn tiếp tục áp dụng thang bảng lương theo NĐ 205, nhưng vướng mắc ở đây là việc mức đóng BH phải áp dụng theo quy định như nào.

    Xin hỏi Luật sư liệu chúng tôi lấy thang bảng lương theo NĐ 205 làm thang bảng lương của doanh nghiệp được không và việc đóng BH vẫn thực hiện theo như trước đây có được chấp nhận không?

     
    Báo quản trị |  
  • #304384   28/12/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Vậy công ty bạn xây dựng bảng lương theo chế độ lương khoán sản phẩm đối với bộ phận trực tiếp sản xuất, ngoài ra các bộ phận hành chính văn phòng cần xây dựng bảng lương theo thời gian ( ngày làm 8 giờ, tuần làm 48 giờ). Ngoài ra đối với chức danh quản lý xây dựng chế độ phụ cấp chức vụ và các phụ cấp cho các công việc khác nếu có.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #304769   02/01/2014

    trantuan61
    trantuan61

    Sơ sinh

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 260
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 6 lần


    Xây dựng thang bảng lương theo NĐ 49

    Sau khi nhà nước ban hành NĐ 49  vấn đề Xây dựng thang bảng lương được rất nhiều doanh nghiệp quan tâm.

     

    Đối với Doanh nghiệp lớn họ có điều kiện đầu tư kinh phí thích đáng cho việc này như cử cán bộ đi học tập, thuê chuyên gia tư vấn làm, nhưng đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ khả năng giải quyết việc này còn hạn chế rất nhiều.

     

    Tôi nghĩ rằng bạn Cattamhuong mở Topic này rất hay nhưng mọi người tham gia ít quá, Diễn đàn thư viện pháp luật và các thành viên có kinh nghiệm về việc Xây dựng thang bảng lương nên chăng có đầu tư hướng dẫn cụ thể hơn để giúp cho nhiều Doanh nghiệp có phương hướng để giải quyết vấn đề này.

    Mạng chổ tôi kém quá lúc khác tôi sẽ tham gia tiếp chủ đề này.

     
    Báo quản trị |  
  • #305111   05/01/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Theo tôi bạn cần gặp Luật sư tư vấn ký hợp đồng ngắn hạn để đọc hồ sơ lương, kiểm tra khảo sát tình hình thực tế công ty bạn và áp dụng Nghị định 49 vào hoàn cảnh công ty bạn để xây dựng thang bảng lương sao cho phù hợp hoàn cảnh thực tế công ty bạn.

    Vì nếu chỉ tư vấn qua mạng thì e rằng không đầy đủ và không hiểu hết tình hình thực tế trả lương công ty bạn như thế nào? Cách làm hay nhất la trao đổi trực tiếp, đưa ra yêu cầu và tìm giải pháp từ công ty và luật sư tư vấn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ