Cho mình hỏi một vấn đề liên quan đến việc áp dụng quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động của người lao động.

Cụ thể là theo quy định tại Khoản 3 Điều 37 Bộ Luật lao động 2012 có nêu là "Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này"

Vậy 45 ngày này tính từ ngày nào, ngày người lao động ký Đơn xin thôi việc hay ngày phòng nhân sự nhận được đơn (vì người lao động ở vị trí cấp cao (Tổng giám đốc) nên trình cho Chủ tịch HĐQT trước vào tháng 2, trong đơn cũng đã ghi rõ ngày viết đơn và 45 ngày kể từ ngày viết đơn, đến tháng 5 phòng nhân sự mới nắm được đơn này).

Theo quan điểm của mình thì việc báo trước này chỉ cần xác định là người sử dụng lao động nhận được thông báo. Luật không quy định về việc cụ thể ban bộ phận nào sẽ nhận thông báo nên về nguyên tắc nếu Điều lệ không nêu cụ thể về việc phân quyền quản lý thì người lao động có thể gửi phòng nhân sự cũng được mà gửi HĐQT (chủ thể đại diện ký hợp đồng lao động với họ) cũng được.