người lao động gửi đơn xin nghỉ việc - đơn phương chấm dứt hợp đồng,nhưng sau đó người này lại rút đơn xin nghỉ việc trong thời hạn báo trước - thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật
nhưng việc rút lại đơn xin nghỉ việc của người lao động lại không được sự nhất trí của doanh nghiệp, doanh nghiệp này vẫn ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động này
như vậy, việc ra quyết định chấm dứt HĐLĐ của ngườisử dụng lao động là doanh nghiệp nói ở trên có đúng ko ? khi NLĐ rút lại đơn xin việc nhưng lại ko được NSDLĐ nhất trí như trên thì khi đó bên nào bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng? căn cứ pháp lý ở đâu?
