DanLuat 2015

XÁC ĐỊNH LOẠI HỢP ĐỒNG

Chủ đề   RSS   
  • #399365 13/09/2015

    hoahocduong111

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/09/2015
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    XÁC ĐỊNH LOẠI HỢP ĐỒNG

    Chào luật sư! 

    Xin cho e hỏi theo Khoản 2 Điều 22 "Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

    Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn."

    Ví dụ: Bên A (NLĐ)  kí hợp đồng lao động với Bên B (NSDLĐ) từ ngày 1/4/2013 đến ngày 31/6/2014, sau khi hết hạn hợp đồng bên A vẫn tiếp tục làm cho đến ngày 10/5/2014 thì nghỉ việc vậy đây là lạo hợp đồng gì ạ?

     

     
    2301 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #399371   13/09/2015

    VinhQuangLaw
    VinhQuangLaw
    Top 500
    Male
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:29/07/2014
    Tổng số bài viết (250)
    Số điểm: 2554
    Cảm ơn: 29
    Được cảm ơn 137 lần
    Moderator

    hoahocduong111 viết:

    Ví dụ: Bên A (NLĐ)  kí hợp đồng lao động với Bên B (NSDLĐ) từ ngày 1/4/2013 đến ngày 31/6/2014, sau khi hết hạn hợp đồng bên A vẫn tiếp tục làm cho đến ngày 10/5/2014 thì nghỉ việc vậy đây là lạo hợp đồng gì ạ?

    Nếu bạn viết nhầm là 31/06/2013 thì hợp đồng lao động sau ngày 31/6/2013 là hợp đồng xác định thời hạn với thời hạn 24 tháng do trước đó hợp đồng giữa hai bên là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    Nếu bạn viết nhầm là 10/5/2015 thì hợp đồng lao động sau ngày 10/5/2015 là hợp đồng lao động không xác định thời hạn (điểm b khoản 1 điều 22) do hợp đồng trước đó là hợp đồng lao động xác định thời hạn.

    Luật sư Thái Nguyên - Lh: 091.663.2282 | vinhquang.law@gmail.com | 272 Phan Đình Phùng, Tp Thái Nguyên

     
    Báo quản trị |  
  • #400124   21/09/2015

    hoahocduong111
    hoahocduong111

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/09/2015
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    e cảm ơn ạ

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-