DanLuat 2015

vụ việc kỉ luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #227568 19/11/2012

    VictoryBailey

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/11/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    vụ việc kỉ luật lao động

    Công ty của tôi hiện nay đang xử lý một vụ sa thải người lao động. Người này nhiều lần nghỉ việc không lí do và hiện tại là tự ý bỏ việc. Không hoàn thành công viêc được giao.

    Theo như bản HĐLĐ, nếu người lao động không hoàn thành công việc được giao và nghỉ không phép quá lâu, quá nhiều lần sẽ bị sa thải, nếu bị sa thải trước thời hạn hợp đồng, người lao động sẽ phải bồi thường phí đào tạo cho Công ty. Công ty tôi có được gửi giấy triệu tập đến người lao động để yêu cầu giải quyết trực tiếp về việc bồi thường phí Đào tạo cho Công ty như trong Hợp đồng lao động mà 2 bên đã kí không?

    Nếu người lao động không tới để giái quyết thì Công ty sẽ phải giải quyết như thế nào cho đúng pháp luật? Rất mong nhận đươc lời khuyên từ phía các luật gia.

    Trân thành cảm ơn!

    Cập nhật bởi VictoryBailey ngày 19/11/2012 09:59:52 SA
     
    1602 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #227612   19/11/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13533)
    Số điểm: 93306
    Cảm ơn: 3056
    Được cảm ơn 4691 lần
    SMod

    Chào bạn, luật lao động có quy định "Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ.

    Nếu NLĐ bị sa thải thì theo LLĐ không có quy định phải bồi thường chi phí đào tạo

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-