Xin chào luật sư,

Tôi hiện đang công tác tại doanh nghiệp may mặc gia công xuất khẩu và đang phụ trách mãng nhân sự của công ty.

Công ty tôi thuộc vùng I và mức lương tối thiểu để xây dựng thang lương là : 3.100.000 đ

Khi tôi trình hệ thống thang lương lên cơ quan nhà nước, được yêu cầu xây dựng như sau:

+ Cộng thêm 7% tay nghề ( doanh nghiệp tự đào tạo hoặc đã qua đào tạo ): mức thấp nhất 3.317.000 đ 

Ví dụ công việc cắt chỉ, phụ, gấp xếp

+ Công thêm 5 % công việc nặng nhọc, độc hại { ok} 

Cho tôi hỏi những vấn đề như sau:

1. Học nghề và thử việc là giống hay khác nhau?

2. Công ty tôi chỉ áp dụng hình thức thử việc ( nếu đạt thì nhận vào làm, không đạt thì không kí hợp đồng), không thực hiện đào tạo. Vì vậy, tôi chỉ áp dụng trả mức lương sau thử việc cho công việc cắt chỉ là 3.300.000đ là đúng hay sai?

Nhờ luật sư tư vấn giúp

Trân trọng cảm ơn!

Ngọc Trâm