DanLuat 2015

Vui lòng tư vấn giúp về lương.

Chủ đề   RSS   
  • #300081 30/11/2013

    bttn160978

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/11/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Vui lòng tư vấn giúp về lương.

    Hiện tại CBCNV công ty thường xuyên không tuân thủ đúng quy định công ty (đi trễ giờ làm quy định, nghỉ không xin phép...). Công ty muốn phạt những trường hợp vi phạm này bằng cách:

    1/- Trừ vào lương (ví dụ trong tháng có vi phạm thì vi phạm lần 1, 2 chỉ nhắc nhở, từ lần 3 sẽ trừ từ 0,5 ngày công trở lên, nếu nặng hơn sẽ chấm dứt HĐLĐ.

    2/- Phạt bằng tiền mặt (cụ thể trừ 50.000đ, 100.000đ....) và số tiền này sẽ nhập quỹ Công đoàn, sẽ chi vào các dịp lễ, quà tết, sinh nhật... cho CBCNV.

    Công ty làm cách nào thì đúng? Nếu cả 2 cách trên đều sai, Luật sư vui lòng tư vấn giúp để Công ty áp dụng sao cho không vi phạm luật mà giúp công ty hạn chế những vi phạm nói trên của CBCNV (hiện nay một tháng có nhiều trường hợp đi trễ hơn 1/2 tháng, ảnh hưởng đến sx của công ty).

    Cám ơn luật sư...

     

     
    1737 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #300180   01/12/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, cả hai cách đều là vi phạm, luật lao động cấm phạt tiền hay cắt lương của NLĐ.

    Đối với trường hợp này, cty bạn có thể đưa ra quy định rằng người tới trễ > 15 phút chẳng hạn sẽ không được vào cty làm việc, ngày hôm đó coi như nghỉ làm.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-