xa thải người lao động có bầu

Chủ đề   RSS   
  • #262323 18/05/2013

    ChuThiThuHoai

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/05/2013
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    xa thải người lao động có bầu

    Xin chào luật sư

    Luật sư cho em hỏi, Em đang làm cho 1 công ty Hàn Quốc tại Việt Nam, khi vào làm việc em được phỏng vấn công ty có quy định là làm việc sau 1 năm mới đc sinh em bé, Em đã tuân thủ theo quy định và hiện giờ em chuẩn bị mang bầu nhưng giờ công ty lại nói em là nếu có bầu là công ty cho nghỉ việc. Vậy em muốn hỏi luật sư là công ty làm vậy là đúng hay sai và em phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình, xin luật sư giúp em với

     
    3514 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #262605   20/05/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Thỏa thuận này là trái quy định pháp luật do đó vô hiệu. Nếu công ty đuổi việc em thì em khiếu nại Phòng lao động TBXH nơi công ty có trụ sở, nếu vẫn không giải quyết được thì khởi kiện ra Tòa án để được bảo vệ quyên lợi chính đáng cho mình.

     

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    ChuThiThuHoai (20/05/2013)
  • #262685   20/05/2013

    ChuThiThuHoai
    ChuThiThuHoai

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/05/2013
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào Luật Sư

    Luật sư cho em hỏi thêm, nhưng  trong thời gian em mang bầu hết tháng thứ 4 mà em hết hợp đồng lao động, công ty chấm dứt hợp đồng lao động như  vậy công ty làm vậy đúng hay sai. Em xin nói thêm, Công việc của em là làm trong văn phòng xưởng mạ, xưởng bên ngoài là mạ hóa chất vì vậy công ty cho em nghỉ  với lý do là môi trường độc hại. Nhưng theo em được biết thì luật lao động có quy định là người lao động làm trong môi trường độc hại nguy hiểm khi có thai thì phải chuyển họ tới công việc khác nhẹ hơn, Xin luật sư giải thích cho em và em phải làm gđể em bảo vệ được quyền lợi của mình.

     
    Báo quản trị |  
  • #262959   21/05/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Đúng như vậy, NLĐ đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì Người Sử dung LĐ phải chuyển qua làm công việc khác tránh môi trường độc hại nguy hiểm.

    Nếu HĐLĐ thời hạn đã chấm dứt thì công ty không tái ký thì không sai đâu bạn, vì quyền hai bên có thể ký tiếp hay không là do nhu cầu mỗi bên nhe bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #263021   21/05/2013

    ChuThiThuHoai
    ChuThiThuHoai

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/05/2013
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa Luật Sư, như vậy là người lao động có bầu cũng có nguy cơ đuổi việc .

    Trường hợp khi chưa hết hợp đồng lao động mà công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà NLĐ khiếu nại Phòng lao động TBXH nơi công ty có trụ sở, nếu vẫn không giải quyết được thì khởi kiện ra Tòa án thì NLĐ cần cung cấp những giấy tờ gì hợp lệ

     
    Báo quản trị |  
  • #263368   23/05/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Bạn hiểu chưa đúng rồi. Luật lao động nghiêm cấm Người sử dụng LĐ sa thải NLĐ nữ đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Còn nếu HĐLĐ hết hạn thì nếu Người sử dụng LĐ không có nhu cầu sử dụng nữ LĐ cho dù có mang thai hay không thì vẫn có quyền chấm dứt HĐLĐ vì đã hết hạn HĐ.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ