Vướng mắc về giải quyết cho lao động nghỉ việc

Chủ đề   RSS   
  • #317253 08/04/2014

    Hongthu200981

    Mầm

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2014
    Tổng số bài viết (44)
    Số điểm: 730
    Cảm ơn: 66
    Được cảm ơn 1 lần


    Vướng mắc về giải quyết cho lao động nghỉ việc

    Em xin chào các Luật sư của Thư viện pháp luật, em có một vấn đề rắc rối xin các luật sư giúp đỡ ạ.

    Tình huống cần tư vấn:

    Công ty tôi có ông Nguyễn Văn A làm ở vị trí nhân viên bán hàng đã được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn và tham gia đóng BHXH > 3 năm.

    - Tháng 6/2012, ông A không được công ty bố trí công việc tại vị trí nhân viên bán hàng nữa vì lí do vướng mắc về công nợ giữa ông A với công ty. Trong lúc chờ giải quyết tranh chấp, ông A đề nghị công ty cho đóng BHXH (cá nhân tự nộp 100%) và được lãnh đạo đồng ý.

    - Đến tháng 10/2012, ông A nộp đơn xin chấm dứt HĐLĐ nhưng lãnh đạo công ty không đồng ý với lí do chưa giải quyết được công nợ với công ty. Công ty đã nhiều lần gọi ông A đến để làm rõ vấn đề công nợ giữa hai bên nhưng ông A không đến, đồng thời ông A cũng không gửi tiền để nộp BHXH.

    - Đến tháng 6/2013, phía công ty nhận được thông tin là ông A đã xin và được đi làm tại một đơn vị hành chính sự nghiệp ở địa phương. Ông A cũng không đến liên hệ về việc chuyển số BHXH

    - Đến tháng 8/2013, phòng Tổ chức nhân sự đề xuất với Lãnh đạo công ty về việc đơn phương tạm hoãn HĐLĐ vì ông A không đến để thỏa thuận tạm hoãn.

    Xin luật sư trả lời và tư vấn về giải quyết trường hợp ông A trong các tình huống sau:

    1.      Quyết định của giám đốc không đồng ý cho chấm dứt HĐLĐ vì chưa giải quyết xong công nợ là đúng hay sai ?

    2.      Phòng Tổ chức nhân sự đề xuất công ty đơn phương tạm hoãn HĐLĐ là đúng hay sai ?

    3.      Công ty có thể áp dụng Khoản 2.1 Điều 54 Quyết định 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011 của Tổng giám đốc BHXH việt Nam để báo giảm BHXH được không ?

    Đề nghị luật sư tư vấn cách giải quyết cụ thể đối với trường hợp này. 

    Em xin chân thành cám ơn.

     
    4455 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #317633   10/04/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Xin tư vấn cho bạn như sau:

    1. Quyết định này là đơn phương tuy nhiên đương sự vẫn nghỉ việc, lý do là do đượng sự còn chưa giải quyết công nợ với công ty tuy nhiên công ty chưa áp dụng hình thức kỷ luật theo quy trình luật lao động quy định và chưa ra quyết định về trách nhiệm đền bù của người lao động do đó quyết định không đồng ý của Giám đốc cũng không có ràng buộc và tuân thủ pháp luật. 

    2. Việc tạm hoãn HĐLĐ do hai bên thỏa thuận, trường hợp này NLĐ đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì sao Công ty tạm hoãn  HĐLĐ đối với NLĐ được. Do vậy Phòng nhân sự áp dụng hình thức này chưa phù hợp, xem lại Luật lao động về các trường hợp tạm hoãn HĐLĐ.

    3. Vâng áp dụng điều khoản này.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    Hongthu200981 (11/04/2014)
  • #317749   11/04/2014

    Hongthu200981
    Hongthu200981

    Mầm

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2014
    Tổng số bài viết (44)
    Số điểm: 730
    Cảm ơn: 66
    Được cảm ơn 1 lần


    Thưa luật sư!

    Em vừa hỏi cán bộ phòng thu của BHXH về việc báo giảm BHXH của lao động trên nhưng họ nói nghỉ không lương phải có quyết định và bảng lương kèm theo Danh sách D02-TS. 

    Vấn đề là NLĐ không làm đơn xin nghỉ không lương thì NSDLĐ không thể ra quyết định nghỉ không lương hoặc ngừng việc được?

    Giờ em phải làm sao để giảm BHXH được ạ?

    Kính mong luật sư giúp đỡ.

     
    Báo quản trị |  
  • #318107   12/04/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Xem NLĐ có rơi vào TH nghỉ không lương hay không? Nếu chưa có đơn yêu cầu NLĐ bổ sung để nộp kèm danh sách D02_TS cho BHXH.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    Hongthu200981 (14/04/2014)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ