DanLuat 2015

xây dựng thang bảng lương theo mức lương cơ bản

Chủ đề   RSS   
  • #213819 15/09/2012

    trinhtrinh180489

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/09/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    xây dựng thang bảng lương theo mức lương cơ bản

    Công ty em đang xây dựng hệ thống thang bảng lương theo hệ số, bây giờ em muốn đổi sáng xây dựng thang bảng lương theo mức lương cơ bản thì phải làm thế nào? cần nhưng công văn gì? biểu mẫu nào? Xin mọi người giúp em với....

     
    22246 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #213880   15/09/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, hệ thống thang bảng lương theo hệ số và hệ thống thang bảng lương theo mức lương cơ bản có gì khác nhau ?

     
    Báo quản trị |  
  • #214053   17/09/2012

    vokimanh
    vokimanh
    Top 500
    Mầm

    Gia Lai, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2012
    Tổng số bài viết (76)
    Số điểm: 537
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 46 lần


    Về câu hỏi của bạn , tôi trả lời như sau:

    Nếu công ty bạn đang xây dựng hệ thống thang bảng lương theo hệ số, bây giờ em muốn đổi sang xây dựng thang bảng lương theo mức lương cơ bản thì chỉ đổi hệ số thành mức lương cơ bản tương ứng là được (chú ý là mức lương tối thiểu vùng).

    Việc xây dựng thang lương, bảng lương phải bảo đảm nguyên tắc quy định tại khoản 1, Điều 5 Nghị định số114/2002/NĐ-CP, trong đó:

    - Khoảng cách của các bậc lương phải bảo đảm khuyến khích để người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tích lũy kinh nghiệm, phát triển các tài năng; chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất bằng 5%;

    - Mức lương thấp nhất trong thang lương, bảng lương quy định đối với lao động làm nghề, công việc đòi hỏi qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

    - Mức lương của nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của nghề, công việc có điều kiện lao động bình thường. Danh mục nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm thực hiện theo quy định của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội.

    Hồ sơ đăng ký thang lương, bảng lương gồm:

    1- Công văn đề nghị đăng ký;

    2- Hệ thống thang lương, bảng lương sửa đổi, bổ sung;

    3- Bản quy định các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh hoặc nhóm chức danh nghề, công việc trong thang lương, bảng lương;

    4- Ý kiến tham gia của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời trong doanh nghiệp.

    Bạn có thể tham khảo Thông tư28/2007/TT-BLĐTBXH ngày 05/12/2007 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội để dược rõ hơn.

    Thân ái!

    Cập nhật bởi vokimanh ngày 17/09/2012 08:25:22 SA

    Mỗi ngày phải giành 01 tiếng cho Dân Luật

     
    Báo quản trị |  
  • #232642   11/12/2012

    hongnhung1983
    hongnhung1983

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/12/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    xin hỏi luật sư: công ty em đang xây dựng thang bảng lương hệ số từ năm 2005, năm 2008 công ty cổ phần hóa, nhưng vẫn đóng bhxh cho người lao động theo bảng lương hệ số đó. bây giờ công ty vẫn muốn tiếp tục đăng ký như cũ. có cần làm lại hay không và nếu làm lại thì hồ sơ gồm những gì và nộp ở đâu

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-