Công ty của tôi hiện nay đang xử lý một vụ sa thải người lao động. Người này nhiều lần nghỉ việc không lí do và hiện tại là tự ý bỏ việc. Không hoàn thành công viêc được giao.

Theo như bản HĐLĐ, nếu người lao động không hoàn thành công việc được giao và nghỉ không phép quá lâu, quá nhiều lần sẽ bị sa thải, nếu bị sa thải trước thời hạn hợp đồng, người lao động sẽ phải bồi thường phí đào tạo cho Công ty. Công ty tôi có được gửi giấy triệu tập đến người lao động để yêu cầu giải quyết trực tiếp về việc bồi thường phí Đào tạo cho Công ty như trong Hợp đồng lao động mà 2 bên đã kí không?

Nếu người lao động không tới để giái quyết thì Công ty sẽ phải giải quyết như thế nào cho đúng pháp luật? Rất mong nhận đươc lời khuyên từ phía các luật gia.

Trân thành cảm ơn!