Xác định loại hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #262118 17/05/2013

    dinhdien
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2008
    Tổng số bài viết (116)
    Số điểm: 2460
    Cảm ơn: 63
    Được cảm ơn 13 lần


    Xác định loại hợp đồng lao động

    Luật Lao động có quy định không được giao kết HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên.

    Xin hỏi Luật sư căn cứ các tiêu chuẩn gì để xác định đó là công việc thường xuyên lâu dài hay ngắn hạn.

     

    Xin cám ơn

     

    ngdinhdien@gmail.com

     
    5318 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #262928   21/05/2013

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22429
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1474 lần


    Chào bạn!

    Bạn tham khảo ở đây: http://danluat.thuvienphapluat.vn/tinh-huong-phap-luat-lao-dong-44970.aspx

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #313322   11/03/2014

    Xin tư vấn vấn đề về lao động như sau:

    Tại cơ quan Tôi đang làm việc ( Đơn vị trực thuộc sở Tài nguyên và Môi trường Bạc Liêu) hiện tại có nhiều lao động đã và đang đến thời điểm hết hạn hợp động lao động (Loại hợp động lao động xác định thời hạn); trước đó Giám đốc cơ quan uỷ quyền cho phòng HCTH ra thông báo hết hạn họp đồng theo Điều 47 Bộ luật lao động, đến ngày hết hạn thì ra quyết định chấm dứt hợp đồng rồi hướng dẫn người lao làm đơn xin việc lại, mới thoả thuận lại việc xem xét ký hợp động (làm hồ sơ như người mới đến xin việc). Xin hỏi Quý báo việc làm này của Ông Giám đốc này có đúng pháp luật không? Người lao động phải làm gì để được pháp luật bảo vệ. 

    Xin trân thành cám ơn!
    Rất mong được phúc đáp sớm nhất có thể vì hiện tại còn một vài đồng nghiệp của tôi đến ngày 13 tháng 03 năm 2014 là hết hạn hợp đồng lao đông.
     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Đức Chánh - Công ty luật Đức Chánh

Địa chỉ: 91 Nguyễn Văn Thủ, P.Đa Kao, Quận 1, Tp.Hồ Chí Minh

Điện thoại tư vấn: 08.66.540.777. Email: luatsuchanh@gmail.com

Website: www.luatducchanh.vn - luatsuchanh.com