Vướng mắc về hợp đồng lao động?

Chủ đề   RSS   
  • #542876 31/03/2020

    Vướng mắc về hợp đồng lao động?

    Hiện nay, công ty mình không ký HĐLĐ đối với một số người làm việc tại công ty trên 3 tháng, chắc khoảng 5 tháng gì đó? Vậy nếu bị phạt thì bị phạt bao nhiêu? 

     
    717 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #542913   31/03/2020

    Tinh1445
    Tinh1445
    Top 150
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2019
    Tổng số bài viết (505)
    Số điểm: 8981
    Cảm ơn: 52
    Được cảm ơn 162 lần


    Minhthuphl viết:

    Hiện nay, công ty mình không ký HĐLĐ đối với một số người làm việc tại công ty trên 3 tháng, chắc khoảng 5 tháng gì đó? Vậy nếu bị phạt thì bị phạt bao nhiêu? 


    Theo quy định tại Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP thì

    "Điều 8. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

    1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
     
    a) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
     
    b) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
     
    c) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
     
    d) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
     
    đ) Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
    ...
    3. Biện pháp khắc phục hậu quả
    ...
    c) Buộc giao kết đúng loại hợp đồng với người lao động đối với hành vi không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động quy định tại khoản 1 Điều này."
     
    Như vậy, đối với doanh nghiệp có hành vi Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì sẽ phải chịu mức phạt tương ứng theo quy định trên và biện pháp khắc phục hậu quả đó chính là giao kết đúng loại hợp đồng lao đồng với người lao động theo quy định. 

     

     
    Báo quản trị |  
  • #542923   31/03/2020

    chaugiang9897
    chaugiang9897
    Top 200
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/12/2019
    Tổng số bài viết (386)
    Số điểm: 2501
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 49 lần


    Căn cứ theo quy định của Bộ luật Lao động 2012  tại khoản 2 Điều 22 quy định về loại hợp đồng lao động bao gồm 03 loại hợp đồng: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    Theo đó, khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động xác định thời hạn trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #556755   31/08/2020

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 50
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (990)
    Số điểm: 6750
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 148 lần


    Đối với hợp đồng lao động từ 03 tháng trở lên thì phải giao kết bằng văn bản. Trường hợp của bạn ký mùa vụ trên 03 tháng thì phải ký bằng văn bản nhé. Trường hợp không giao kết bằng văn bản tùy số lượng người lao động thì sẽ có các mức phạt khác nhau. Chị xem chi tiết mức phạt tại Khoản 1 Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

     
    Báo quản trị |