2.     Tình huống:

     Anh C làm việc tại Công ty giấy B từ tháng 01/1995, theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, được phân công làm việc tại Phân xưởng đo lường tự động. Từ tháng 02/2008, anh C được chuyển sang làm thủ kho ở Tổng kho vật tư của Công ty B.

    Tháng 4/2008, anh C có đơn tố cáo cho rằng ông H là nhân viên phòng vật tư đã giả mạo chữ kí của anh để nhập hàng. Khi anh C cho rằng ông H giả mạo chữ kí thì giữa hai người đã xảy ra xô xát và anh C đã xé tờ hóa đơn mà anh cho là có sự giả mạo chữ ký. Ngày 07/05/2008, Công ty B đã tổ chức họp kiểm điểm anh C và ông H, đồng thời tạm đình chỉ công tác của hai người để chờ cơ quan công an giám định chữ ký.

    Ngày 15/05/2008, cơ quan giám định khoa học hình sự thuộc công an tỉnh P có kết quả giám định, kết quả cho thấy hai chữ ký là của cùng một người. Ngày 20/5/2008, Công ty đã mời anh C đến để thông báo về kết luận nói trên và yêu cầu anh C viết kiểm điểm nhưng anh C không chấp nhận và còn gây mất trật tự tại nơi làm việc. Sau sự việc này, C không đi làm.

    Ngày 10/6/2008, Hội đồng kỷ luật của Công ty đã họp và đề nghị xử lí kỷ luật anh C bằng hình thức sa thải vì lí do anh C tự ý bỏ việc và giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho C. Ngày 20/6/2008, Giám đốc Công ty B ra quyết định kỷ luật sa thải C, gửi quyết định kỷ luật cho C và yêu cầu C đến nhận tiền trợ cấp nhưng C vẫn không đến.

    Ngày 10/7/2008, sau khi nhận được quyêt định sa thải, anh C yêu cầu Hội đồng hòa giải cơ sở của Công ty B giải quyết vì cho rằng việc sa thải của Công ty B đối với anh là vi phạm pháp luật, anh không có lỗi gì. Ngày 13/7/2008, Hội đồng hòa giải tiến hành phiên họp hòa giải nhưng đại diện của Công ty B vắng mặt. Ngày 15/7/2008, Hội đồng hòa giải triệu tập lần hai, nhưng Công ty B không đến nên Hội đồng hòa giải lập biên bản hòa giải không thành. Anh C đã kiện ra Tòa án. Tại tòa án nhân dân huyện, các bên đạt được thỏa thuận:

-         Anh C được trả lương làm thêm giờ.

-         Anh C được thanh toán tiền nghỉ phép năm 2008.

-         Anh C được thanh toán tiền thưởng của năm 2008.

-         Anh C được thanh toán trợ cấp thôi việc.

-         Anh C đồng ý để Công ty B không trả tiền bồi thường trong thời không được làm việc tại Công ty B và Công ty B sẽ nhận B trở lại làm việc.

Yêu cầu:

a/ Nêu thẩm quyền, thủ tục giải quyết tranh chấp của Hội đồng hòa giải và nhận xét về thẩm quyền, thủ tục giải quyết tranh chấp trên của Hội đồng hòa giải của Công ty B?

b/ Những thỏa thuận của anh C và Công ty B có hợp pháp không? Tại sao?

c/ Theo quy định của pháp luật lao động, hành vi nghỉ việc của anh C có thể bị xử lí như thế nào? Tại sao?

d/ Hãy giải quyết quyền lợi cho anh C trong các trường hợp:

-         Anh C trở lại Công ty B làm việc;

-         Anh C không trở lại Công ty B làm việc.