DanLuat 2015

Vướng mắc về thời gian thử việc

Chủ đề   RSS   
  • #464957 18/08/2017

    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Vướng mắc về thời gian thử việc

    Chào Các anh chị trong diễn đàn,

    Công ty mình có tuyển dụng 1 nhân viên kinh doanh dự án (bán hàng vào các dự án). Sắp hết thử việc, nhưng nhân viên này vẫn chưa có mang về hợp đồng nào cả ( tức chưa thắng dự án nào). Người này trong thời gian thử việc nhận full lương (Lương 15 tiệu).  Hiện tại Sếp muốn tiếp tục thử việc thêm 2 tháng nữa . Nhưng như vậy trái luật. Có thể chuyển hợp đồng 2 tháng này thành hợp đồng thời vụ được không? (nhưng vì trước đó cũng đã có HD tam tuyển ) Nguyên tắc là thời vụ thì không thử việc.

    Vậy các anh chị có cách nào gợi ý để nhân viên này có thể hợp pháp tiếp tục làm mà không bị vướng mắc pháp lý. Công ty cũng muốn cho anh ấy cơ hội theo được dự án. Anh ấy cũng không muốn nghỉ việc. Vị trí Kinh doanh nhưng chưa bán được hàng thì cũng khó.

    Mong sự tư vấn từ mọi người.

    Trân trọng cám ơn !

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    2411 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #464997   19/08/2017

    NgoThuyKhanh
    NgoThuyKhanh
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2009
    Tổng số bài viết (574)
    Số điểm: 4338
    Cảm ơn: 153
    Được cảm ơn 175 lần


    KÝ HĐLĐ 1 năm với bạn đó, lương < 15 triệu, vì phải cộng vào khoản Cty đóng bhxh cho người lao động. Sau 2 tháng, nếu bạn này đạt yêu cầu thì có thể điều chỉnh lương bình thường, nếu không thì coi như Cty cũng không tăng chi phí.

    HĐLĐ ghi rõ: nếu KD không hoàn thành mức doanh số quy định hàng tuần/tháng thì cho nghỉ việc vì không hoàn thành công việc. 

    Cuối tháng 1 của HĐLĐ, Cty nên gởi văn bản thông báo vv bạn ấy ko hoàn thành công việc trong 1 tháng qua thì hết 30 ngày sẽ chấm dứt HĐLĐ với bạn.

    Thủ tục trên tuy rắc rối nhưng nó đảm bảo Cty bạn làm đúng theo trình tự PL mà vẫn đảm bảo quyền lợi của Cty.

     

    Ôi Tổ Quốc ta yêu như máu thịt

    Như mẹ cha ta, như vợ, như chồng

    Ôi Tổ Quốc nếu cần, ta chết

    Cho mỗi ngôi nhà, ngọn núi, con sông...

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NgoThuyKhanh vì bài viết hữu ích
    quynhnhudainam (20/09/2017)
  • #465002   19/08/2017

    thanhdatvo95
    thanhdatvo95
    Top 500
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2015
    Tổng số bài viết (255)
    Số điểm: 4680
    Cảm ơn: 124
    Được cảm ơn 152 lần


    Mình nghĩ là tùy theo nhu cầu của cả 2 bên như bạn nói thì nên ký luôn hợp đồng chính thức thời hạn 1 năm, thứ nhất thì 2 bên đều mong muốn mức lương đó, thứ hai là đều mong muốn tiếp tục cộng tác, vậy nên hợp đồng chính thức là lựa chọn tốt nhất, trong đó nên đưa ra điều khoản ví dụ như không hoàn thành chỉ tiêu công ty trong bao lâu thì sẽ tự động chấm dứt hợp đồng theo thỏa thuận như khoản 3 điều 36 Bộ Luật Lao động 2012, như vậy không ảnh hưởng gì đến 2 bên .

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhdatvo95 vì bài viết hữu ích
    quynhnhudainam (20/09/2017)
  • #468259   20/09/2017

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Dạ, e xin cám ơn hai thành viên là anh NgoThuyKhanh và anh thanhdatvo95 đã tư vấn ạ

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
  • #468290   20/09/2017

    Chào bạn,

    Bạn có thể xem xét ký HĐ đào tạo nghề theo điều 61 Bộ luật lao động 2012. Cũng là 01 cách có thể lách được mà không cần phải ký HĐ lao động chính thức.

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LSTranTrongQui vì bài viết hữu ích
    quynhnhudainam (21/09/2017)
  • #468332   21/09/2017

    LUATSUVUTAN
    LUATSUVUTAN
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/10/2015
    Tổng số bài viết (93)
    Số điểm: 705
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 43 lần


    Chào bạn,

    Pháp luật Lao động Việt Nam đã quy định rõ ràng đối với trường hợp bạn hỏi. Bởi vậy tôn trọng pháp luật thì mọi việc sẽ dễ dàng.

    Trân trọng./.

    LUẬT SƯ LÊ VŨ TẤN - Nơi đặt trọn niềm tin của bạn

    Phone: 0123 60000 85

    Office: VĂN PHÒNG LUẬT SƯ UY TÍN/HÃNG LUẬT UY TÍN/LUẬT SƯ UY TÍN

    Add: 16 Phan Chu Trinh, Phường 2, Quận Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh

    Web: www.hangluatuytin.com - www.luatsuuytin.org

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LUATSUVUTAN vì bài viết hữu ích
    quynhnhudainam (21/09/2017)

0 Thành viên đang online
-