DanLuat 2015

Vướng mắc trong thời gian lao đông, và tiền lương của người lao đông.

Chủ đề   RSS   
  • #406138 11/11/2015

    Vướng mắc trong thời gian lao đông, và tiền lương của người lao đông.

    Tôi là một người lao đông, ký hợp đồng lao đông là làm việc 12 tiếng/ 1 ngày  và làm 15 ngày đêm và 15 ngày  buổi ngày ( 6h - 18h và  buổi đêm 18h -6h ) với số tiền được trả là 14.000đ/ 1 giờ . và không hưỡng được khoản trợ cấp nào nưa. và những dịp nghĩ lễ đặc biệt như 30/4 hay 1/5, 2/9.. tôi cũng phải đi làm và chỉ được trả lương gấp đôi nghĩa là 28.000đ/h

    Những tôi được biết vị trí làm việc của tôi công ty khác trả cho công ty tôi( công ty tôi đang ký hợp đồng) là 27.000/1 giờ làm việc đã gồm trợ cấp công ty cho. ( nghĩa là công ty tôi đang làm ký hợp đồng với công ty )

    tôi muốn hổi các luật sư các luật sư là công ty tôi đang làm có vi phạm luật lao đông không?

    nghĩa là  ngày làm việc 8 tiêng, 4 tiêng còn lại có được gọi là tăng ca không?

    tiền chênh lệch do 2 bên công ty ký , thì như thế nào?

    các ngày lễ, nghĩ đặc biệt công ty có làm theo luât lao đông ko>??

    mong các luật sư tư vấn giúp tôi?

    tôi xin chân thành cảm ơn!

     
    2149 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #406151   11/11/2015

    nguyenvancong90tq
    nguyenvancong90tq
    Top 100
    Male
    Lớp 4

    Tuyên Quang, Việt Nam
    Tham gia:08/11/2013
    Tổng số bài viết (554)
    Số điểm: 5047
    Cảm ơn: 67
    Được cảm ơn 216 lần


    Bác nói khó hiểu quá, trường hợp bác đang là đối tượng lao động đang được cho thuê hay là thế nào ạ!

    Nếu bạn sinh ra trong nghèo khó, đó không phải là lỗi của bạn. Nhưng nếu bạn chết trong nghèo khó, thì đó là lỗi của bạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #406156   11/11/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13542)
    Số điểm: 93351
    Cảm ơn: 3057
    Được cảm ơn 4692 lần
    SMod

    Cty bạn cũng phải có chút tiền lời nào đó chứ. Nếu cty kia trả cho cty bạn bao nhiêu, rồi cty bạn trả cho bạn đúng bấy nhiêu thì họ còn mở cty làm gì nữa ?

    @nguyenvancong90tq : người hỏi thuộc đối tượng lao động cho thuê lại. Nghĩa là ký hợp đồng với cty A, nhưng làm việc tại cty B.

     
    Báo quản trị |  
  • #406213   12/11/2015

    hình thức giống như đối tượng lao động được thuê lại, tôi muốn hỏi ngày làm 12 tiếng mà số tiền tính tiếng như nhau là 14.000đ/h có đúng luật ko??

     

     
    Báo quản trị |  
  • #406230   12/11/2015

    LUATSUVUTAN
    LUATSUVUTAN
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/10/2015
    Tổng số bài viết (93)
    Số điểm: 705
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 43 lần


    Chào bạn!

    Trường hợp của bạn tôi thấy công ty trả lương cho bạn đối với 4 giờ làm thêm với mức 14.000.000/h là không đúng quy định pháp luật.

    Các ngày nghỉ lễ, nghỉ có hưởng lương công ty trả 28.000.000/h cũng chưa phù hợp.

    Tiền chênh lệch giữa hai công ty ký với nhau bạn không quan tâm nhiều. Bạn chỉ cần quan tâm là Công ty đang trả lương cho bạn có trả lương đúng quy định pháp luật lao động hay không mà thôi!

    Thân chào./.

    LUẬT SƯ LÊ VŨ TẤN - Nơi đặt trọn niềm tin của bạn

    Phone: 0123 60000 85

    Office: VĂN PHÒNG LUẬT SƯ UY TÍN/HÃNG LUẬT UY TÍN/LUẬT SƯ UY TÍN

    Add: 16 Phan Chu Trinh, Phường 2, Quận Bình Thạnh, TP. Hồ Chí Minh

    Web: www.hangluatuytin.com - www.luatsuuytin.org

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-