DanLuat 2015

Vướng Mắc về Nghề Bảo vê?

Chủ đề   RSS   
  • #408778 06/12/2015

    Vướng Mắc về Nghề Bảo vê?

    Chào các anh chi!E có đứa em đang làm tạm thời trong 1 công ty dịch vụ bảo vê, hỏi em nhờ tư vấn nhưng em vẫn chưa biết trả lời sao, em nhơ các anh chị tư vấn giúp em?

    em xin trình bày như sau: Em của em ký hợp đồng lao đông, nhưng đọc qua hơp đồng em thấy không đầy đủ, hợp đồng chỉ ghi :-1. thời gian, đia diểm làm

    - 2 quyền hạn, nghĩa vụ và trách nhiệm bên  người lao đông

    3, nghĩa vụ và trách nhiệm bên B

    Không ghi gì về lương thướng, tiền bảo hiểm, phụ cấp, v.vv.

    Em hỏi ra mới biết lương thướng thì tính theo giờ, 1 giờ/11nghin đồng, ngày làm 12 tiếng( trao đổi miệng), cả tháng không được nghỉ phép( thu 7 chu nhât vẫn phải đi làm), không có trợ cấp, hoặc phí ngày nghi lễ, chỉ được hưởng luong 100%,

    em đọc qua luật lao động thì thấy công ty này đã vi pham luật lao đông, nhưng em hỏi, có quy định nào riêng về nghề bảo vệ không? như thời gian lao đông đặc biêt trên 8 tiếng, làm 12 tiếng vẫn trã lương như vây, ngày lễ vẫn phải đi làm và chỉ dduuoc hưởng 100% lương>? nhơ các anh chi tư vấn giúp em? 

    Em xin đính kèm file bản hợp đồng! 

    Cập nhật bởi vuvanlinh0912 ngày 06/12/2015 11:09:44 SA
     
    1924 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #408790   06/12/2015

    nguyenquoctoa
    nguyenquoctoa
    Top 500
    Male
    Lớp 1

    Bình Thuận, Việt Nam
    Tham gia:09/10/2015
    Tổng số bài viết (179)
    Số điểm: 2302
    Cảm ơn: 118
    Được cảm ơn 75 lần


    Xin chia sẻ cùng bạn.

    Bạn tìm hiểu thêm các quy định liên quan đến hoạt động kinh doanh dịch vụ bảo vệ tại Nghị định số 52/2008/NĐ-CP ngày 22/4/2008 của Chính phủ.

    Trường hợp bạn nêu mình nghĩ chỉ đơn thuần là hợp đồng dân sự có thỏa thuận thống nhất của các bên. Căn cứ theo Khoản 1 Điều 13 Nghị định số 52/2008/NĐ-CP, có vẻ hợp đồng lao động phía người sử dụng lao động đưa ra là "Hợp đồng lao động hợp pháp" nhằm phù hợp với quy định. Tuy nhiên, hợp đồng dân sự do các bên thỏa thuận, còn bị luật chi phối sâu sắc nhiều nội dung. Cụ thể:

    1. Nội dung cần có của một hợp đồng lao động hợp pháp theo quy định tại Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày ngày 12/01/2015 về quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động.

    2. Xem xét một số nội dung hợp đồng:

    - Về tiền lương: quy định mức lương của người lao động  không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định (Khoản 1 Điều 90 Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012).

    Căn cứ theo quy định tại Nghị định số 103/2014/NĐ-CP ngày 11/11/2014 quy định mức lương tối thiểu thấp nhất (tính cho vùng IV): 2.150.000 VNĐ.

    Theo thỏa thuận giữa hai bên: 11.000 VNĐ/ 01 giờ, tính cho 01 ngày làm 08 giờ, 01 tháng làm 22 ngày (trừ thứ Bảy và Chủ nhật) (theo Điều 104 Bộ Luật Lao động) ta được: 11.0000 x 8 x 22 = 1.936.000 VNĐ < mức lương tối thiểu => Sai quy định.

    - Trong hợp đồng trên còn điểm bất hợp lý: Ngay cả khi người hợp đồng thực hiện chấm dứt hợp đồng (báo trước hay không) đều bị phạt hợp đồng

    Việc hợp đồng lao động ngoài giờ lao động bình thường và phụ cấp, thưởng là thỏa thuận giữa các bên, mình không rõ, bạn tham khảo thêm ý kiến của các anh chị trên diễn đàn, mong các anh chị nhiệt tình hỗ trợ, tư vấn thêm.

     

     

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-