DanLuat 2015

Xây dựng thang bảng lương

Chủ đề   RSS   
  • #126005 25/08/2011

    ngoanhhong

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/08/2011
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 275
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Xây dựng thang bảng lương

    Diễn đàn cho tôi hỏi:

    Tôi đang xây dựng thang bảng lương và định sẽ đăng ký bảo hiểm cho nhân viên theo đúng lương thực trả, nhưng muốn xây dựng thang bảng theo lương thực trả đã thoả thuận trước rồi, giờ theo mức đó mà tính ra hệ số để xây dựng thì hơi lộn xộn vì mức lương đã thoả thuận với nhiều người khác nhau không theo quy tắc nào hết nên có sự chênh lệch.

    Và quy chế là định kỳ 6 tháng sẽ tăng lương 1 lần, thì khi tăng lương như vậy có áp dụng nâng bậc không?...Tôi thường thấy quy chế của những công ty khác là định kỳ hằng năm xét nâng lương 1 lần, vậy 6 tháng công ty tôi lên lương 1 lần thì có phải định kỳ hằng năm xét lên lương nữa không?

    Bạn nào có kinh nghiệm trong vấn đề này nên giải đáp giúp tôi vướng mắc này, vì tôi chưa có kinh nghiệm lắm và có thể chỉ cho tôi chút bí quyết để xây dựng thang lương, về nguyên tắc xây dựng theo luật lao động thì tôi biết rồi nhưng về cách cân đối các hệ số và mức lương theo thực trả thì tôi hơi gặp rắc rối, nếu bạn nào có làm rồi thì có thể cho tôi xin file để về tham khảo. Xin cảm ơn
     
    9874 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #126948   30/08/2011

    ngoanhhong
    ngoanhhong

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/08/2011
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 275
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Xây dựng quy chế nâng lương

    Xin ý kiến đóng góp của các thành viên:

    Tôi muốn xây dựng quy chế nâng lương cho công ty nhưng vì chưa có nhiều kinh nghiệm nên không biết phải xây dựng thế nào, mong các thành viên có nhiều kinh nghiệm giúp đỡ.

    Nếu công ty tôi 6 tháng tăng lương 1 lần thì nên tăng theo tỷ lệ bao nhiêu % hay tăng theo bậc lương đã xây dựng trong TBL, nếu tăng theo bậc lương thì cứ 6 tháng nâng bậc 1 lần, 1 năm nâng bậc đến 2 lần, trong trường hợp đó nếu xét theo mức độ hoàn thành công việc theo hệ số ABC thì hệ số lương trong TBL chỉ có thể ở 1 hệ số A hoặc B hoặc C.
    Còn nếu tăng theo % dao động tuỳ kỳ thì sẽ không tương ứng với bậc lương đã xây dựng trong TBL, nói chung là tôi chưa có kinh nghiệm trong việc xây dựng quy chế tăng lương, mong các bạn thành viên đóng góp ý kiến, tôi đang cần gấp.

    Xin cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #127751   03/09/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13530)
    Số điểm: 93291
    Cảm ơn: 3055
    Được cảm ơn 4691 lần
    SMod

    Chào bạn, vấn đề này thì bạn có thể tham khảo một vài bảng lương mẫu, chẳng hạn hệ thống thang bảng lương của nhà nước theo NĐ 205/2004/NĐ-CP hoặc một số bảng mẫu được chia sẻ qua mạng.

    Kèm theo đây là 1 bảng lương mẫu mà tôi tìm thấy ở trang Giải pháp Excel

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nhungoc22 (14/09/2014)
  • #128014   05/09/2011

    ngoanhhong
    ngoanhhong

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/08/2011
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 275
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Mình cảm ơn bạn ntdieu đã đóng góp ý kiến cho mình, nhưng file đính kèm của bạn mình không mở được.
     
    Báo quản trị |  
  • #128024   05/09/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13530)
    Số điểm: 93291
    Cảm ơn: 3055
    Được cảm ơn 4691 lần
    SMod

    Bạn thử lại xem, tôi đã upload file Excel thay vì file RAR.
     
    Báo quản trị |  
  • #128057   05/09/2011

    ngoanhhong
    ngoanhhong

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/08/2011
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 275
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn bạn mình tải được rồi.
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-