Kính chào Dân Luật
Theo tôi được biết:
Tại Khoản 1, Điều 31, Nghị định số 05/2015 có quy định "Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người 20 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng".
Như vậy Người sử dụng lao động phải đợi đủ 01 năm thì mới có quyền sa thải người lao động.
Nhưng tại Khoản 1, Điều 124, Bộ Luật lao động năm 2012 lại quy định "Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm". Ở đây tôi loại bỏ trường hợp 12 tháng, vì lý do sa thải là tự ý nghỉ việc.
Vậy Tôi xin được hỏi Dân luật khi đợi đủ 365 ngày, kể từ ngày vi phạm thì Người sử dụng lao động có được sa thải người lao động không?
Nếu có thì theo quy định nào?
Nếu không thì Người sử dụng lao động bị mất quyền sa thải và Người lao động cứ ngang nhiên vi phạm mà không bị xử lý.
Xin trân trọng cảm ơn.
