Vợ mang bầu tháng thứ 6 chủ muốn vợ mình nghỉ việc mình phải làm sao?

Chủ đề   RSS   
  • #505407 23/10/2018

    vtv9000

    Male
    Sơ sinh

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2018
    Tổng số bài viết (23)
    Số điểm: 445
    Cảm ơn: 77
    Được cảm ơn 2 lần


    Vợ mang bầu tháng thứ 6 chủ muốn vợ mình nghỉ việc mình phải làm sao?

    Vợ mình hiện là giáo viên mầm non của 1 cơ sở A, đã làm việc tại đó đc 8 tháng

    cơ sở A có ký hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội cho vợ mình đầy đủ. Hiện tại vk mình bị mất bản hợp đồng đã ký với chủ lao động thì có vấn đề gì không.

    Vợ mình đang mang bầu tháng thứ 6 chủ cơ sở có nói với vợ mình là sẽ tạo điều kiện cho nghỉ thai sản sớm để dưỡng thai. (ý là ngầm sẽ cho nghỉ việc khi làm hết tháng này)

    vợ mình sức khỏe vẫn ổn định và vẫn mong muốn làm đến hết năm mới nghỉ.

    trong trường hợp bị ép phải nghỉ việc thì vk mình cần phải có những bằng chứng nào để kiện chủ cơ sở kia
    Tiện đây mình xin các mẫu đơn và hướng dẫn cụ thể để có thể khởi kiện

    Cám ơn mọi người

    Hôm nay 23/10 vk mình có gặp chủ cơ sở để trình bày xin làm đến hết năm nhưng chủ cơ sở không đồng ý và có nói "đã tìm được người thay thế" đầu tháng sau người ta sẽ vào làm thay cho vk mình.
    do có sự chuẩn bị trước mình có ghi âm lại toàn bộ câu chuyện.

     
    2988 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #505411   23/10/2018
    Được đánh dấu trả lời

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1320)
    Số điểm: 7634
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 811 lần
    Lawyer

    Trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

    Đối với nữ lao động đang mang thai, nghỉ thai sản, Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định:

    Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động n3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

    4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.

    Theo đó, trong thời gian bạn mang thai và nghỉ thai sản, cơ quan bạn đang công tác không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do bạn đang mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

    Như vậy, việc lao động nữ mang thai không phải là căn cứ để người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng. Trong trường hợp này, người lao động có thể yêu cầu trực tiếp người sử dụng lao động, hoặc thông qua hòa giải của hòa giải viên lao động hoặc khởi kiện tòa án nhân dân cấp có thẩm quyền về việc chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Trong trường hợp bạn còn vướng mắc hãy liên lạc trực tiếp với chúng tôi để được tư vấn hướng dẫn cụ thể hơn.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    vtv9000 (23/10/2018)
  • #505417   23/10/2018

    vtv9000
    vtv9000

    Male
    Sơ sinh

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2018
    Tổng số bài viết (23)
    Số điểm: 445
    Cảm ơn: 77
    Được cảm ơn 2 lần


    Cám ơn luật sư đã trả lời

    1. mình muốn hỏi là vk mình đã mất bản hợp đồng ký với bên chủ lao động thì có ảnh hưởng gì đến việc khiếu kiện không?

    2. vợ mình sẽ nhận được quyền lợi gì nếu khởi kiện thành công?

    vk mình làm giáo viên cả năm trông chờ thêm đc chút ngày 20/11 và thưởng cuối năm. giờ chủ như này là cạn tình với mình chắc là khó hòa giải.

    Nếu nghỉ thai sản trước 3 tháng thì bên bảo hiểm sẽ tính như thế nào trong trường hợp của mình?

     
    Báo quản trị |  
  • #505481   24/10/2018

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1320)
    Số điểm: 7634
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 811 lần
    Lawyer

    Câu hỏi đã được trả lời, nếu bạn còn thắc mắc hoặc còn vấn đề gì chưa rõ ràng thì hãy liên lạc gọi trực tiếp với tôi để được tư vấn cụ thể hơn nhé

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    vtv9000 (25/10/2018)
  • #505454   24/10/2018

    vtv9000
    vtv9000

    Male
    Sơ sinh

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2018
    Tổng số bài viết (23)
    Số điểm: 445
    Cảm ơn: 77
    Được cảm ơn 2 lần


    hôm qua em có hỏi vk em bầu 6 tháng và bị buộc thôi việc, cám ơn luật sư đã trả lời. hiện tại em còn 1 vài thắc mắc muốn hỏi.

    1. vk em đánh mất hợp đồng lao động rồi thì sau này kiện cáo sẽ căn cứ vào đâu
    2. chủ cơ sở có đóng bảo hiểm xã hội cho vk em từ tháng 5 đến tháng 10 là được liên tục 6 tháng. giờ vk em bụng bầu không xin việc được ở đâu để đóng bảo hiểm đến lúc đẻ thì có được hưởng chế độ thai sản không?
    3. nếu thắng kiện vk em sẽ được đền bù những gì?
     
    Báo quản trị |  
  • #505480   24/10/2018

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1320)
    Số điểm: 7634
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 811 lần
    Lawyer

    Với câu hỏi trên, chúng tôi tư vấn như sau:

    1. Khoản 1 Điều 32 BLTTDS 2015 quy định về những tranh chấp về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án như sau:

    “1. Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động mà hòa giải thành nhưng các bên không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, hòa giải không thành hoặc không hòa giải trong thời hạn do pháp luật quy định, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

    a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

    b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

    c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

    d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;

    đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp công lập đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng”.

    Và Khoản 1 Điều 190 BLTTDS 2015 quy định về gửi đơn khởi kiện đến Tòa án quy định:

    “1. Người khởi kiện gửi đơn khởi kiện kèm theo tài liệu, chứng cứ mà mình hiện có đến Tòa án có thẩm quyền giải quyết vụ án bằng các phương thức sau đây:

    a) Nộp trực tiếp tại Tòa án;

    b) Gửi đến Tòa án theo đường dịch vụ bưu chính;

    c) Gửi trực tuyến bằng hình thức điện tử qua Cổng thông tin điện tử của Tòa án (nếu có)”.

    Như vậy, việc mất hợp đồng lao động không ảnh hưởng đến việc khiếu kiện. Trong trường hợp này, vợ bạn nên thu thập tài liệu, chứng cứ chứng minh việc mình có làm việc tại cơ sở A (ví dụ như được bạn bè, đồng nghiệp công ty xác nhận, căn cứ vào bảng lương, thẻ bảo hiểm y tế,….).

    2. Quyền lợi mà vơ bạn được hưởng khi thắng kiện:

    Do chủ cơ sở đã chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, BLLĐ 2012 đã quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật tại Điều 42, đó cũng chính là các quyền lợi mà vợ bạn được hưởng khi khởi kiện thành công. Cụ thể: Điều 42 BLLĐ 2012:

    “1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

    3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

    4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

    5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước”.

    Chế độ thai sản:

    Khoản 2 Điều 31 Luật BHXH 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

    “1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    a) Lao động nữ mang thai;

    b) Lao động nữ sinh con;

    c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

    d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

    đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

    e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

    2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.

    Theo thông tin bạn cung cấp thì vợ bạn đã đóng BHXH được 8 tháng, do vậy vợ bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    vtv9000 (25/10/2018)
  • #505523   25/10/2018

    vtv9000
    vtv9000

    Male
    Sơ sinh

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2018
    Tổng số bài viết (23)
    Số điểm: 445
    Cảm ơn: 77
    Được cảm ơn 2 lần


    có thêm 1 câu hỏi nữa xin luật sư trả lời

    Hiện tại chủ cơ sở bảo vk mình nghỉ việc bằng mồm chứ ko đưa quyết định thôi việc cho vk mình. vậy bên mình làm sao để có bằng chứng bị ép thôi việc

     
    Báo quản trị |  
  • #505544   25/10/2018

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1320)
    Số điểm: 7634
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 811 lần
    Lawyer

    Đã trả lời!

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    vtv9000 (25/10/2018)
  • #506310   31/10/2018

    vtv9000
    vtv9000

    Male
    Sơ sinh

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2018
    Tổng số bài viết (23)
    Số điểm: 445
    Cảm ơn: 77
    Được cảm ơn 2 lần


    chào luật sư hiện tại vk mình đã nhận được quyết định cho thôi việc

    Như này đã đủ bằng chứng để khiếu nại ko?

     
    Báo quản trị |  
  • #506554   02/11/2018

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9878)
    Số điểm: 56018
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3695 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo khoản 3 điêu 39 và khoản 3 điều 155 Bộ luật lao động thì ngươi sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ đang mang thai, nghỉ thai sản và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

    Do vậy, việc chấm dứt như trên là trái pháp luật bạn nhé.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    vtv9000 (02/11/2018)
  • #506571   02/11/2018

    vtv9000
    vtv9000

    Male
    Sơ sinh

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2018
    Tổng số bài viết (23)
    Số điểm: 445
    Cảm ơn: 77
    Được cảm ơn 2 lần


    vâng cám ơn luật sư, nếu có thể cho em xin mẫu đơn khiếu nại luôn ạ

    thanks

     
    Báo quản trị |  
  • #506655   04/11/2018

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1320)
    Số điểm: 7634
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 811 lần
    Lawyer

    Trường hợp của bạn đã được chúng tôi tư vấn rất cụ thể, việc bạn xin mẫu đơn thì  bạn hãy gọi 1900 6280 liên lạc với luật sư để được tư vấn cụ thể hơn nhé.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/