VV tạm đình chỉ công tác

Chủ đề   RSS   
  • #234344 20/12/2012

    dautham

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 325
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 0 lần


    VV tạm đình chỉ công tác

    Kính chào luật sư.

    Tôi đang làm việc tại Công Ty a, do tự ý cài thêm phầm mềm vào máy tính tôi đang đùng mục đích sử dụng làm việc.( Tôi đã liên hệ IT để cài đặt nhưng IT không cài đựơcj vì là phần mềm chuyên ngành )

    Vì công ty chưa cí quy định về việc cấm không được cài thêm phần mềm vào máy tính nên tôi không ký biên bản vi phạm.

    Nay tôi bị đình chỉ công tác, vậy cho tôi hỏi trong trường hợp trên Công ty xử sử vậy đúng hay sai.

    Nếu sai tôi phải làm thế nào, nay tôi phải ở nhà chờ đợi mà chỉ được thông báo hưởng lương cơ bản.

    Rất mong được sự hướng dẫn của luật sư, xin chân thành cảm ơn!

     
    10771 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #234451   20/12/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Việc tạm đình chỉ công tác 15 ngày để làm rõ sai phạm của bạn, nhưng phải chứng minh bạn có lỗi trực tiếp và gây hậu quả là thiệt hại cho cty. Tôi nghỉ cty sẽ sớm có kết quả và đưa ra hình thức kỷ luật và trách nhiệm đền bù đối với bạn.  Bạn cứ chờ xem sao và phải có thái độ hợp tác với cty nhe.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    dautham (26/12/2012)
  • #236998   03/01/2013

    dautham
    dautham

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 325
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 0 lần


    HoNguyenTruong70 viết:

    Việc tạm đình chỉ công tác 15 ngày để làm rõ sai phạm của bạn, nhưng phải chứng minh bạn có lỗi trực tiếp và gây hậu quả là thiệt hại cho cty. Tôi nghỉ cty sẽ sớm có kết quả và đưa ra hình thức kỷ luật và trách nhiệm đền bù đối với bạn.  Bạn cứ chờ xem sao và phải có thái độ hợp tác với cty nhe.

    Hiện nay công ty đã goij tôi quay lại làm việc, và tôi bị chuyển công tác đôgf thời giảm mức lương xuống 25% so với trước đây.

    Tuy nhiên tôi không nhận được văn bản hay giấy tờ gì để chứng minh tôi vi phạm. Mà họ chỉ nói do vi phạm kỷ luật.

    Trong trường hợp này phía Công ty làm vậy có đúng không?

    Và giờ tôi phải làm gì, không chấp nhận chuyển công tác và hạ mức lương thì bị sa thải.

    Xin luạt sư chỉ thêm.

     
    Báo quản trị |  
  • #234509   20/12/2012

    Libra_L
    Libra_L
    Top 500
    Male
    Chồi

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:03/08/2012
    Tổng số bài viết (156)
    Số điểm: 1423
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 65 lần


    chào bạn,

    bạn nên đọc kỹ lại quy định trong công ty. Những quy định đó không nói rõ là bạn không có quyền cài phần mềm vào máy tính của bạn ví dụ như mọi sự thay đổi trong qua trình làm việc của nhân viên phải xin ý kiến cấp trên, được sự cho phép thì mới được thay đổi; không thì trong quy định của công ty ko hề nói đền việc có được cài hay không được cài phần mềm khác vào máy tính hay không mà chỉ quy định trong phần quyền, nghĩa vụ của cấp trên,.....thì bạn cũng sẽ bị quy là có lỗi. Nếu công ty sai, bạn sẽ được nhận dền bù.

    Các bạn có nhu cầu tư vấn trực tiếp xin hãy liên hệ để kịp thời giải quyết thắc mắc pháp lý vướng phải

    Điện thoại: 0962976053

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Libra_L vì bài viết hữu ích
    dautham (26/12/2012)
  • #234592   21/12/2012

    dautham
    dautham

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 325
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 0 lần


    Trước hết xin chân thành cảm ơn luật sư.

    Xin cho tôi hỏi thêm, sau thời gian đình chỉ nếu Công ty không chứng minh được là tôi vi phạm nội quy thì sao, những ngày bị đình chỉ phía công ty nói tôi chỉ được hưởng lương cơ bản, vậy đúng hay sai.

    Vấn đề này tôi muốn kiện lên luật lao động được không?

     
    Báo quản trị |  
  • #234981   23/12/2012

    dautham
    dautham

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 325
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 0 lần


    Libra_L viết:

    chào bạn,

    bạn nên đọc kỹ lại quy định trong công ty. Những quy định đó không nói rõ là bạn không có quyền cài phần mềm vào máy tính của bạn ví dụ như mọi sự thay đổi trong qua trình làm việc của nhân viên phải xin ý kiến cấp trên, được sự cho phép thì mới được thay đổi; không thì trong quy định của công ty ko hề nói đền việc có được cài hay không được cài phần mềm khác vào máy tính hay không mà chỉ quy định trong phần quyền, nghĩa vụ của cấp trên,.....thì bạn cũng sẽ bị quy là có lỗi. Nếu công ty sai, bạn sẽ được nhận dền bù.

    Vừa qua Công ty có gọi lên và đưa 1 bản gọi là quy định bảo mật thông tin, Trong đó có ghi các quy định không được tự ý cài đặt thêm các phần mềm vào máy tính.

    Tuy nhiên bản ngày từ xưa đến nay tôi chưa thấy bao giờ, trong đó có ghi ngày ban hành trước đó mấy tháng có con dấu của Công ty. Tôi có hỏi mấy người làm cùng công ty thig tất cả đều nói giờ mới thấy lần đầu.

    Trong trường hợp này dường như tôi đã thua. Giờ tôi vẫn nhất quyết không ký biên bản vi phạm nhưng HCNS nói rằng không hợp tác nên vẫn đình chỉ công tác.

    Hiện tôi vẫn phải chờ quyết định cuối cùng, trong thời gian này xin cho tôi hỏi tôi phải làm gì, xin cảm ơn luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #237101   03/01/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Thường quyết định chuyển sang công việc mới có mức lương thấp hơn không quá 60 ngày khi công ty đang gặp trường hợp khó khăn đột xuất...còn nếu không thì không có lý do gì giảm lương nếu không do lỗi người lao động bị kỳ luật bằng hình thức hạ bậc lương nhưng phải có biên bản và quyết định xử lý kỷ luật đối với bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #235053   24/12/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Nếu người sử dung lao động đơn phương đình chỉ trái pháp luật thì căn cứ đều 41 Bộ luật lao động cty phải trả tiền lương cho những ngày người lao động không được làm việc, nhận người LĐ trở lại làm việc , ngoài ra còn bồi thường 2 tháng tiền lương cho người LĐ.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    dautham (26/12/2012)
  • #235082   24/12/2012

    Tienphat032
    Tienphat032

    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/12/2012
    Tổng số bài viết (79)
    Số điểm: 530
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 39 lần


     

     Chào bạn!

    Trong trường hợp của bạn, bạn có thể tham khảo các quy định sau đây:

     Điều 92 Bộ luật lao động 1994 sửa đổi, bổ sung quy định về trường hợp tạm đình chỉ công việc như sau:

    “1- Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh, sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở.

    2- Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá ba tháng. Trong thời gian đó, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

    Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người lao động phải được tiếp tục làm việc.

    3- Nếu có lỗi mà bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền đã tạm ứng.

    4- Nếu người lao động không có lỗi thì người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương và phụ cấp lương trong thời gian tạm đình chỉ công việc

    Và khoản 1 Điều 82 BLLĐ quy định: “Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh thể hiện trong nội quy lao động”. Tiếp đó, khoản 2 Điều 83 BLLĐ quy định “Nội quy lao động phải được thông báo đến từng người và những điểm chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết trong doanh nghiệp”.

    Như vậy, qua các quy định trên bạn phải xem trong bản Nội quy lao động mà Công ty đã đăng ký với Sở Lao động thương binh xã hội địa phương xem có quy định về hành vi vi phạm nội quy có bao gồm hành vi tự ý cài đặt phần mềm không? Nếu không quy định thì Công ty không có cơ sở xử lý kỷ luật lao động đối với bạn. Do đó, theo khoản 4 Điều 92 BLLĐ thì nếu bạn không có lỗi thì Công ty phải trả đủ tiền lương và phụ cấp lương trong thời gian tạm đình chỉ công việc đối với bạn. 

    Chúc bạn thành công và bảo vệ tốt quyền lợi hợp pháp của mình!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Tienphat032 vì bài viết hữu ích
    dautham (26/12/2012)
  • #235083   24/12/2012

    Tienphat032
    Tienphat032

    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/12/2012
    Tổng số bài viết (79)
    Số điểm: 530
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 39 lần


     

    Về vấn đề thẩm quyền Toà án, liệu bạn có thể khởi kiện được không? Tôi xin trả lời bạn như sau: Theo quy định pháp luật, đối với tranh chấp của bạn, bạn có quyền khởi kiện ra Toà án nhân dân có thẩm quyền nếu Công ty có hành vi vi phạm đối với bạn. Bạn tham khảo thêm một số quy định của BLLĐ về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân:

    Điều 165

    Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm:

    1. Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động;

    2. Toà án nhân dân.

    Điều 165a                    

    Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động tiến hành hoà giải tranh chấp lao động cá nhân theo quy định sau đây:

    1. Thời hạn hoà giải là không quá ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu hoà giải;

    2. Tại phiên họp hoà giải phải có mặt hai bên tranh chấp. Các bên tranh chấp có thể cử đại diện được uỷ quyền của họ tham gia phiên họp hoà giải.

    Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động đưa ra phương án hoà giải để hai bên xem xét.

    Trường hợp hai bên chấp nhận phương án hoà giải thì Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải thành, có chữ ký của hai bên tranh chấp, của Chủ tịch và Thư ký Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động. Hai bên có nghĩa vụ chấp hành các thoả thuận ghi trong biên bản hoà giải thành.

    Trường hợp hai bên không chấp nhận phương án hoà giải hoặc một bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng thì Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải không thành có chữ ký của bên tranh chấp có mặt, của Chủ tịch và Thư ký Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động.

    Bản sao biên bản hoà giải thành hoặc hoà giải không thành phải được gửi cho hai bên tranh chấp trong thời hạn một ngày làm việc, kể từ ngày lập biên bản;

    3. Trường hợp hoà giải không thành hoặc hết thời hạn giải quyết theo quy định tại khoản 1 Điều này mà Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải thì mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu Toà án nhân dân giải quyết.

    Điều 166

    1. Toà án nhân dân giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân mà Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động hoà giải không thành hoặc không giải quyết trong thời hạn quy định tại khoản 1 Điều 165a của Bộ luật này.

    2. Toà án nhân dân giải quyết những tranh chấp lao động cá nhân sau đây mà không bắt buộc phải qua hoà giải tại cơ sở:

    a) Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

    b) Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

    c) Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

    d) Tranh chấp về bảo hiểm xã hội quy định tại điểm b khoản 2 Điều 151 của Bộ luật này;

    đ) Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

    3. Người lao động được miễn án phí trong các hoạt động tố tụng để đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, để giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

    4. Khi xét xử, nếu Toà án nhân dân phát hiện hợp đồng lao động trái với thoả ước lao động tập thể, pháp luật lao động; thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế, các thoả thuận khác trái với pháp luật lao động thì tuyên bố hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế, các thoả thuận khác vô hiệu từng phần hoặc toàn bộ.

    5. Chính phủ quy định cụ thể việc giải quyết hậu quả đối với các trường hợp hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế, các thoả thuận khác bị tuyên bố vô hiệu quy định tại khoản 3 Điều 29, khoản 3 Điều 48 của Bộ luật này và khoản 4 Điều này.

    Chúc bạn thành công và bảo vệ tốt quyền lợi của mình!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Tienphat032 vì bài viết hữu ích
    dautham (26/12/2012)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ