Xác định ngày lễ, ngày nghỉ

Chủ đề   RSS   
  • #164445 10/02/2012

    thaivyktks

    Sơ sinh

    , Vietnam
    Tham gia:04/08/2010
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Xác định ngày lễ, ngày nghỉ

    Thưa luật sư cho tôi hỏi Nếu Ngày Lễ trùng vào ngày Thứ Bảy thì xác định ngày nào là Ngày Lễ và ngày nào là Ngày Nghỉ để tính làm thêm giờ cho CBCC (Ngày Nghỉ 200%, Ngày Lễ 300%) và căn cứ vào văn bản nào để xác định.

    Rất mong sớm nhận được trả lời tư vấn của luật sư!

    Xin chân thành cám ơn!
     
    3632 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #164563   11/02/2012

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 429 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Nếu ngày lễ rơi vào ngày thứ Bảy (là ngày nghỉ của công ty bạn) thì pháp luật hiện hành cho phép nghỉ bù một ngày. Những người đi làm vào thứ Bảy đó sẽ được tính là đi làm ngày lễ và hưởng lương 300%. Bạn có thể xem cụ thể trong Bộ luật Lao động hiện hành.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #164852   13/02/2012

    thaivyktks
    thaivyktks

    Sơ sinh

    , Vietnam
    Tham gia:04/08/2010
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    LS_NguyenAnBinh viết:
    Chào bạn,

    Nếu ngày lễ rơi vào ngày thứ Bảy (là ngày nghỉ của công ty bạn) thì pháp luật hiện hành cho phép nghỉ bù một ngày. Những người đi làm vào thứ Bảy đó sẽ được tính là đi làm ngày lễ và hưởng lương 300%. Bạn có thể xem cụ thể trong Bộ luật Lao động hiện hành.

    Trân trọng,



    Nhưng thưa Luật sư: Tại Mục IV TTLT số 08/2005/TTLT/BNV-BTC ngày 05/01/2005 hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương làm thêm giờ vào ban đêm, làm thêm giờ đối với CBCC, VC có quy định: "Mức 300% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày lễ hoặc ngày được nghỉ bù nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ có hưởng lương (trong mức 300% này đã bao gồm cả tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương theo quy định tại các Điều 73, 74, 75 và 78 của Bộ luật Lao động).". Điều này có nghĩa là nếu Ngày Lễ trùng vào Ngày Thứ Bảy và được Nghỉ bù Ngày Thứ Hai thì ngày Nghỉ bù Thứ Hai sẽ được tính 300% theo TTLT trên chứ không phải ngày Thứ Bảy (tại cơ quan em tính như thế). Xin Luật sư cho bie61y cơ quan em tính vậy có đúng với thông tư liên tịch trên không. Xin chân thành cám ơn!
     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

Email: an@vcalaw.com | Website: www.vcalaw.com

Điện thoại: 0902 255 896