DanLuat 2015

Vướng mắc về HĐ Đào Tạo, HĐLĐ

Chủ đề   RSS   
  • #246772 04/03/2013

    thuyhoa.tran

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/03/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Vướng mắc về HĐ Đào Tạo, HĐLĐ

    Anh/Chị hiểu biết nhiều hướng dẫn cho em với....... Trường hợp của em là: em có ky HĐLĐ với 1 cty thời hạn là 1 năm, và HĐ Đào tạo thời hạn là 3 năm.Trong HĐLĐ khong ghi rõ công việc và địa điểm làm việc cụ thể mà ghi là : làm các công việc do ban GĐ giao, và địa điểm làm việc tuỳ vào thời điểm. Hiện tại, giao rất nhiều công việc cho em , không đủ thời gian hoàn thành.và luôn chịu rất nhiều áp lực.

    Nên em có ý định nghỉ việc. Tính đến nay thì làm được 4 tháng. em muốn nghỉ nhưng còn vướng cái HĐ Đào tạo, trong hop dong ghi: sẽ được đào tạo, phí đào tạo là 20trieu, nếu nghĩ trước sẽ đền số tiền đó.Nhưng thực chất em chưa được đào tạo ngày nào cả.

    Xin các anh/ chị giúp em. (mail:thuyhoa.tran@gmail.com)

     

     
    2037 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #246820   04/03/2013

    thanhlaw.phamlhn
    thanhlaw.phamlhn
    Top 150
    Female


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/12/2011
    Tổng số bài viết (358)
    Số điểm: 2095
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 131 lần


    Xin chào.

    Hợp đồng bạn ký với công ty thì điều khoản về đào tạo được thỏa thuận như thế nào về thời gian bắt đầu được đào tạo, các trường hợp chấm dứt hợp đồng và bồi thường chi phí đào tạo.

    Nếu hợp đồng không ghi nhận cụ thể nội dung này thì bạn nên có đơn đề nghị Giám đốc công ty đề nghị xem xét lại thỏa thuận đào tạo. Nếu công ty cam kết đào tạo nhưng không thực hiện là họ đang vi phạm thoả thuận với người lao động. Do đó bạn thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu bạn muốn chấm dứt hợp đồng với công ty.

     

    http://danluat.thuvienphapluat.vn/thanh-vien/thanhlaw.phamlhn

    Mobile: 0123 943 7763

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhlaw.phamlhn vì bài viết hữu ích
    thuyhoa.tran (04/03/2013)
  • #246831   04/03/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Xin nêu ý kiến của tôi như sau:

    - Về HĐ đào tạo: Ở đây có thể dễ dàng nhận thấy là "chiêu" của Cty, nhưng không thực sự thuyết phục vì:

    * Trên thực tế chưa có quá trình đào tạo, thể hiện qua việc bạn chưa được đào tạo và chưa có hồ sơ, chứng từ thể hiện quá trình đào tạo.

    * Hợp đồng đào tạo không thể hiện nội dung đào tạo, mà chỉ nói về vấn đề bồi thường chi phí đào tạo.

    - Về HĐLĐ: Bạn có quyền chấm dứt HĐLĐ khi HĐLĐ hết hạn hoặc có lý do để chấm dứt trước thời hạn theo quy định tại khoản 1 điều 37 BLLĐ (Lưu ý số điều có thể tôi nhớ không chính xác, bạn kiểm tra lại).

    Trong trường hợp bạn chấm dứt HĐLĐ đúng quy định và thời hạn báo trước, bạn không phải bồi thường chi phí đào tạo.

    Chúc bạn may mắn!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    thuyhoa.tran (04/03/2013)

0 Thành viên đang online
-