DanLuat 2015

vụ việc kỉ luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #145244 04/11/2011

    kimhuonghlu

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    vụ việc kỉ luật lao động

    2.     Tình huống:

         Anh C làm việc tại Công ty giấy B từ tháng 01/1995, theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, được phân công làm việc tại Phân xưởng đo lường tự động. Từ tháng 02/2008, anh C được chuyển sang làm thủ kho ở Tổng kho vật tư của Công ty B.

        Tháng 4/2008, anh C có đơn tố cáo cho rằng ông H là nhân viên phòng vật tư đã giả mạo chữ kí của anh để nhập hàng. Khi anh C cho rằng ông H giả mạo chữ kí thì giữa hai người đã xảy ra xô xát và anh C đã xé tờ hóa đơn mà anh cho là có sự giả mạo chữ ký. Ngày 07/05/2008, Công ty B đã tổ chức họp kiểm điểm anh C và ông H, đồng thời tạm đình chỉ công tác của hai người để chờ cơ quan công an giám định chữ ký.

        Ngày 15/05/2008, cơ quan giám định khoa học hình sự thuộc công an tỉnh P có kết quả giám định, kết quả cho thấy hai chữ ký là của cùng một người. Ngày 20/5/2008, Công ty đã mời anh C đến để thông báo về kết luận nói trên và yêu cầu anh C viết kiểm điểm nhưng anh C không chấp nhận và còn gây mất trật tự tại nơi làm việc. Sau sự việc này, C không đi làm.

        Ngày 10/6/2008, Hội đồng kỷ luật của Công ty đã họp và đề nghị xử lí kỷ luật anh C bằng hình thức sa thải vì lí do anh C tự ý bỏ việc và giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho C. Ngày 20/6/2008, Giám đốc Công ty B ra quyết định kỷ luật sa thải C, gửi quyết định kỷ luật cho C và yêu cầu C đến nhận tiền trợ cấp nhưng C vẫn không đến.

        Ngày 10/7/2008, sau khi nhận được quyêt định sa thải, anh C yêu cầu Hội đồng hòa giải cơ sở của Công ty B giải quyết vì cho rằng việc sa thải của Công ty B đối với anh là vi phạm pháp luật, anh không có lỗi gì. Ngày 13/7/2008, Hội đồng hòa giải tiến hành phiên họp hòa giải nhưng đại diện của Công ty B vắng mặt. Ngày 15/7/2008, Hội đồng hòa giải triệu tập lần hai, nhưng Công ty B không đến nên Hội đồng hòa giải lập biên bản hòa giải không thành. Anh C đã kiện ra Tòa án. Tại tòa án nhân dân huyện, các bên đạt được thỏa thuận:

    -         Anh C được trả lương làm thêm giờ.

    -         Anh C được thanh toán tiền nghỉ phép năm 2008.

    -         Anh C được thanh toán tiền thưởng của năm 2008.

    -         Anh C được thanh toán trợ cấp thôi việc.

    -         Anh C đồng ý để Công ty B không trả tiền bồi thường trong thời không được làm việc tại Công ty B và Công ty B sẽ nhận B trở lại làm việc.

    Yêu cầu:

    a/ Nêu thẩm quyền, thủ tục giải quyết tranh chấp của Hội đồng hòa giải và nhận xét về thẩm quyền, thủ tục giải quyết tranh chấp trên của Hội đồng hòa giải của Công ty B?

    b/ Những thỏa thuận của anh C và Công ty B có hợp pháp không? Tại sao?

    c/ Theo quy định của pháp luật lao động, hành vi nghỉ việc của anh C có thể bị xử lí như thế nào? Tại sao?

    d/ Hãy giải quyết quyền lợi cho anh C trong các trường hợp:

    -         Anh C trở lại Công ty B làm việc;

    -         Anh C không trở lại Công ty B làm việc.

    Cập nhật bởi KhacDuy25 ngày 16/11/2011 05:40:20 CH
     
    4827 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #146613   10/11/2011

    BachThanhDC
    BachThanhDC
    Top 10
    Cao học

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (5303)
    Số điểm: 50818
    Cảm ơn: 1840
    Được cảm ơn 3510 lần
    ContentAdministrators
    SMod

    Bạn post lên đây nguyên xi một bài tập tình huống mà không hề đưa ra một yêu cầu hay đề nghị nào cả. Nó giống như giảng viên ra bài tập để cho sinh viên là các thành viên của diễn đàn giải quyết vậy.

    Ít ra thì bạn cũng nên đưa ra quan điểm của bạn về tình huống. Nếu không thì cũng có lời đề nghị các thành viên giúp bạn định hướng giải quyết, tệ hơn nữa thì nhờ giải bài tập hộ bạn chứ. 

    Hãy làm tất cả những gì trong phạm vi cho phép và khả năng có thể!

     
    Báo quản trị |  
  • #147024   11/11/2011

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (2124)
    Số điểm: 14143
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 730 lần
    Lawyer

    Nội dung câu hỏi của bạn, tôi tư vấn như sau: Theo quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động 2003, sửa đổi, bổ sung 2007 quy định đối với trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng như sau:

    1- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

    a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;

    b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;

    c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động dưới một năm ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;

    d) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

    đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.

    2- Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo các điểm a, b và c khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan lao động biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.

    3- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

    a) ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    b) ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm;

    c) ít nhất ba ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm.

     Đối với hành vi tự ý nghỉ việc của anh C chưa đến mức sa thải, theo quy định tại điều 85 Bộ luật lao động.
    Theo quy định tại Điều 41 thì:

    1- Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày người lao động không được làm việc. Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường tương ứng với tiền lương trong những ngày không được làm việc, người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại khoản 1 Điều 42 của Bộ luật này.

    2- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc.

    3- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường phí đào tạo nếu có, theo quy định của Chính phủ.

    4- Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.


    Vì thế việc Hội đồng kỷ luật quyết định sa thải đối với anh C là vi phạm pháp luật. Đối với hình thức họp kỷ luật lao động Như vậy công ty phải thống nhất, trao đổi với ban chấp hành công đoàn cơ sở để thống nhất phương án xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động. Những thỏa thuận giữa anh C và Công ty B đều dựa trên cơ sở bình đẳng, thiện chí và tự nguyện nhưng không phù hợp pháp luật. Công ty B phải nhận anh C trở lại làm việc và bồi thường thiệt hại cho anh C theo đúng quy định tại Điều 41 trên. Chào bạn

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  
  • #149487   22/11/2011

    teateatea
    teateatea

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/11/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    em cũng đang bị vướng mắc ở câu hỏi thứ hai của vấn đề trên, em mong các thầy giải đáp giúp em được không ạ?em rất cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #149496   22/11/2011

    minhchihl
    minhchihl

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2011
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    T cũng làm đề này. Khó ghê  
     
    Báo quản trị |  
  • #149506   22/11/2011

    teateatea
    teateatea

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/11/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    c làm câu khiếu nại chưa?
    có những tài liệu nào vậy cậu?
     
    Báo quản trị |  
  • #149522   23/11/2011

    prohauloc
    prohauloc
    Top 500
    Male


    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2010
    Tổng số bài viết (82)
    Số điểm: 1691
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 3 lần


    teateatea viết:
    c làm câu khiếu nại chưa?
    có những tài liệu nào vậy cậu?


    tôi tư duy tôi tồn tại. bạn nên suy nghĩ kĩ rồi chỉ đưa ra các câu hỏi mấu chốt thôi. không nên đưa cả bài vào. 
    trân trọng@

    ¶æŽ ►™Qµâ∩™◄

    tôi tư duy và tôi tồn tại.

     
    Báo quản trị |  
  • #149583   23/11/2011

    minhchihl
    minhchihl

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2011
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    teateatea viết:
    c làm câu khiếu nại chưa?
    có những tài liệu nào vậy cậu?

    cho t địa chỉ YM đi, trao đổi cho dễ
     
    Báo quản trị |  
  • #149593   23/11/2011

    teateatea
    teateatea

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/11/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    arc.tudo@gmail.com
    địa chỉ c là gì?
     
    Báo quản trị |  
  • #149597   23/11/2011

    minhchihl
    minhchihl

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2011
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    c add yahoo của t nhé: sao_bang_0711
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-