Mình có thắc mắc như vầy, xã hội hiện nay tình hình "ế" rất là nhiều, nên hiện tượng xuất hiện những cặp vợ chồng cùng công ty cũng ngày càng tăng. Cùng nhau giảm "ế" cho xã hội.

Việc lấy vợ/chồng cùng công ty có cái lợi mà cũng có cái hại, chẳng hạn như:

   # Lợi:

- Có người chở đi rước về gần, đỡ tốn xăng.

- Cơm canh ăn chung đỡ phải chia ra làm 2.

- Người này biết được người kia đang làm việc gì, khỏi mắc công tra xét.

   # Hại:

- Đi đâu cũng bị giám sát 24/24 không hú hí với đám bạn nhậu công ty được.

- Ở công ty mà léng phéng với em/anh nào or có em/anh nào để ý là về biết tay với bà/ông.

- Lỡ mà có một người về trễ thì người kia cũng phải ở lại chờ về trễ chung,  chứ về trước rồi sao người kia về được.

...

Trong vô vàn những cái lợi  và hại đó có một cái đó là tiền lương.

Sẽ có những trường hợp người vợ nếu lỡ mà làm kế toán tiền lương thì sẽ biết được thu nhập của chồng ra sao vậy thì có mà chạy đằng trời. 

Nói vui thế thôi nhưng mình có một cái thắc mắc là liệu vợ/chồng có được ủy quyền để nhận thay lương cho người kia trong trường hợp này?

Bộ luật dân sự 2015 có quy định về trường hợp ủy quyền như sau:

Điều 138. Đại diện theo ủy quyền

 

1. Cá nhân, pháp nhân có thể ủy quyền cho cá nhân, pháp nhân khác xác lập, thực hiện giao dịch dân sự.