DanLuat 2015

Vừa nghỉ phép vừa hưởng trợ cấp ốm đau

Chủ đề   RSS   
  • #499739 15/08/2018

    huynhthu95
    Top 100
    Female
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/06/2017
    Tổng số bài viết (532)
    Số điểm: 6701
    Cảm ơn: 61
    Được cảm ơn 76 lần


    Vừa nghỉ phép vừa hưởng trợ cấp ốm đau

    Minh có đứa bạn, tháng rồi nó bệnh nên nó nghỉ tận 3 ngày, nó làm đơn xin nghỉ phép. Rồi sau đó, nó đem vô cái Giấy ra viện để nhờ làm thủ tục hưởng chế độ ốm đau.
     
    Vấn đề là nghỉ phép thì đã hưởng 100% lương rồi, hưởng thêm thủ tục ốm đau thì không đúng quy định, bởi theo Khoản 2 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau: "Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội."
     
    Nhưng mà thực tế, khi mà đã xin nghỉ phép rồi làm thêm thủ tục ốm đau thì bên BHXH có biết không?
     
    985 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #499752   15/08/2018

    quytan2311
    quytan2311
    Top 150
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/04/2016
    Tổng số bài viết (513)
    Số điểm: 4889
    Cảm ơn: 126
    Được cảm ơn 153 lần


    Theo mình thì đúng như căn cứ bạn có trích dẫn, mình chưa tìm hiểu ký hơn nhưng việc nghỉ ốm đâu vào thời gian nghỉ phép luôn thì không được rồi, vấn đề còn lại cơ quan bảo hiểm họ không có căn cứ để xác định có nghỉ phép hay không ? Vì nó là chuyện tại mỗi doanh nghiệp, đúng là khó

     
    Báo quản trị |  
  • #499769   15/08/2018

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13667)
    Số điểm: 94161
    Cảm ơn: 3092
    Được cảm ơn 4718 lần
    SMod

    Bên BHXH chưa chắc đã biết nếu cả cty chỉ có 1 trường hợp như vậy trong cả năm.

    Tuy nhiên nếu việc này xảy ra thường xuyên thì chắc là BHXH sẽ phát hiện ra, và khi đó thì doanh nghiệp sẽ bị phạt. Chỉ cần đơn giản là kiểm tra bảng chấm công và so sánh với ngày hưởng BHXH thì chẳng thể nào giấu được.

     
    Báo quản trị |